Новый закон о прозрачности зарплат в Германии с июня 2026 года
Новый закон о прозрачности зарплат в Германии с июня 2026 года: говорить о деньгах на работе не принято — это строгое правило, но скоро это изменится.
Многие подозревают, что кто‑то в офисе получает больше за такую же работу, но доказать это почти невозможно: никто не будет спрашивать коллег об их зарплате. Новый закон о прозрачности зарплат это изменит.
С июня 2026 года в Германии начинает действовать требование Евросоюза, которое положит конец этому молчанию.
Читайте также: Компенсация за работу из дома в Германии: 6 € в день.
Новый закон о прозрачности зарплат в Германии с июня 2026 года
Зарабатывает ли ваш коллега больше? С июня 2026 года вы имеете право это узнать.
Почему это важно? В Европе женщины за ту же работу в среднем получают на 11% в час меньше мужчин. В Германии разрыв постепенно сокращается, но несправедливость всё ещё есть. Одна из главных причин — люди слишком мало знают о зарплатах коллег.
Именно поэтому Евросоюз принял специальную директиву. Она помогает работникам заметить дискриминацию и бороться с ней. Если женщина делает такую же работу, как мужчина, но получает меньше — это серьёзный повод считать, что её права нарушены.
Читайте также: Переработка и сверхурочные в Германии: в чем разница.
Какие права получают работники?
Если Вы захотите узнать, получают ли Ваши коллеги на похожих должностях больше, Вы сможете просто спросить об этом у работодателя. Он обязан будет назвать среднюю зарплату — отдельно для мужчин и женщин — по таким же видам работы.
А также объяснить, по каким правилам он назначает оклады и повышает сотрудников. Эти правила должны быть честными и одинаковыми для всех, независимо от пола.
Новый закон поможет и тем, кто только ищет работу. С июня 2026 года работодатели обязаны указывать в объявлении о вакансии стартовую зарплату или хотя бы примерный диапазон — либо сразу, либо самое позднее перед собеседованием. И ещё: им больше нельзя спрашивать, сколько Вы зарабатывали на прошлой работе.
Читайте также: Названа зарплата для достойной жизни в Германии в 2026 году.
Новый закон о прозрачности зарплат в Германии с июня 2026 года: что нужно учитывать работодателям?
Компании, где работает от 250 человек, обязаны каждый год отчитываться перед государственным органом о разнице в зарплатах между мужчинами и женщинами внутри компании. Меньшие компании делают это раз в три года.
Если разница в зарплатах превышает 5%, и у компании нет на это объективных причин, она должна вместе с представителями сотрудников принять меры, чтобы исправить ситуацию.
Но даже в маленьких компаниях сотрудники могут узнать о зарплатах друг друга. Например, если у Вас как у работодателя работают всего двое — мужчина и женщина, и они делают одну и ту же работу, то каждый из них имеет право потребовать раскрыть зарплату другого. Так объяснил специалист по трудовому праву.
Читайте также: 46% безработных в Германии не видят пользы от Jobcenter.
Профсоюз: требования можно выполнить с минимальными бюрократическими затратами
Немецкие профсоюзы поддерживают новый закон. Они считают, что компаниям будет несложно его выполнять — современные программы помогут сделать это быстро и без лишней бумажной волокиты. «Если обнаружится, что женщин ущемляют в зарплате, надо это исправлять», — заявила глава профсоюзов.
За нарушение правил будут штрафовать. И есть ещё одно важное изменение: если возникнет спор о зарплате, доказывать, что дискриминации не было, должен будет работодатель.
А не работник, который только подозревает, что его обошли.
Читайте также: Зарплаты в госсекторе Германии вырастут с апреля 2026 года.
Последние новости
