В Германии принят новый закон о корпоративных пенсиях
В Германии принят новый закон о корпоративных пенсиях: в пятницу, 5 декабря 2025 года, немецкий парламент принял новый закон. Его главная цель — сделать такие пенсии популярнее и доступнее, чтобы они стали надежной «второй опорой» к основной государственной пенсии. Особенно это должно помочь людям с невысоким доходом и тем, кто работает в небольших компаниях.
Это уже вторая такая реформа. Первая, в 2018 году, дала предоставила льготы малооплачиваемым работникам и добавила новые варианты пенсионных схем.
Новый закон продолжает ту же политику: он должен устранить оставшиеся барьеры и сделать пенсию от работодателя более выгодной и простой для всех.
Читайте также: Новая стоимость пенсионного балла в Германии в 2026 году.
В Германии принят новый закон о корпоративных пенсиях
Новый закон стремится сделать корпоративные пенсии массовыми, но их выгода по-прежнему не для всех одинакова. Ключевой фактор — это тип пенсии.
Идеальная, но редкая сегодня модель — это классическая пенсия, полностью финансируемая работодателем, от которой точно не стоит отказываться. Гораздо чаще встречается «преобразование вознаграждения», когда вы сами направляете часть своей зарплаты в пенсионный договор, а работодатель обязан добавить к этому минимум 15%.
Именно обязательная доплата работодателя, введенная в 2018 году, стала главным условием, чтобы такая схема в принципе могла быть выгодной, компенсируя потерю взносов в государственную пенсию. Таким образом, закон создаёт условия, но окончательная выгода для каждого конкретного сотрудника зависит от щедрости работодателя и условий выбранного финансового продукта.
Читайте также: В Германии предлагают заменить пенсионную систему Riester.
Низкооплачиваемые работники особенно выигрывают от корпоративных пенсий
Новый закон о корпоративных пенсиях был принят и направлен на то, чтобы сделать их более популярными. Однако для разных групп людей они выглядят по-разному.
Для работников с низкой зарплатой это действительно может быть выгодно из-за налоговых льгот. Но есть и минусы. Например, если вы планируете скоро сменить работу, с такой пенсией могут возникнуть сложности — правила переноса накоплений не всегда удобны.
Также для высокооплачиваемых сотрудников такая пенсия часто не является самым выгодным вариантом.
Кроме того, право на неё обычно возникает только после трёх лет работы в компании и если на момент увольнения вам уже исполнился 21 год.
Теперь закон должен быть одобрен Бундесратом. Сработает ли он и действительно ли побудит больше людей участвовать в пенсионных программах работодателя — покажет время.
Читайте также: Изменение лимитов и расчёта пенсий в Германии с 2026 года.
Последние новости
