5 условий для выплаты Weihnachtsgeld в Германии
5 условий для выплаты Weihnachtsgeld в Германии — от коллективного договора до устоявшейся практики, которые превращают рождественский бонус из подарка работодателя в ваше законное право.
Многие рассчитывают перед Рождеством на особую премию — например, «тринадцатую зарплату». Эти деньги очень помогают купить подарки близким.
Однако такую выплату получают не все: даже в крупных компаниях вроде Volkswagen, BMW или Siemens правила сильно отличаются. Что нужно, чтобы премию всё же выплатили, и можно ли её потребовать, если её не дали? На эти вопросы для издания fr.de отвечает юрист Филипп Хаммерих.
Читайте также: Рекордные рождественские премии в Германии: топ-3 отрасли.
5 условий для выплаты Weihnachtsgeld в Германии
Юрист Филипп Хаммерих объясняет, что по закону рождественские выплаты работникам не гарантированы. Однако право на них может возникнуть в 5 случаях, и тогда работодатель не может просто так их отменить.
1. Коллективный договор
Если выплата «тринадцатой зарплаты» прописана в отраслевом коллективном договоре, компания-участник обязана её платить. Это правило действует и для всех, если договор имеет общеобязательный статус.
2. Внутреннее соглашение на предприятии
Право на выплату возникает, если такое решение принято советом трудового коллектива и руководством компании и закреплено в локальном соглашении.
3. Условия в вашем трудовом договоре
Самое прямое основание — письменное или даже устное обещание работодателя в трудовом договоре или в дополнении к нему.
4. Устоявшаяся практика: самый частый, но сложный случай
Если работодатель три года подряд выплачивал премию добровольно, в примерно одинаковом размере и без специальных оговорок, это создаёт обычай. Разовые или меняющиеся выплаты такой практикой не считаются, и работники вправе ожидать выплаты и в этом году.
5. Принцип справедливости
Если в компании выплаты получает определённая группа сотрудников (например, все штатные специалисты), то работодатель не может исключить кого-то из этой группы без веской причины.
Ключевую роль всегда играет точная формулировка в документах: есть ли там пометки о «добровольности» выплат или условиях их отмены. В случае устоявшейся практики важно, чтобы предыдущие выплаты были действительно регулярными и безусловными.
Также юрист отмечает, что на рождественские выплаты в отдельных случаях могут претендовать и пенсионеры, и получатели социальных пособий, если это предусмотрено их предыдущим трудом или текущими правилами.
Читайте также: Рождественская премия в Германии: правила и исключения.
5 условий для выплаты Weihnachtsgeld в Германии:как оспорить пункт о контрольной дате
Адвокат объясняет, на какие хитрости идут работодатели с рождественскими выплатами, чтобы удержать сотрудников. Часто в трудовом или коллективном договоре прописывают специальное условие — так называемую «контрольную дату».
Его суть в том, что право на рождественские деньги окончательно возникает у сотрудника только в том случае, если он всё ещё работает в компании на эту конкретную дату. Если же он уволится сам или его уволят раньше этого срока, то уже полученные рождественские выплаты, как правило, придётся вернуть обратно работодателю.
Однако есть важное исключение, которое может сделать это условие недействительным. Оно перестаёт работать, если рождественская выплата по своей сути является вознаграждением за труд — то есть регулярной частью зарплаты, которая напрямую связана с работой сотрудника.
В таком случае требование о возврате денег при увольнении до контрольной даты не имеет законной силы. Кроме того, подобные условия в индивидуальном трудовом договоре всегда можно проверить на справедливость и соответствие закону о стандартных договорных положениях.
Если условие окажется несправедливым, его можно оспорить и признать недействительным.
Читайте также: 13-я зарплата и рождественская премия в Германии в 2025 году: в чем разница.
5 условий для выплаты Weihnachtsgeld в Германии: что если рождественские выплаты не поступают?
Если рождественские выплаты не поступают или сокращаются, успех возражения зависит от существующего основания для требования, объясняет Хаммерих. Эксперт представляет различные сценарии в таблице.
| Правовая основа | Шансы на успех в судебном процессе | Правовое обоснование |
|---|---|---|
| Коллективный договор / соглашение компании | Очень высокий | Положение имеет обязательную юридическую силу. Работодатель не может в одностороннем порядке его отменить. |
| Трудовой договор без существенных оговорок | Очень высокий | Действует принцип договорной добросовестности. Изменение условий возможно только по взаимному согласию или через официальное уведомление об изменении договора. |
| Практика компании | Высокий | Требование приобретает силу после трёх безоговорочных выплат. Уменьшение или отмена выплат считается недопустимым изменением договорных условий. |
| Трудовой договор с правом работодателя отказаться от выплаты | Средний до низкого | Работнику нужно доказать, что причины для отказа (например, плохое экономическое положение) отсутствуют или что отказ необоснован (§315 Гражданского кодекса Германии). |
| Трудовой договор с пунктом о добровольности выплаты | Низкие | Выплата изначально не считается обязательной. Шансы повышаются, только если удастся доказать, что этот пункт недействителен (например, как скрытая или несправедливая условие). |
Если в последние годы рождественские выплаты производились регулярно, а теперь не поступают или сокращаются, эксперт рекомендует проверить индивидуальный случай. Работникам следует проверить свой трудовой договор на предмет конкретных обещаний относительно размера и срока выплаты рождественских денег.
Также могут быть важны «оговорка о добровольности» или «оговорка об отзыве» со стороны работодателя, причем последняя должна быть прозрачной и связанной с определенными причинами.
Может быть полезно привлечение совета трудового коллектива. Если он существует, его следует проинформировать, поскольку при определенных условиях он может добиться права на рождественские выплаты или выступить против их сокращения.
Работникам также следует рассмотреть возможность письменного заявления требования для защиты своего права. Трудовые и коллективные договоры часто содержат сроки исковой давности для предъявления требований по оплате. Эти сроки обычно составляют от трех до шести месяцев после наступления срока выплаты. Если соглашение не достигнуто, обычно следует иск в трудовой суд.
Читайте также: Рождественская премия в Германии: какой будет прибавка в 2024 году.
Последние новости
