Права работников при зимнем шторме в Германии

По всей Германии сильные снегопады, и на дорогах беспорядок. Но многим всё равно нужно ехать на работу. Вопрос: могут ли сотрудники из-за снега остаться работать из дома?

Права работников при зимнем шторме в Германии: в обычной ситуации именно работник отвечает за то, чтобы вовремя добраться до работы, даже зимой. Сейчас в большей части Германии снег, гололёд и шторм создают серьёзные проблемы на дорогах. Из-за отменённых поездов, пробок и аварий многие опаздывают или совсем не могут доехать до работы.

Если вы опоздали из-за погоды, работодатель не обязан оплачивать это время. Общая обязанность сотрудника — позаботиться о своевременном прибытии.

Но есть важный нюанс: время, которое вы пропустили, не всегда нужно «отрабатывать». Как пояснил юрист профсоюза IG Metall Тилль Бендер, если в компании ведётся учёт рабочего времени, эти часы могут просто записать как «минус» на вашем счету. Однако известны случаи, когда некоторые работодатели пытались удерживать зарплату за такие пропуски, как за больничные, но это спорная практика.

Права работников при зимнем шторме в Германии

Зимой дорога на работу требует особой подготовки. Если ожидается плохая погода, работники должны заранее предупредить об этом своего начальника.

Эксперты советуют сразу предлагать возможные решения — например, попросить поработать удалённо или пообещать отработать пропущенные часы позже.

Однако, как отмечают юристы, у сотрудников нет законного права требовать работать из дома — это всегда остаётся на усмотрение работодателя.

Если власти выпускают официальные штормовые предупреждения — например, из-за сильного гололёда — то, по мнению профсоюзов, у работника может появиться «уважительная причина» не ехать на работу.

В такой ситуации, если дорога действительно опасна, сотрудник может остаться дома. Но и в этом случае зарплату за пропущенный день ему, как правило, не выплатят. Водителям в зимних условиях нужно также помнить о правилах дорожного движения — за несоблюдение, например, требования «зимней резины», можно получить штраф.

Разговор с работодателем может предотвратить некоторые недоразумения

Для родителей действуют особые правила, если школы или детские сады закрыты, и детям нужно оставаться дома. В этом случае может применяться специальная статья закона (§ 616 Гражданского кодекса Германии).

Она говорит о том, что зарплата может сохраняться, если причина отсутствия на работе связана с личными обстоятельствами работника. Если родитель не может найти другого способа присмотреть за ребёнком, он обычно имеет право на оплату пропущенных дней в течение короткого времени.

Однако важно знать, что это право может быть отменено условиями трудового или коллективного договора. Это значит, что сохранение зарплаты в такой ситуации не является автоматическим.

Поэтому эксперты советуют как можно раньше обсудить ситуацию с работодателем, чтобы вместе найти возможные решения, например, удалённую работу или использование отгулов.

Сложные зимние условия создают проблемы не только для транспорта, но и в рабочих вопросах. Хотя закон даёт общие рамки, личные договорённости с начальством часто помогают найти компромисс, который устроит и сотрудника, и компанию.

Вчера в 11:05