Сегодня в 16:34

Германия хочет отменить восьмичасовой рабочий день: что это значит для работников

Восьмичасовой рабочий день в Германии могут отменить. Работники добивались этого права десятилетиями — и теперь оно под угрозой. Рассказываем, что предлагает правительство и как это коснётся вас.

Германия хочет отменить восьмичасовой рабочий день: что это значит для работников? В Германии давно действует правило: большинство работников не могут трудиться больше восьми часов в день. Но скоро это может измениться.

Германия хочет отменить восьмичасовой рабочий день: что это значит для работников

Правительство канцлера Фридриха Мерца готовит закон, который уберёт дневное ограничение и заменит его недельным.

То есть вместо «не более восьми часов в день» появится «не более N часов в неделю» — а как их распределить, можно будет решать гибче. Закон может вступить в силу уже в этом году.

Министр труда Барбель Бас подтвердила: законопроект о поправках в Закон о рабочем времени представят в июне. Это прописано в коалиционном соглашении между партиями ХДС/ХСС и СДПГ.

Идея вызывает споры. Профсоюзы бьют тревогу: если убрать дневной лимит, работодатели смогут требовать от сотрудников очень длинных рабочих дней. Правительство возражает: цель — не заставить людей работать больше, а дать им и работодателям больше свободы в планировании рабочего времени.

Как именно выглядит этот план — разбираем дальше.

В чем заключается новое правило?

Если закон примут, работодатели больше не будут обязаны следить за тем, сколько часов сотрудник отработал за день. Вместо этого будет считаться общее количество часов за неделю.

При этом европейские нормы никуда не денутся: между рабочими днями должно оставаться не менее 11 часов отдыха, а один полный выходной в неделю гарантирован.

Эксперты из Института Хьюго Зинцхаймера подсчитали, что в самом крайнем случае человек сможет работать до 12 часов 15 минут в день. Если так работать шесть дней подряд, за неделю набежит 73,5 часа.

Правительство оговаривается: такое возможно только в исключительных ситуациях. Европейский лимит в среднем 48 часов в неделю сохраняется — но считаться он будет за более длительный период. Какой именно — в законопроекте пока не указано.

На практике это означает: если на одной неделе вы работаете очень много, то на следующей должны работать заметно меньше, чтобы выровнять среднее.

Каковы действующие законы и зачем их менять?

Сейчас правила рабочего времени в Германии довольно понятны. Можно работать до восьми часов в день, а в исключительных случаях — до десяти, но только если в среднем за полгода выходит не больше восьми. Жёсткий максимум — 48 часов в неделю.

Нынешняя реформа — это не просто техническая правка закона. За ней стоит давний спор: что важнее — защита работников или свобода бизнеса? Этому спору уже больше ста лет.

Восьмичасовой рабочий день появился в Германии в 1918 году — его закрепило соглашение Стиннеса-Легиена. Тогда это была вынужденная мера: власти хотели предотвратить социальную революцию, дав рабочим право на отдых и человеческие условия труда.

Но сторонники реформы смотрят на это иначе. Для них восьмичасовой лимит — не завоевание, а устаревшее ограничение. Особенно активно эту позицию отстаивают консерваторы из ХДС/ХСС и Министерство экономики. Их аргумент: восьмичасовой день придумали для заводских рабочих промышленной эпохи, а не для сотрудников современной цифровой экономики. При недельном учёте компании смогут гибче реагировать на загруженные периоды, не упираясь в жёсткий дневной потолок.

Есть и ещё один повод для изменений. В 2019 году Европейский суд обязал всех работодателей систематически вести учёт рабочего времени. В Германии давно регулировалось, сколько можно работать, — но ежедневный учёт часов до сих пор не был обязателен. Правительство решило совместить реформу рабочего времени с выполнением этого требования ЕС.

Гибкий график, фиксируемый в цифровом формате

Министр труда Барбель Бас говорит, что реформа выгодна всем — и работникам, и работодателям. Особенно она поможет родителям, которым важно совмещать работу и семью. Бас не раз подчёркивала: цель не в том, чтобы люди работали больше, а в том, чтобы они могли распределять своё время гибче.

Но за этим стоит политический компромисс. На переговорах о создании коалиции ХДС/ХСС настаивали на переходе с дневного лимита на недельный. СДПГ согласилась — но выторговала взамен обязательный электронный учёт рабочего времени для всех сотрудников.

Что это значит на практике: работодатели должны будут фиксировать начало и конец каждого рабочего дня в цифровой системе. Профсоюзы и СДПГ считают это важной защитой — особенно там, где работники плохо организованы и не могут постоять за себя. Например, в курьерских службах неоплачиваемые переработки давно стали нормой. Электронный учёт создаст чёткий след: сразу будет видно, кто и сколько на самом деле работал.

Германия хочет отменить восьмичасовой рабочий день: станет ли законопроект законом?

Окончательного решения пока нет. В июне законопроект только внесут — после этого начнутся обсуждения и полноценное рассмотрение в парламенте. Детали ещё могут измениться.

Но профсоюзы уже перешли в наступление. Крупный профсоюз Verdi предупреждает: реформа может сделать 12- и даже 13-часовые рабочие дни обычной нормой.

Глава Немецкой федерации профсоюзов Ясмин Фахими открыто выступила против и объявила о протестных митингах. Её главный аргумент: на бумаге работник может отказаться от переработок, но на практике у многих просто не будет такой возможности.

Другие профсоюзы указывают на конкретные отрасли, где реформа ударит сильнее всего. Профсоюз работников пищевой промышленности и общепита NGG называет особенно уязвимыми гостиничный бизнес, пищевое производство и пекарни — там и так не хватает людей, а сменный график уже создаёт серьёзную нагрузку.

Смогут ли профсоюзы остановить или хотя бы скорректировать реформу — большой вопрос. Вполне возможно, что это противостояние станет главной трудовой битвой года.

Сегодня в 16:34