Sperrzeit: всё о блокировочном периоде пособия в Германии
Sperrzeit: всё о блокировочном периоде пособия в Германии — как избежать и что делать, если его назначили. Если вы уволились по собственному желанию или по соглашению с работодателем, бюро по трудоустройству (биржа труда) может временно приостановить ваше пособие по безработице.
Sperrzeit — это «блокировочный период» (дословно — «период блокировки»). В контексте социального обеспечения Германии, и в частности пособия по безработице Arbeitslosengeld I, это период, на который выплата пособия приостанавливается. Этот перерыв в выплатах может длиться до трёх месяцев.
Например, если вы имели право получать пособие 12 месяцев, то после трёхмесячной блокировки выплаты продлятся только 9. Однако в некоторых ситуациях этот период можно избежать или сократить, поэтому важно знать свои возможности, даже если увольнение было вынужденным шагом.
Читайте также: Как найти хорошую работу в Германии в 2026 году.
Sperrzeit: всё о блокировочном периоде пособия в Германии
Чаще всего выплаты приостанавливают, если вы уволились по собственному желанию без уважительной причины.
Также наказание последует, если вы откажетесь от подходящей вакансии, не будете активно искать работу, пропустите назначенные встречи в центре занятости или слишком поздно зарегистрируетесь как безработный.
Как избежать отмены пособия, даже если вы уволились сами? Это возможно, если у вас была веская причина для увольнения.
Самые распространенные из них, которые признает биржа труда:
- Проблемы с зарплатой. Работодатель задерживает, недоплачивает или вообще не выплачивает зарплату.
- Невыносимые условия. Работа наносит вред вашему физическому или психическому здоровью из-за постоянного стресса или перегрузок (желательно подтвердить это справкой от врача).
- Срыв трудоустройства. Вы уволились, потому что вас должны были взять на новое место, но работодатель неожиданно отказал (нужно предоставить доказательства, например, письмо о намерении принять на работу).
- Переезд к семье. Необходимость переехать вслед за супругом или для совместного воспитания общих детей.
- Уход за близким. Если вам нужно ухаживать за тяжелобольным родственником, и это невозможно совмещать с работой.
- Соглашение сторон. Если вы уволились по соглашению с работодателем, особенно если в нем предусмотрено выходное пособие или если у вас и так были уважительные причины для увольнения.
Что делать, если вам все же назначили блокировочный период?
Вы имеете право обжаловать это решение. В течение месяца после получения уведомления подайте в биржу труда возражение. В нем нужно подробно объяснить, по каким причинам вы уволились, и почему эти причины являются уважительными.
Читайте также: Работа в Германии без знания немецкого в 2025 году.
Sperrzeit: всё о блокировочном периоде и могут ли назначить, если уволил работодатель?
Да, такое возможно. Всё зависит от причины увольнения. Блокировки не будет, если вас уволили по причинам, не связанным с вашим поведением.
Например: сокращение штата (производственная необходимость) или ваши личные качества (недостаточная квалификация, если вы не виноваты в этом).
Блокировка возможна, если увольнение произошло из-за вашего виновного поведения. То есть вы своим поступком спровоцировали увольнение.
К таким случаям относятся:
- Систематические опоздания или прогулы.
- Невыполнение своих трудовых обязанностей.
- Грубое нарушение правил трудового распорядка.
Как можно сократить уже назначенный блокировочный период?
- Тяжёлое финансовое положение: если полный срок блокировки (до 3 месяцев) создаст для вас и вашей семьи особые финансовые трудности, его могут сократить наполовину. Например, такое решение могут принять, если вы уволились ради переезда к партнёру.
- Ошибка биржи труда: если сотрудник центра занятости дал вам неверную информацию и вы из-за этого совершили действие, повлекшее блокировку, этот срок могут сократить.
- Непропорционально долгий срок: блокировка должна быть соразмерной. Если ваш трудовой договор и так скоро должен был закончиться (например, через полтора месяца), то и блокировку могут сократить пропорционально (например, до трёх недель).
Читайте также: 13-я зарплата и рождественская премия в Германии в 2025 году: в чем разница.
Последние новости
