Важные правила при оформлении больничного в Германии
Важные правила при оформлении больничного в Германии: больничный не отменяет ваши обязанности на работе.
Заболев, вы должны сразу сообщить об этом работодателю и правильно оформить документы.
Если этого не сделать, можно получить выговор, лишиться части зарплаты или даже работы.
Читайте также: В Германии предлагают изменить правила выдачи больничных.
Важные правила при оформлении больничного в Германии
Если вы заболели, важно не просто сообщить об этом на работе. Есть конкретные правила, нарушение которых может привести к проблемам.
В первый же день болезни, желательно до начала рабочего дня, нужно лично предупредить своего непосредственного руководителя или отдел кадров. Сообщения коллеге в мессенджере будет недостаточно.
По возможности сразу укажите, на сколько дней, по вашей оценке, вы выбываете. Справку о нетрудоспособности (больничный лист) необходимо получить у врача.
Обычно её требуется предоставить начиная с третьего дня болезни, но многие работодатели просят сделать это раньше — этот момент нужно уточнить в ваших внутренних правилах. Важно знать, что даже сейчас, когда врач отправляет электронный больничный (eAU) в страховую, это не отменяет вашу личную обязанность сразу уведомить работодателя.
Также во время болезни важно соблюдать режим и не давать повода усомниться в своей нетрудоспособности. Несоблюдение этих правил — промедление с уведомлением, отсутствие справки или нарушение больничного режима — может иметь серьёзные последствия, такие как невыплата зарплаты за эти дни, выговор или даже дисциплинарное увольнение.
Читайте также: Риск увольнения из-за онлайн-больничного в Германии.
Важные правила при оформлении больничного в Германии: как правильно оформить
Способ сообщить о болезни законом не строго установлен — можно позвонить, написать на почту или в мессенджер. Однако чтобы не ошибиться, в первую очередь стоит проверить свой трудовой договор или внутренние правила компании. Эксперты предупреждают, что ошибки в оформлении больничного часто приводят к неприятностям и потере денег.
Чаще всего проблемы возникают из-за следующих ситуаций:
- Из-за опоздания с уведомлением: работодателя нужно предупредить сразу, в первый день болезни. Любая задержка может стать юридической проблемой.
- Из-за неправильного способа связи: например, если вы написали коллеге в WhatsApp, хотя в правилах чётко сказано звонить начальнику.
- Из-за отсутствия или ошибок в больничном листе. Если вы болеете больше трёх дней, справка от врача обязательна. В ней должны быть правильно указаны даты, диагноз и стоять печать. Некоторые работодатели просят принести больничный уже в первый день — это тоже нужно уточнить.
Также важно избегать неточностей в сообщении: не нужно описывать болезнь, но важно чётко назвать сроки. Расплывчатые формулировки вызывают недоверие. Частые кратковременные больничные без объяснения причин тоже могут привести к вопросам и проверкам со стороны работодателя, поэтому лучше быть открытым.
Ключевое правило — строго соблюдать внутренние правила компании по уведомлению и документам. И наконец, нужно помнить о своём поведении во время болезни: активность в соцсетях или публичные выходы, которые не соответствуют заявленному состоянию, могут поставить под сомнение ваш больничный и иметь последствия.
В целом, при болезни за работником сохраняется право на зарплату до шести недель. Но это право можно потерять, если грубо нарушить свои обязанности по оформлению больничного или если болезнь наступила по вашей собственной вине.
Читайте также: Доплата к больничному листу в Германии за счет Burgergeld.
Чем грозят ошибки при оформлении больничного
По данным юристов, даже формальные ошибки или опоздание с уведомлением о болезни дают работодателю право на выговор или штраф (удержание из зарплаты). В худшем случае это может даже ослабить вашу защиту от увольнения.
Если сотрудник систематически забывает вовремя сообщать о болезни, это может стать причиной увольнения «по поведению». Обычно процесс выглядит так: сначала работник получает официальное предупреждение. Если нарушения продолжаются, работодатель может уволить его по собственному желанию с соблюдением обычного срока отработки.
Увольнение «на месте», без предупреждения и отработки, возможно лишь в исключительных случаях грубого нарушения и применяется редко, так как суды часто считают его чрезмерно суровой мерой.
Читайте также: Мерц раскритиковал высокий уровень больничных в Германии.
Последние новости
