Скрытые риски частичной занятости перед пенсией в Германии
Скрытые риски частичной занятости перед пенсией в Германии: многие мечтают выйти на пенсию пораньше. Один из способов — это работа в предпенсионном возрасте по сокращённому графику. Но тем, кто на это решается, нужно знать о двух важных подводных камнях.
Читайте также: Расчет стандартной пенсии в Германии на 2026 год.
Скрытые риски частичной занятости перед пенсией в Германии
Мечта выйти на пенсию пораньше посещает многих. Один из способов ее осуществить — перейти на специальный сокращенный рабочий день для предпенсионеров. Однако тем, кто рассматривает этот вариант, нужно помнить о двух критически важных вещах.
В то время как в Германии все чаще говорят о необходимости работать дольше и повышать возраст выхода на пенсию, все больше людей на практике выбирают противоположный путь. Так называемую частичную занятость предпенсионного возраста (Altersteilzeit).
Этот механизм часто позволяет уйти на заслуженный отдых раньше. Но доступен он не всем, и при его использовании необходимо учитывать несколько важных нюансов. Иначе мечта о ранней пенсии может обернуться серьезными финансовыми проблемами.
Первое и самое главное, что нужно знать: по закону у вас нет права требовать от работодателя перевода на такой режим. Это всегда добровольная договоренность между вами и компанией, своеобразный «плавный переход от работы к пенсии», как его определяет Немецкое пенсионное страхование (Deutsche Rentenversicherung, DRV).
Кстати, основой для такого перехода обычно служат отраслевые тарифные договоры или внутренние соглашения на самом предприятии.
Читайте также: Частичная пенсия с 63 лет в Германии: выгода и риски.
Скрытые риски частичной занятости перед пенсией в Германии: работодатель может сказать «нет»
Даже если ваш трудовой договор или отраслевое соглашение в принципе допускают возможность частичной занятости, компания имеет право отклонить вашу заявку.
Как поясняет профсоюз Verdi, для отказа работодателю необходимы веские причины. Например, если в обозримом будущем будет сложно найти замену — квалифицированного специалиста на вашу должность.
Особенно вероятны такие отказы в тех секторах экономики, где уже сегодня наблюдается острая нехватка квалифицированных кадров.
Тщательно планируйте сроки
Если же работодатель дал свое согласие, вторым ключевым моментом становится тщательное планирование сроков. Право на переход появляется у сотрудников, достигших 55 лет. После этого можно вместе с компанией сократить рабочее время до пенсии ровно наполовину.
Это называется моделью равномерного распределения (Gleichverteilungsmodell). Но есть и другой, более радикальный вариант — блочная модель (Blockmodell).
В этом случае вы сначала продолжаете работать в полную силу, а затем полностью прекращаете трудовую деятельность, по-настоящему выходя на пенсию досрочно.
Читайте также: Доплата к пенсии в Германии в декабре 2025 года.
Скрытые риски частичной занятости перед пенсией в Германии: самая частая ошибка
Здесь многих подстерегает главная ловушка. Специалисты DRV настоятельно рекомендуют: «Период частичной занятости должен длиться как минимум до самой ранней возможной даты выхода на пенсию по возрасту».
Например, до момента, когда вы сможете получить ту самую «пенсию в 63» («Rente mit 63»). Прежде чем ставить подпись под договором, крайне важно убедиться, что его окончание точно совпадает с днем, когда вы получите право на пенсионные выплаты.
Проблема в том, что далеко не каждый автоматически соответствует всем требованиям для досрочного выхода. В Пенсионном фонде советуют обязательно проконсультироваться у них до подписания каких-либо документов.
Сотрудники фонда проверят ваш стаж и все остальные условия. Для той же «пенсии в 63» без каких-либо вычетов нужно иметь 45 лет официального трудового стажа, в течение которого вы делали взносы в DRV.
При этом для тех, кто родился в 1964 году и позже, обычный пенсионный возраст уже составляет 65 лет.
Читайте также: Из чего состоит стандартная пенсия в Германии в 2025 году.
Скрытая цена раннего выхода на пенсию
Важно понимать, что работа в предпенсионном возрасте по сокращенному графику напрямую сказывается на итоговой сумме вашей пенсии. Поскольку человек начинает работать меньше и, соответственно, отчислять меньше взносов, его будущие пенсионные выплаты могут быть ниже.
Кроме того, чтобы заранее оценить, как изменится размер пенсии, лучше всего обратиться к специалистам Пенсионного фонда. Так как они могут сделать предварительный расчет.
Да, у такого режима работы есть свои плюсы. Закон обязывает работодателя доплачивать вам не менее 20% от вашей частичной зарплаты. А пенсионные взносы начисляются с суммы, составляющей 90% от вашего прежнего полного оклада.
Однако здесь же кроется и главный минус. Как поясняет Немецкое пенсионное страхование (DRV), из-за этого ваша будущая пенсия будет расти медленнее, и в итоге вы получите на 10% меньше, чем если бы продолжали работать в обычном режиме.
Для тех, у кого зарплата и так невысока, эта разница в пенсии может оказаться весьма ощутимой. Именно поэтому тем, кто планирует раньше уйти на покой, стоит серьезно задуматься о дополнительных накоплениях.
Читайте также: Смена пенсионной страховки в Германии: когда это выгодно.
Последние новости
