Как в Германии опробуют четырехдневную рабочую неделю
Как в Германии опробуют четырехдневную рабочую неделю: несколько стран Европы, начиная с испытаний в Великобритании и Португалии и заканчивая новым законом о четырехдневной рабочей неделе в Бельгии, приняли идею сокращения рабочего дня.
Читайте также: Все о забастовках в аэропортах Германии в четверг.
Однако до этого месяца Германия, похоже, тянула время.
Как в Германии опробуют четырехдневную рабочую неделю
Но 1 февраля некоммерческая организация «4 Day Week Global» и бизнес-консалтинговая компания Intraprenör начнут крупный шестимесячный проект, чтобы проверить, может ли четырехдневная неделя стать жизнеспособной моделью для компаний в Германии.
Хотя существуют различные модели четырехдневной недели, концепция направлена на поиск такого рабочего графика, который дает сотрудникам больше времени на личную жизнь, одновременно укрепляя их здоровье, повышая удовлетворенность работой и благополучие.
В Бельгии это предполагает более продолжительный рабочий день, чтобы сократить полную рабочую неделю до четырех дней.
Однако модель, опробованная в Германии, предусматривает, что сотрудники будут работать меньше часов за ту же зарплату при условии, что они смогут сохранить свою текущую производительность.
Он следует принципу, использованному в аналогичном испытании в Великобритании в прошлом году и известному как принцип 100-80-100. На практике это означает получение 100 процентов зарплаты за 80 процентов рабочих часов при 100 процентах прежней производительности.
Кто участвует в пилотном проекте?
По словам организаторов проекта, в нем принимают участие 45 предприятий из разных отраслей и секторов экономики.
Самая большая группа компаний относится к сектору информационных технологий (14 %), за ней следуют консалтинговые фирмы (12 %), компании из сферы розничной торговли и общественного питания (11 %), а также компании, занимающиеся недвижимостью и строительством (10 %).
Что касается регионов, то большинство участников исследования представляют Северный Рейн-Вестфалию (30 %), Баден-Вюртемберг (17 %) и Баварию (16 %).
Примечательно, что подавляющее большинство компаний-участников — это небольшие организации: компании со штатом до 49 сотрудников составляют 54 % участников испытания, в то время как участие крупных компаний невелико.
По мнению Intraprenör, это объясняется тем, что крупным компаниям требуется гораздо больше времени для организации альтернативного рабочего графика, поэтому им сложнее принять участие в испытании.
Почему все говорят о четырехдневной неделе?
Будь то гибкий график или удаленная работа, последние годы ознаменовались серьезным пересмотром статус-кво полной занятости.
В ходе недавнего опроса, проведенного профсоюзной организацией Hans Böckler Stiftung, 81 % респондентов заявили, что хотели бы перейти на четырехдневную рабочую неделю, а 73 % — на сокращенный рабочий день, но за ту же зарплату.
Это стремление к лучшему балансу между работой и личной жизнью нашло отражение и в недавних профсоюзных переговорах в Германии.
IG Metall — крупнейший профсоюз Германии, представляющий сталелитейную промышленность, — в настоящее время борется за 32-часовую рабочую неделю, ранее договорившись о сокращении рабочего времени до 35 часов.
Профсоюз машинистов поездов GDL также борется за сокращение рабочего времени, настаивая на 35-часовой рабочей неделе за ту же зарплату.
До сих пор Deutsche Bahn сдержанно высказывалась по этому вопросу, ссылаясь на нехватку работников и проблемы с логистикой. Но босс GDL Клаус Везельски перевернул эту аргументацию, заявив, что сокращение рабочего времени поможет решить проблему нехватки рабочей силы, сделав работу более привлекательной.
Что произошло в ходе предыдущих испытаний?
В ходе испытания, завершившегося в Великобритании в феврале прошлого года, эксперимент был назван «прорывным»: 56 из 61 компании решили продолжить четырехдневную рабочую неделю после окончания испытания.
В конце исследования сотрудники чувствовали себя более здоровыми и уравновешенными, а производительность труда даже выросла, несмотря на сокращение рабочего дня.
Изучая результаты исследования, ученые из Кембриджа и Бостона также обнаружили, что 40 % из примерно 3000 участников отметили, что испытывают меньше стресса, а число увольнений за шесть месяцев сократилось примерно на 57 %.
Это, по-видимому, подкрепляет аргумент о том, что лучший баланс между работой и личной жизнью может повысить мотивацию и привести к лучшим результатам в бизнесе.
Однако критики утверждают, что самоотборные исследования представляют собой необъективную выборку и что четырехдневная рабочая неделя лучше работает в одних отраслях, чем в других.
Ярким примером тому могут служить машинисты поездов. Хотя работники могут чувствовать себя более расслабленными и мотивированными при сокращении рабочего дня, они все равно могут вести только один поезд за раз, а значит, производительность будет падать, если сотрудники будут работать меньше.
Может ли четырехдневная модель быть расширена в будущем?
Если последние испытания в Германии окажутся успешными, многие участники эксперимента могут принять решение о переходе на четырехдневную неделю в долгосрочной перспективе, а другие компании могут решить запустить свои собственные экспериментальные схемы для сотрудников.
Между тем, поскольку профсоюзы уделяют больше внимания продолжительности рабочего дня, а не увеличению своих зарплат, мы можем увидеть ряд новых коллективных договоров, в которых работники получают более короткую рабочую неделю за ту же сумму.
Тем не менее, Германии еще далеко до введения четырехдневной рабочей недели на государственном уровне, и Министерство труда заявляет, что в настоящее время не планирует этого делать.
«Введение четырехдневной рабочей недели в Германии не планируется», — заявил представитель министерства в интервью.
«Основной закон оставляет решение вопросов организации рабочего времени на усмотрение сторон коллективных договоров и соответствующих трудовых контрактов. Они вольны принимать свои собственные решения в этом отношении с учетом положений Закона о рабочем времени».
Читайте также: Забастовка транспорта Германии в пятницу 2 февраля.
Последние новости
