Могут ли вас уволить в Германии за роман на рабочем месте
Могут ли вас уволить в Германии за роман на рабочем месте? Тема отношений между коллегами снова стала актуальной после случая на концерте Coldplay. Женатого американского директора стартапа заметили в объятиях с начальницей отдела кадров — это попало в объектив «камеры поцелуев». После этого он ушёл в отставку.
Читайте также: Онлайн-знакомства в Германии.
Могут ли вас уволить в Германии за роман на рабочем месте
В разных странах по-разному относятся к романам на работе. Но можно ли в Германии потерять работу из-за служебного романа, особенно если он внебрачный?
В целом немецкие компании относятся к таким отношениям спокойнее, чем, например, в США, где на работе подобные связи часто не одобряются. Это связано с тем, что в Германии большое внимание уделяется праву на личную свободу и защиту частной жизни.
Сами сотрудники тоже обычно не боятся отношений с коллегами. Согласно опросу 2012 года, более половины работников в Германии признавались, что у них был роман на работе. А девять из десяти считают, что спать с коллегами — это нормально. Однако большинство уверены: целоваться на работе — это перебор.
Тем не менее, компании в Германии могут устанавливать свои правила по поводу личных отношений между сотрудниками.
Всё упирается в законодательство. Статья 2.1 Основного закона Германии (Grundgesetz) защищает право каждого человека свободно развиваться как личность. Эта защита действует и на работе.
Поэтому, если романтические отношения не мешают рабочему процессу, работодатель не имеет права вмешиваться в личную жизнь сотрудников.
Эта позиция была подтверждена решением Высшего трудового суда Дюссельдорфа в 2005 году. Тогда американская компания Walmart, работавшая в Германии, попыталась запретить своим сотрудникам вступать в романтические отношения.
Сотрудникам даже разослали инструкции, где запрещались не только отношения, но и «похотливые взгляды», двусмысленные шутки и любое поведение, которое могло бы быть воспринято как сексуальное.
Суд постановил, что такой запрет нарушает человеческое достоинство. Он добавил, что компания должна защищать работников от сексуальных домогательств, но любые правила на этот счёт должны быть согласованы с производственным советом.
Читайте также: Возвращение к работе после перерыва в Германии: советы.
Каковы ваши права в отношении отношений на рабочем месте?
В Германии у каждого есть право свободно выбирать партнёра, и это право действует даже на работе. Работодатели не могут запретить вам встречаться или влюбляться в коллег, даже если вы познакомились с ними в рабочей обстановке.
Кроме того, вы не обязаны рассказывать о своих отношениях ни начальству, ни производственному совету. Проще говоря, если личные отношения не мешают работе, то это касается только вас и вашего партнёра.
Обычно это правило действует даже тогда, когда отношения завязываются между подчинённым и начальником. Но в таких случаях работодатель может перевести кого-то из них на другую должность или изменить структуру команды, чтобы избежать конфликта интересов.
Читайте также: Как трудно встречаться и ходить на свидания в Германии.
Насколько компании могут регулировать романтические отношения?
Хотя компании в Германии не могут полностью запретить романтические отношения между сотрудниками, они имеют право устанавливать правила, чтобы такие отношения не мешали работе.
Например, можно запретить проявление интимности в офисе или во время рабочего дня. Также работодатели могут следить за тем, чтобы рабочие телефоны и компьютеры не использовались для личной переписки.
Если вы занимаете руководящую должность и начинаете роман на работе, нужно понимать, что может возникнуть риск фаворитизма. Чтобы избежать конфликта интересов, иногда стоит принять меры — например, обсудить ситуацию с руководством.
По данным юридической фирмы Jura, которая специализируется на трудовом праве в Северном Рейне-Вестфалии, компании могут потребовать, чтобы сотрудники сообщали о служебных романах, особенно если партнёры находятся на разных уровнях иерархии.
Так, в крупной медиакомпании Axel Springer SE руководители обязаны сообщать о любых отношениях с подчинёнными. Эту политику ввели после громкого скандала в 2021 году: главный редактор газеты Bild был уволен после обвинений в том, что имел отношения с молодыми коллегами и использовал своё положение.
Просто за то, что у сотрудников завязались отношения, уволить их нельзя. Но если роман влияет на рабочий процесс или нарушаются внутренние правила компании, работодатель имеет право применить санкции — от выговора до увольнения в крайних случаях.
Увольнение допускается только тогда, когда поведение сотрудника нарушает трудовой договор. Обычно этому должно предшествовать официальное предупреждение.
Читайте также: Liebeskummer: как говорить о свиданиях по-немецки.
Последние новости
