Правила обсуждения зарплаты на собеседовании в Германии

Получите ли вы работу — во многом зависит от того, как вы назовёте желаемую зарплату. Это щепетильный вопрос, и важно не только что сказать, но и когда.

Правила обсуждения зарплаты на собеседовании в Германии: правильно озвучить зарплатные ожидания — это ключевой навык, определяющий успех на собеседовании.

Согласно эксперту по коммуникациям Бранко Войшвиллу, недостаточно просто назвать сумму — критически важен стратегически верный момент для этого разговора.

В своей статье на платформе Xing он раскрывает тактику, которая позволяет соискателю укрепить свои позиции и провести переговоры максимально эффективно.

Правила обсуждения зарплаты на собеседовании в Германии

Сначала поговорите о работе, а потом — о зарплате. Эксперт советует не торопиться говорить о деньгах на первой встрече, а лучше сделать это на втором собеседовании.

Сначала покажите, что вам интересна сама работа и обязанности, обсудите задачи, а потом уже переходите к зарплате — так вы произведете лучшее впечатление и вызовете больше доверия. Начинать разговор о деньгах лучше всего, когда работодатель явно заинтересован в вас и беседа идет в спокойной позитивной атмосфере.

Если же вы только что неудачно ответили на вопрос или разговор идет впопыхах — лучше подождать. Можно спросить так: «Можно ли теперь обсудить и вопрос зарплаты?». Если вы уже спросили о зарплате, но поняли, что рано, просто скажите: «Извините, я, наверное, поторопился(ась) с этим вопросом. Давайте лучше сначала обсудим мои будущие задачи».

Если работодатель сам не заводит разговор о зарплате, можно спросить самим: «Давайте обсудим и зарплату. Когда вам будет удобнее это сделать?».

Не бойтесь взять время на раздумья: если вам предложили конкретную зарплату, не стесняйтесь попросить 1-2 дня на размышления — это нормально и показывает, что вы серьезно относитесь к решению.

Стратегия обсуждения зарплаты в Германии

Обсуждение зарплаты на собеседовании в Германии требует определенного подхода. На первом этапе стоит сосредоточиться на демонстрации своей ценности для компании, а не на финансовых вопросах. Вам важно подготовиться: изучите рыночную ситуацию на специализированных сайтах, чтобы реалистично оценить свой уровень.

Формируйте для себя вилку из трех цифр: идеальная (для начала переговоров), целевая (реальная ожидаемая сумма) и минимальная (нижний порог, который вы не озвучиваете). При формулировке ответа всегда указывайте диапазон, а не конкретную цифру, начиная с верхней границы вашей целевой суммы.

Например: «На основе моего опыта и анализа рынка мои ожидания находятся в диапазоне 60 000 – 65 000 евро брутто в год». Также стоит поинтересоваться полным компенсационным пакетом (бонусы, служебная машина, оплата проезда, пенсионные отчисления, возможность работы из дома), который часто может быть выгоднее просто высокого оклада.

Избегайте лжи о текущей зарплате, агрессивного торга и преждевременного озвучивания цифр. По возможности вежливо поинтересуйтесь, какой диапазон заложен на данную позицию: «В каком диапазоне рассматривается зарплата для этой должности?».

Таким образом, правильная стратегия включает тщательную подготовку, указание диапазона вместо конкретной суммы и учет всего компенсационного пакета.

Сегодня в 12:26