Правовые границы удалённой работы в Германии
Правовые границы удалённой работы в Германии: удалённая работа раньше была редкостью, но после пандемии стала обычным делом. Идея в том, чтобы сделать жизнь сотрудников проще: не тратить время на дорогу или иметь возможность присмотреть за заболевшим ребёнком.
Однако из-за этого часто страдает доверие со стороны руководства. Например, между рабочими встречами сотрудник может развесить бельё, помыть посуду или даже вздремнуть.
Возникает вопрос: что на удалёнке делать можно, а что — уже перебор?
Читайте также: Правила мониторинга сотрудников на удалёнке в Германии.
Правовые границы удалённой работы в Германии
Работать продуктивно из дома — это серьезный вызов для самодисциплины, и он начинается с самого утра. Эксперты, например портал t-online, советуют организовать себе постоянное рабочее место, а в идеале — и отдельную комнату. Сидеть с ноутбуком в кровати не стоит. Если рабочий стол все же стоит в спальне или гостиной, поможет специальная ширма или перегородка. Как объясняет карьерный коуч Уте Бёльке, без такого разделения пространства мозгу потом сложнее «отключиться» от работы вечером.
Споры вызывает и домашний дресс-код. Одни с радостью трудятся весь день в спортивных штанах или любимой пижаме, а другие могут настроиться на работу, только если утром оденутся так, будто идут в офис. Часто это зависит и от задач: у кого много видеовстреч, старается хорошо выглядеть в кадре; а у кого их нет, может позволить себе быть небрежным.
Но главный вопрос — это личные дела в рабочее время. Разрешено ли ими заниматься? По мнению юристов из бюро Pöppel Arbeitsrecht в Гамбурге, все зависит от того, какой у вас график.
Если у вас работа по доверию (Vertrauensarbeitszeit), начальство не следит за каждым вашим часом. Важен результат, а вы сами решаете, когда и сколько работать. Поэтому в такой системе сходить к парикмахеру в 11 утра или развесить белье в три часа дня обычно не запрещено.
Если же у вас фиксированное рабочее время, все иначе. Вы должны быть на связи и работать в установленные часы. Личные дела в это время — неуместны. Занимаясь ими, вы рискуете нарушить правила, и это могут посчитать обманом работодателя.
Читайте также: Все об удаленной работе в Германии.
Правовые границы удалённой работы в Германии: где граница между отдыхом и обманом?
Посудомоечная машина, послеобеденный сон или визит к парикмахеру: что считается обманом рабочего времени? Адвокатское бюро Pöppel Arbeitsrecht объясняет, что обманом рабочего времени считается несколько ситуаций.
Что считается обманом рабочего времени?
- Когда работник фиксирует рабочее время, но в этот период занимается личными делами.
- Когда нарушаются прямые договоренности о рабочем графике.
- Когда записи в табеле учета времени подделываются задним числом.
А как это выглядит на практике? Короткие перерывы — сходить за кофе или в туалет — обычно не проблема. А вот на более длительные личные занятия, такие как поход по магазинам, уход за детьми или визит к парикмахеру без согласования, уходить не стоит. Интересно, что по одному судебному решению даже длительное распитие кофе в офисе может стать нарушением.
Чем это грозит работнику? Последствия могут быть серьезными:
- При первом нарушении, скорее всего, последует предупреждение.
- Повторный или серьезный обман может привести к увольнению.
- Если обман нанес компании финансовый ущерб, работодатель может потребовать его возмещения.
Кстати, нарушением, ведущим к увольнению, может быть не только это — например, к нему же может привести и курение в неположенном месте на работе.
Читайте также: Всё больше немцев работают после пенсии.
Как работодатель может это контролировать, особенно при удаленке?
Хотя обманывать не стоит, следить за сотрудниками дома объективно сложнее. Закон позволяет работодателю использовать открытые методы контроля, например: системы учета рабочего времени, регулярные планерки и отчеты для проверки прогресса.
А вот скрытый контроль в большинстве случаев запрещен.
Работодатель не имеет права:
- Устанавливать постоянное скрытое видеонаблюдение.
- Тайно записывать нажатия клавиш (кейлоггеры).
- Использовать программы, которые делают скрытые скриншоты с рабочего компьютера.
За такие действия работодатель сам может понести ответственность — как трудовую, так и уголовную.
Читайте также: С какого дохода в Германии считают нормальным заработок.
Последние новости
