Увольнение по болезни в Германии: что нужно знать сотруднику
Увольнение по болезни в Германии: что нужно знать сотруднику — ваши права, три обязательных условия для работодателя и программа BEM как последний шанс сохранить рабочее место.
Все мы хотя бы раз брали больничный. Но что делать, если болезнь затянулась? В Германии многие сотрудники в такой ситуации начинают переживать, не потеряют ли они работу.
Может ли босс просто уволить человека из-за болезни? В этой статье мы разберем, в каких случаях увольнение возможно по закону и какие строгие правила должен соблюсти работодатель.
Читайте также: Законные причины увольнения в Германии: что нужно знать.
Увольнение по болезни в Германии: что нужно знать сотруднику
Многие уверены: «Если я на больничном, меня не уволят». К сожалению, это миф. В Германии, по данным профсоюзов (DGB), увольнение по болезни — это реальность. Из-за этого многие работники чувствуют себя в ложной безопасности.
Руководитель действительно может уволить сотрудника, если тот болеет слишком часто или слишком долго. Но для этого должны быть соблюдены строгие условия. Кроме того, часто возникают споры о том, как оплачивается такой больничный.
Больничный — не защита от увольнения. Уведомление об увольнении могут принести и прямо в больничную палату. Юристы объясняют: у заболевших сотрудников нет специальной защиты от увольнения, в отличие от беременных или родителей в декрете.
Важно: уволить можно даже с серьёзным диагнозом. Сам по себе больничный лист не остановит работодателя — ему не нужно ждать, пока сотрудник полностью выздоровеет.
Однако уволить человека из-за обычного гриппа или простуды не получится. Препятствия для работодателя очень серьёзные. По правилам DGB, должны выполняться три условия.
Три главных условия для увольнения:
- Плохой прогноз на будущее. Врачи должны подтвердить, что здоровье сотрудника вряд ли улучшится или даже может ухудшиться. То есть, частые или долгие пропуски работы будут продолжаться.
- Ущерб для компании. Пропуски работы должны наносить значительный финансовый или организационный ущерб бизнесу.
- Интересы компании важнее. Работодатель должен доказать в суде, что его интересы (сохранение бизнеса) перевешивают интересы сотрудника (сохранить работу).
Работодателю придётся собрать доказательства. Нужно показать, что сотрудник и в прошлом часто отсутствовал по болезни, и в будущем эта ситуация не изменится.
Например, такое возможно при хроническом заболевании. Но если болезнь уже вылечена и не вернётся, уволить по этому основанию не получится.
Читайте также: Больничный перед увольнением с работы в Германии: нюансы.
BEM — ваш шанс избежать увольнения
По закону, с 2004 года, прежде чем уволить сотрудника, который за последний год болел больше 6 недель подряд или в общей сложности, руководство обязано предложить ему программу поддержки — управление по интеграции на предприятии (BEM).
Это процесс, в ходе которого компания и сотрудник совместно ищут ответы на вопросы: какие именно проблемы со здоровьем мешают работе и как можно изменить условия труда, чтобы сотрудник мог остаться в компании, несмотря на болезнь.
Главная цель BEM — помочь человеку вернуться к работе и предотвратить новые длительные больничные.
Читайте также: Как уволиться с работы в Германии.
Увольнение по болезни в Германии: права сотрудников
- Вы не обязаны обсуждать с начальством детали своей болезни во время больничного.
- Работодатель не имеет права приходить к вам домой без вашего согласия.
- Если увольнение всё же произошло, оно часто оказывается незаконным на практике. У работника есть хорошие шансы его оспорить.
- Важно действовать быстро. Если вы получили уведомление об увольнении, у вас есть всего 3 недели, чтобы подать в суд и защитить свои права. Не откладывайте.
Читайте также: Могут ли вас уволить в Германии за роман на рабочем месте.
Последние новости
