Могут ли вас уволить за курение в рабочее время в Германии
Могут ли вас уволить за курение в рабочее время в Германии: курение может навредить не только здоровью, но и карьере — иногда из-за него можно лишиться работы.
Строгого правила, например «больше трёх сигарет в день — увольнение», не существует. Всё зависит от поведения сотрудника и того, как курение соотносится с трудовым договором и правилами компании.
Если частые перекуры мешают работе, нарушают внутренний распорядок или мешают коллегам, это может стать быстрой причиной для увольнения без отработки. Риск возникает не от количества сигарет, а от того, как курение влияет на выполнение ваших обязанностей.
Читайте также: Законные причины увольнения в Германии: что нужно знать.
Могут ли вас уволить за курение в рабочее время в Германии
В Германии закон обязывает работодателя обеспечить рабочее место без табачного дыма. Это значит, что руководство компании имеет полное право вводить и строго контролировать запрет на курение. Такой запрет обычно действует внутри всех помещений, а также в тех местах на территории, где дым может мешать другим или нарушать внутренние правила.
Важно понимать, что у работников нет никакого законного права на дополнительные перерывы для курения. Время, потраченное на перекур, не считается рабочим и не оплачивается. Поэтому курящим сотрудникам лучше заранее обсудить с работодателем, как и когда они могут это делать, чтобы избежать проблем.
Лучше проявить осторожность, чем потом просить снисхождения. Известен случай, когда сотрудницу уволили за то, что она регулярно приходила на работу слишком рано, чтобы успеть на перекур до начала смены.
Когда же курение может стать прямой причиной для увольнения?
- При нарушении внутренних правил компании.
- Если частые перекуры приводят к обману рабочего времени — то есть сотрудник фактически не выполняет свои обязанности, пока курит.
- Если работник, несмотря на предупреждения, продолжает нарушать установленные запреты, работодатель может сначала сделать ему выговор, а затем и уволить.
- Особенно серьёзными последствиями грозит курение в местах с повышенной пожароопасностью или там, где оно нарушает правила безопасности — это может стать причиной для немедленного увольнения без отработки.
Суды поддерживают работодателей в этом вопросе. Например, Кёльнский суд по трудовым спорам постановил, что систематическое курение вопреки ясному запрету делает дальнейшее сотрудничество невозможным.
Для увольнения работодателю достаточно доказать, что сотрудник неоднократно нарушал правила, был об этом предупреждён, но не имел для этого уважительных причин.
Читайте также: Выходное пособие в Германии: 5 ключевых фактов.
Какая форма увольнения грозит курильщикам?
Увольнение из-за курения на работе может произойти по разным сценариям. При обычном увольнении достаточно систематических нарушений, например, если сотрудник регулярно игнорирует запрет на курение или забывает отмечать свой уход на перекур в системе учёта рабочего времени.
Более серьёзный случай — увольнение без отработки. Оно применяется, если нарушение создаёт прямую угрозу безопасности (например, курение в пожароопасной зоне) или настолько подрывает доверие, что работодатель не может оставить сотрудника на рабочем месте ни на день.
Особенно рискованным считается обман рабочего времени. Если сотрудник уходит курить, не фиксируя перерыв, это считается хищением рабочего времени. Даже несколько минут в день могут привести к увольнению.
Суды поддерживают работодателей: например, Земельный трудовой суд Тюрингии постановил, что более 20 незафиксированных перекуров достаточно для увольнения без предупреждения, поскольку доверие было полностью утрачено.
Для тех, кто задумывается о том, чтобы бросить курить из-за давления на работе, важно понимать, что самыми сложными часто бывают утренние триггеры — привычные ритуалы, с которых начинается день, например, сигарета с кофе или после приезда в офис. Именно на них стоит обратить внимание в первую очередь, чтобы снизить риски для карьеры и здоровья.
Читайте также: Сокращение на работе в Германии: как защитить свои права.
Могут ли вас уволить за курение в рабочее время в Германии: главные причины увольнения
В трудовом законодательстве не существует никакого точного лимита, например, «не более пяти сигарет в день», который бы сам по себе служил причиной для увольнения. То же самое относится и, например, к кофе — хотя в исключительных случаях и его употребление может стать поводом для увольнения, если оно связано с грубым нарушением обязанностей.
Главными причинами для увольнения курильщика являются не цифры, а конкретные действия:
- Систематическое нарушение правил: повторное игнорирование установленного работодателем запрета на курение.
- Создание риска: действия, которые угрожают безопасности других сотрудников или всей компании (например, курение в запрещённой зоне).
- Нарушение учёта рабочего времени: самая распространённая и рискованная причина. Если сотрудник уходит на перекур, не отмечая этот перерыв в системе учёта, это считается обманом рабочего времени. Именно этот факт, а не количество сигарет, становится решающим для суда. Увольнение может последовать как за 5, так и за 20 незафиксированных перерывов, потому что нарушается базовое доверие.
Поэтому ключевая проблема для большинства работников — это не объём курения, а правильное оформление перерывов.
Чтобы избежать риска, курящим сотрудникам необходимо:
- Открыто обсудить с работодателем возможность и условия перекуров.
- Строго соблюдать все внутренние правила компании.
- Всегда корректно фиксировать в системе учёта время своего ухода и возвращения с перерыва, превращая таким образом «перекур» в официально оформленный перерыв.
Читайте также: Увольнение по болезни в Германии: что нужно знать сотруднику.
Последние новости
