Изменения для работников с инвалидностью в Германии

Новые сотрудники с тяжелыми болезнями могут рассчитывать на защиту от увольнения лишь спустя полгода работы. Решение суда только ухудшило их ситуацию.

Изменения для работников с инвалидностью в Германии: для людей с тяжелой инвалидностью действует особая защита от увольнения. Работодатели могут уволить их только с согласия интеграционного ведомства.

Так называемое Ведомство по обеспечению интеграции тяжело больных людей в трудовую жизнь проверяет, возможно ли дальнейшее трудоустройство, например, с государственными субсидиями.

Однако, согласно новому судебному решению 2025 года, в начальный период больше таких людей должны опасаться за свою работу.

Изменения для работников с инвалидностью в Германии

В Германии есть закон, который защищает тяжело больных сотрудников от увольнения. Он обязывает работодателя сначала искать другие варианты, а не увольнять человека. В этом процессе участвуют специальные органы: Интеграционное ведомство, совет сотрудников и представительство тяжело больных.

Но эта защита работает не сразу. В первые полгода работы сотрудника можно уволить без всяких сложностей, даже если он тяжело болен. Достаточно соблюсти обычный двухнедельный срок или условия испытательного срока.

Теперь суд еще больше ослабил права таких людей. Федеральный суд по трудовым делам решил: если увольнение обычное (не особенное), работодатель вообще не обязан запускать эту защитную процедуру.

Изменения для работников с инвалидностью в Германии: почему тяжело больной сотрудник проиграл свой иск в суде

В Германии тяжело больные сотрудники получают особую защиту от увольнения не сразу, а только после шести месяцев работы — именно тогда у работодателя появляется обязанность проводить специальную процедуру, чтобы избежать увольнения.

В течение первых полугода этого требования нет, и работодатель может уволить такого сотрудника без социально оправданной причины, если увольнение не связано с дискриминацией — достаточно профессиональных оснований.

Это подтвердил Федеральный суд по трудовым делам в решении от 3 апреля 2025 года (номер дела 2 AZR 178/24): мужчина устроился руководителем технического обслуживания, через три месяца, ещё на испытательном сроке, его уволили, и судьи не нашли нарушения, поскольку процедура предотвращения на столь раннем этапе трудоустройства не требуется.

Что означает решение Федерального суда по трудовым делам для тяжело больных людей на практике?

Новое решение Федерального суда по трудовым делам упрощает жизнь компаниям: в первые полгода работы сотрудника они освобождаются от обязанности проводить специальную защитную процедуру, которая может помешать увольнению по причине плохого поведения или производственных проблем.

Для работников с тяжелой инвалидностью это означает, что после выхода на новую должность их положение стало менее защищенным, чем раньше.

Единственное исключение — если увольнение связано именно с инвалидностью, тогда это может считаться дискриминацией по закону. Впрочем, есть и хорошая новость: благодаря другому важному решению по пенсионным вопросам тяжело больные люди могут задним числом получить доплату, если их пенсия по старости позже увеличивается.

Сегодня в 11:35