Важные изменения для госслужащих TVöD с 2026 года
Важные изменения для госслужащих TVöD с 2026 года: новые надбавки, дополнительный выходной и опция 42-часовой недели. С 2027 года у всех немецких госслужащих, подпадающих под тарифное соглашение TVöD, появится один дополнительный оплачиваемый день отпуска, а с 1 мая 2026 года их зарплата вырастет на 2,8 процента.
В сумме с прошлым повышением (апрель 2025) общая прибавка за 27 месяцев составит около пяти процентов.
Например, сотрудница из 5-й группы оплаты труда, которая раньше получала 3380 евро, с мая 2026-го будет зарабатывать примерно на 208 евро больше — около 3587 евро в месяц.
Читайте также: Специальные выплаты TVöD в 2026 году: кто получит прибавку.
Важные изменения для госслужащих TVöD с 2026 года
В 2026 году для немецких госслужащих вступят в силу еще несколько важных изменений, помимо повышения зарплаты и дополнительного дня отпуска. Во-первых, заметно вырастет рождественская премия, которую часто называют тринадцатой зарплатой. Теперь для федеральных сотрудников с 1-й по 8-ю группу оплаты труда эта выплата составит 95 процентов от среднемесячного заработка вместо прежних 90.
Для групп с 9a по 12-ю размер премии поднимется с 80 до 90 процентов, а для самых высоких групп с 13-й по 15-ю — с 60 до 75 процентов. В муниципалитетах подход унифицировали: теперь все работники будут получать рождественскую премию в размере 85 процентов.
Кроме того, с 2026 года у сотрудников появится возможность обменять часть этих праздничных выплат на дополнительные выходные. Можно будет получить до трех свободных дней, которые называются «обменными днями», но это нововведение не коснется работников больниц, домов престарелых и учреждений по уходу.
Еще одно важное новшество касается тех, кто копит время на долгосрочных счетах рабочего времени. Теперь советы персонала и производственные советы смогут договариваться с работодателями об упрощенном порядке накопления больших балансов времени. Это значит, что сотрудникам станет проще откладывать рабочие часы, чтобы потом взять продолжительный отпуск, например, на несколько месяцев, устроить саббатикал или ухаживать за родственниками.
Наконец, существенно повышаются надбавки для тех, кто работает посменно. Для сотрудников сферы ухода, занятых на постоянной посменной работе, ежемесячная надбавка вырастет со 155 до 250 евро. А для тех, кто трудится в постоянном сменном режиме (но не обязательно ночью), выплата увеличится с 40 до 100 евро в месяц.
Читайте также: Повышение зарплаты по TVöD: что это значит на практике.
42-часовая рабочая неделя в государственном секторе – что касается надбавок и добровольности участия
С января 2026 года у работников государственной сферы в Германии появится возможность добровольно увеличить рабочую неделю до 42 часов. Это можно будет сделать на срок до полутора лет, а потом при желании продлить. За каждый дополнительный час будут доплачивать: те, кто относится к группам оплаты труда с 1-й по 9b, получат надбавку в 25 процентов, а сотрудники из более высоких групп с 9c по 15-ю — 10 процентов.
Важно, что это решение должно быть обоюдно добровольным: и сам работник, и его работодатель должны согласиться на такой график. Эту меру ввели из-за острой нехватки кадров в госучреждениях, особенно в небольших городах и поселках, где людей не хватает сильнее всего.
Однако не всем нововведение по душе. Критики из профсоюзной среды, в том числе некоторые активисты внутри самого профсоюза ver.di, считают, что тарифное соглашение в целом неудачное: срок его действия слишком длинный, а прибавки к зарплате слишком маленькие. Но больше всего им не нравится именно возможность перехода на 42-часовую неделю. Они предупреждают, что на практике это обернется скрытым принуждением: в учреждениях, где и так не хватает рук, на сотрудников будут давить, чтобы те соглашались на лишние часы, и принцип добровольности тут вряд ли сработает.
Читайте также: Важные даты TVöD на 2026 год: правила и повышение зарплат.
Последние новости
