48-часовая рабочая неделя в Германии: главное о реформе

Правительство Германии хочет ввести 48-часовую рабочую неделю. Эта идея вызывает много критики. Но важно понять: кого именно затронет это правило?

48-часовая рабочая неделя в Германии в планах у правительства Фридриха Мерца. В эпоху удалёнки и идей о четырёхдневке это кажется шагом назад в прошлое.

Но больше всего это затронет тех сотрудников, у которых нет защиты ни через коллективный договор, ни через производственный совет. Для них новое правило может иметь серьёзные последствия.

Кому стоит особенно насторожиться? И в каких сферах защита работников сегодня самая слабая?

48-часовая рабочая неделя в Германии: главное о реформе

Согласно нынешнему проекту, коалиция ХДС/ХСС и СДПГ хочет отказаться от действующего ограничения по ежедневной продолжительности работы (сейчас это обычно восемь, максимум десять часов) и перейти к более гибкой недельной модели.

Правительство Мерца предлагает установить предел в 48 часов в неделю. Работодатели и сотрудники смогут сами решать, как распределить это время — например, работать четыре дня подряд по 12 часов. Такая реформа опирается на директиву ЕС, где 48-часовая рабочая неделя уже разрешена.

Кроме того, планируется ввести налоговые послабления за сверхурочные часы. Однако некоторые работники от этих льгот ничего не получат.

Кого это коснется в первую очередь?

Работники без коллективного договора. Если нет коллективного договора, сотрудники защищены только общими нормами закона. А без производственного совета работодатель почти сам решает, как распределять 48 часов работы. Особенно велик риск длинных рабочих дней на небольших фирмах и в сфере услуг.
Предприятия без производственного совета. Как отмечает Frankfurter Rundschau, там у работников нет права влиять на график и организацию работы. Без соглашения между работодателем и работниками решения принимает только руководство. Это создаёт риск, что сотрудников будут ставить на несколько очень длинных смен подряд — например, четыре дня по 12 часов.
Отрасли с гибким графиком. По мнению правительства, новая модель поможет решить проблему нехватки кадров и разгрузить компании в напряжённые периоды. Но больше всего она затронет те сферы, где особенно важно быстро подстраиваться под ситуацию: ресторанный бизнес, торговлю, логистику и уход за больными.

Даже если вне тарифного договора проще ввести 48-часовую рабочую неделю, у такого соглашения есть и свои плюсы. Но, как пишет t3n, сегодня почти каждая вторая компания собирается перейти на 48-часовой формат. Поэтому при подписании договора сотрудникам стоит особенно внимательно читать условия о рабочем времени.

48-часовая рабочая неделя в Германии вызывает критику со стороны работников

48-часовая рабочая неделя как максимум не меняется, но привычный восьмичасовой день перестанет быть обязательной нормой там, где нет коллективного договора и производственного совета.

Критики предупреждают: без права голоса у сотрудников работодатели смогут устанавливать гораздо более длинные смены — вплоть до предела в 48 часов за неделю. Многие работники уже заявляют: «Восьмичасовой рабочий день для меня неприкосновенен». Кроме того, есть серьёзные опасения за здоровье людей.

Закон сохраняет обязательный минимум отдыха — 11 часов между сменами. Это значит, что при желании можно будет работать до 13 часов в день, если в другие дни нагрузка меньше. В итоге новое правило несёт как плюсы, так и минусы: с одной стороны, появляется больше гибкости в распределении тяжёлой работы, с другой — риск чрезмерных нагрузок и проблем со здоровьем.

Сегодня в 05:16