Дресс-код на работе в Германии: что разрешено сотрудникам
Дресс-код на работе в Германии: что разрешено сотрудникам — разъясняем основные правила и права в вопросах внешнего вида, одежды, татуировок и пирсинга.
Что носить на работу? Во многих профессиях это решает работодатель — иногда не только по одежде, но и по внешнему виду в целом. Но что именно он может требовать?
Читайте также: Права работников с неполной занятостью в Германии: 5 фактов.
Дресс-код на работе в Германии: что разрешено сотрудникам
Может ли работодатель устанавливать дресс-код? В общем — да, но не во всём и не всегда. Работодатель имеет право решать, как и где выполняется работа, но у сотрудников тоже есть права — например, на свободу самовыражения. «Всегда нужно учитывать интересы обеих сторон», — говорит юрист Тиль Бендер из профсоюза DGB. Задача — найти баланс, чтобы никто не был необоснованно ограничен.
Требования к одежде по причинам гигиены и безопасности допустимы — например, операционная одежда в больнице или каска на стройке. «Здесь мало вариантов для споров», — объясняет Бендер. Работодатель может обязать сотрудников носить такую одежду, обеспечить её и оплатить.
В магазинах и ресторанах тоже часто есть униформа, чтобы клиенты могли легко узнать сотрудников. В одном случае суд в Дюссельдорфе признал увольнение монтажника законным — он несколько раз нарушал правило носить красные штаны, приходил в чёрных и в итоге потерял работу. Суд объяснил, что форма нужна для безопасности и поддержания имиджа компании.
Также важно соблюдать равенство: нельзя требовать, чтобы женщины носили только юбки, и нельзя запрещать мужчинам носить юбки, если они входят в униформу.
При введении дресс-кода обязательно должен участвовать производственный или персональный совет. «Требования к одежде должны обсуждаться с сотрудниками», — говорит Бендер. Обычно по этому поводу подписывают коллективное соглашение.
Читайте также: Религиозная одежда на работе в Германии: права и запреты.
Дресс-код на работе в Германии: что если униформа отсутствует?
Если в компании нет обязательной формы, многое зависит от конкретной ситуации — особенно от того, есть ли у сотрудника контакт с клиентами. «Важно понять, какие цели преследует работодатель и перевешивают ли они право сотрудника на свободное выражение себя», — объясняет адвокат по трудовому праву Фолькер Гёрцель из Кёльна. Требования не должны быть произвольными, они должны иметь обоснование.
Если человек работает с клиентами, требования к внешнему виду могут быть строже. Например, дырявые джинсы, яркий пирсинг или яркие волосы могут запретить, если это объясняется необходимостью поддерживать деловой и аккуратный имидж, говорит Гёрцель.
А если работы с клиентами нет, у работодателя меньше прав влиять на внешний вид. «Нельзя просто так запретить, например, носить шорты летом в офисе», — добавляет он. Все правила должны быть обоснованы.
Может ли работодатель запретить татуировки, пирсинг или длинные волосы?
Татуировки, пирсинг и прически тоже защищены правом на личность. Их можно ограничивать только если внешний вид реально вредит репутации компании — и это зависит от конкретной ситуации. «С татуировками нужно смотреть, где они расположены и в каком коллективе человек работает», — объясняет Гёрцель.
В некоторых профессиях — например, в банках, гостиницах или полиции — видимые татуировки могут создавать проблемы, особенно если они большие, провокационные или связаны с чувствительными темами.
По вопросам безопасности — например, при длинных волосах — обычно удаётся найти компромисс.
Читайте также: Миф о снижении пенсии при подработке в Германии.
Дресс-код на работе в Германии: можно ли получить выговор из-за внешнего вида?
Да, если сотрудник нарушает конкретные правила или требования по гигиене и безопасности. Например, если операционная медсестра работает с длинными накрашенными ногтями, или повар — без защитной сетки на голове. «В таких случаях выговор возможен», — объясняет Гёрцель. Если человек продолжит нарушать правила, его могут даже уволить.
Что делать, если возник конфликт?
И Бендер, и Гёрцель советуют как можно раньше спокойно поговорить с руководством. Важно внимательно выслушать аргументы, особенно если дело касается гигиены, безопасности или того, как сотрудники выглядят для клиентов, говорит Бендер.
Если чувствуете, что с вами поступили несправедливо, обращайтесь за помощью — например, к производственному совету или юридическому консультанту. Может помочь и доверенное лицо в коллективе.
Но, как отмечает Гёрцель, иногда вопрос с одеждой — лишь повод, а настоящая причина конфликта — другая.
Изменилась ли судебная практика в последние годы?
Да, стала более мягкой. Татуировки, необычные причёски и стиль сейчас воспринимаются гораздо терпимее, чем 10–20 лет назад. Это связано и с изменениями в обществе, и с нехваткой кадров.
«Многие компании готовы принимать необычный внешний вид, если он не мешает работе», — говорит Гёрцель.
Но всё равно действует правило: право на личность заканчивается там, где нарушаются законные интересы работодателя или других сотрудников. Что допустимо, а что нет — часто зависит от конкретной ситуации.
Читайте также: Дискриминация работников с неполной занятостью в Германии.
Последние новости
