Существует несколько официальных шагов, которые необходимо предпринять, если вы решили уволиться с работы в Германии — независимо от того, есть ли у вас другая работа или нет.
Как уволиться с работы в Германии. Фото: unsplash.com

Может быть, вы хотите уволиться со своей нынешней работы в Германии, потому что нашли другую (логично, правда?). А может быть, вы решили перейти на фриланс или просто накопили деньги для самостоятельного отпуска на живописном острове.

Как уволиться с работы в Германии

Каковы бы ни были ваши мотивы, как и везде в Бундесреспублике, существует определенный порядок отказа от должности. И если вы не собираетесь сразу же переходить на другую работу, то, несмотря на добровольный отказ от нее, вы даже можете претендовать на пособие по безработице.

Вот что необходимо знать о переходе на другую работу.

Как уволиться с работы в Германии: с чего начать

Даже если вы разочаровались в своем нынешнем работодателе и мечтаете сделать кинематографическое заявление «Я увольняюсь» перед полным залом аплодирующих сотрудников, это, скорее всего, не тот способ, которым следует руководствоваться.

Как и во многих других странах, в Германии нормой является предварительная дружеская беседа (официально Kündigungsgespräch, или собеседование при увольнении) с непосредственным руководителем — в идеале с глазу на глаз, но в постсоветскую эпоху можно обойтись и видеочатом.

Будьте готовы изложить причины своего ухода, но не допускайте негатива, советует немецкий сайт по поиску работы Stepstone. Напротив, выразите благодарность за то, что вы получили от работы, — будь то новые навыки или поддержка коллег, — и предложите, как вы хотите завершить оставшиеся дела за время, оставшееся до ухода (в большинстве случаев до этого момента должно пройти не менее месяца).

Изложите все в письменном виде

Итак, вы прошли через это объявление с минимальным количеством неловких словесных запинок. Теперь можно уделить немного времени составлению официального письма. Статья 623 Гражданского кодекса Германии гласит, что для того, чтобы увольнение было официальным, необходимо сделать это.

Как уволиться с работы в Германии. Фото: unsplash.com

Как уволиться с работы в Германии: обратите внимание, что это не может быть электронное письмо, а должно быть структурированное официальное письмо, включающее адрес фирмы в левом верхнем углу, затем дату и тему, обычно Kündigung meines Arbeitsvertrags (Расторжение моего трудового договора).

В конце можно добавить «vom» (от), указав точную дату, когда вы планируете уволиться и, в идеале, уже обсудили ее с руководителем.

Как и в первом разговоре с руководителем, придерживайтесь вежливого содержания и излагайте причины ухода с работы по факту. Если у вас есть претензии, крупные компании могут предложить собеседование при увольнении, и это будет самое подходящее время для их изложения.

В некоторых контрактах указывается, за какое время необходимо предупредить об увольнении. Но если ничего не прописано в письменном виде, то по немецкому законодательству работник должен предупредить об увольнении не менее чем за четыре недели, начиная с 15-го или конца месяца.

Исключение из этого правила составляют работники, находящиеся на 6-месячном испытательном сроке, при котором принимается двухнедельный срок уведомления, независимо от числа месяца.

Только в крайних случаях, например, если работодатель плохо обращается с работником или совершает противоправные действия, допускается fristlose Kündigung (увольнение без указания срока).

Убедитесь в том, что оно получено

Итак, Вы предприняли все меры для того, чтобы Ваше письмо об увольнении, образно говоря, было хорошо принято Вашим руководителем, но Вам следует позаботиться о том, чтобы оно было получено и физически. Вы можете отправить его своему руководителю или в отдел кадров заказным письмом или вручить лично.

В самом письме можно также попросить подтвердить его получение.

Проверьте, сколько дней отпуска у вас осталось

Последний день работы в офисе (даже в Home Office) — это не обязательно последний официальный день: обязательно уточните в отделе кадров, сколько дней оплачиваемого отпуска у Вас осталось, так как это время необходимо будет использовать в период уведомления. В качестве альтернативы работодатель может разрешить выплатить вам компенсацию за неиспользованный отпуск, если вы предпочитаете получить дополнительные деньги в окончательном пакете заработной платы, а не брать отпускные дни перед увольнением.

Заранее планируйте будущую работу

В Германии вы имеете законное право получить от компании рекомендательное письмо (Arbeitszeugnis) сразу после официального уведомления. В дальнейшем вы можете использовать эту справку при обращении к другим работодателям.

Конечно, если у Вас были напряженные отношения с начальником, такое письмо может скорее навредить, чем помешать Вашим шансам в другой компании. Но если речь идет о небольших недоразумениях в приятных в остальном рабочих отношениях, получение такого свидетельства на раннем этапе даст Вам время вернуться к руководителю и обсудить, как можно было бы переформулировать письмо.

Подать заявление на получение пособия по безработице, если это необходимо

Если Вы уволились по собственному желанию, то, как правило, немецкое агентство по трудоустройству устанавливает трехмесячный период блокировки (Sperrzeit) — это означает, что в течение этого времени Вы не имеете права на получение пособия по безработице. Однако, хотя в течение этого времени вы не будете получать деньги от центра занятости, они, как правило, будут покрывать ваши выплаты по медицинскому страхованию.

Если же у Вас нет нового трудового договора, заключенного непосредственно после предыдущего места работы, то для своевременного получения пособия Вам необходимо зарегистрироваться в качестве безработного не позднее первого дня безработицы, независимо от Sperrzeit.

Самое раннее, когда Вы можете зарегистрироваться в качестве безработного, — это три месяца до того, как Вы фактически станете безработным.

Если в отношении Вас действует один или несколько следующих случаев, то период Sperrzeit также может быть отменен:

  • Вы можете доказать, что у Вас были твердые обязательства в отношении новой должности, которые не оправдались.
  • Вы уволились по собственному желанию без предупреждения, например, потому что работодатель не заплатил Вам.
  • Вы хотите переехать к другому человеку, чтобы вместе заботиться о своих детях.
  • Можно доказать, что Вы перегружены работой (например, после предоставления медицинской справки).

Читайте также: Как написать официальное письмо на немецком.

Обложка: unsplash.com