Плюсы и минусы внетарифной оплаты в Германии в 2025 году
Многие сотрудники ценят коллективный договор. Он дает больше стабильности и уверенности в будущем, даже если повышение зарплаты иногда вступает в силу не сразу. В этой статье мы разберем плюсы и минусы внетарифной оплаты в Германии в 2025 году.
Там, где есть коллективные договоры, рабочая неделя обычно короче, зарплата выше, а условия труда чётко закреплены законом. Об этом сообщает профсоюзная организация Hans-Böckler-Stiftung.
Однако то, что выглядит очень привлекательно, не всегда лучше для каждого работника. В некоторых случаях выгоднее получать зарплату вне рамок коллективного договора.
Читайте также: Что изменится для работников в Германии в 2026 году.
Плюсы и минусы внетарифной оплаты в Германии в 2025 году: помимо большего заработка, есть и другие преимущества
Сотрудники, которые получают зарплату вне тарифного соглашения, не могут рассчитывать на поддержку профсоюза, который регулярно добивается повышения зарплаты.
У них также нет автоматической индексации дохода в зависимости от экономической ситуации. Вместо этого им приходится напрямую договариваться о зарплате со своим работодателем. В таблице показано, какой доход в Германии считается уровнем высшего класса.
Для руководителей это особенно характерно: зарплата выше тарифных ставок здесь обычное явление. По данным t-online, такие должности требуют высокой квалификации, значительного опыта и связаны с большой ответственностью за компанию и сотрудников.
К дополнительным преимуществам договоров вне тарифных ставок относятся:
- участие в прибылях,
- премии к зарплате,
- опционы на акции,
- гибкий или доверительный график работы,
- служебный автомобиль.
Читайте также: Как смена работы влияет на страховку в Германии.
Плюсы и минусы внетарифной оплаты в Германии в 2025 году: какие часы работы, как правило, не оплачиваются дополнительно
Что важно знать сотрудникам: при внетарифной зарплате переработки и дополнительные выплаты часто уже учтены в общем доходе и отдельно не оплачиваются, объясняет молодежный отдел Немецкого профсоюза (DGB).
Минусы есть и в вопросе отпусков: по данным фонда Hans-Böckler-Stiftung, работники с коллективным договором обычно получают больше дней отпуска и более высокие отпускные.
Те, кто работает по индивидуальному договору без коллективного соглашения, нередко становятся темой разговоров среди коллег.
При этом работодатель не может запретить им рассказывать другим сотрудникам о размере своей зарплаты, поясняет агентство dpa. Запреты в трудовых договорах обычно считаются нарушением прав.
Ведь только сравнивая зарплаты, сотрудники могут понять, справедливо ли они оплачиваются.
Читайте также: Потеря работы в Германии: важные действия и сроки.
Последние новости
