Могут ли в Германии уволить за визит к врачу в рабочее время
Могут ли в Германии уволить за визит к врачу в рабочее время: большинству работников согласовать визит к врачу бывает непросто.
Особенно если у них стандартный рабочий день с девяти до шести, а в свободное время нужно забирать детей из сада или ухаживать за пожилыми родителями.
В такой ситуации ходить к врачам приходится в ущерб работе. Но делать это нужно осторожно: можно нарваться на неприятности с начальством или даже на увольнение.
Читайте также: В Германии предлагают ввести плату за визит к врачу.
Могут ли в Германии уволить за визит к врачу в рабочее время
Регулярные походы к врачу посреди рабочего дня могут восприниматься коллегами и руководством не как мелочь, а как серьезная проблема. Из-за отсутствия одного человека нагрузка на остальных сотрудников растет, а общая эффективность компании падает. Но дело не только в мнении окружающих: у работников далеко не всегда есть законное право ходить по врачам в часы, отведенные для работы.
Как поясняет Маркус Иске, адвокат по трудовому праву, в беседе с изданием Wirtschaftswoche, общего правила, которое гарантирует оплачиваемый отгул для похода к доктору, просто не существует.
Существуют ситуации, когда визит к врачу в рабочее время точно не одобрят. Например, если вы собрались на плановый профилактический осмотр, который может подождать. То же касается регулярных обследований, которые не являются срочными. Кроме того, если у врача есть свободные часы приема до или после вашей работы, считается, что вы вполне можете посетить его в нерабочее время.
Читайте также: В Германии внедрят систему первичного врача: что это значит.
Юристы объясняют, в каких случаях можно рассчитывать на оплачиваемый отгул
Будут ли те часы, которые вы провели в очереди и в кабинете врача, оплачены как обычный рабочий день, или же вам придется их отрабатывать, зависит в первую очередь от вашего трудового договора. Как отмечает Петер Мейер, эксперт по трудовому праву, в интервью агентству dpa, на крупных предприятиях, где есть профсоюзы или производственные советы, часто заключаются специальные соглашения, разрешающие сотрудникам отлучаться на прием к врачу.
В Германии, согласно параграфу 616 Гражданского кодекса (BGB), работник имеет право на кратковременное освобождение от работы с сохранением зарплаты, если его отсутствие было вызвано уважительной причиной и его нельзя было перенести на другое время.
Однако, как уточняет адвокат Иске из Дюссельдорфа, работодатель может исключить действие этой нормы. Для этого достаточно внести соответствующий пункт в трудовой договор — тогда потерянные часы придется отрабатывать позже.
Читайте также: Штраф за пропущенный визит к врачу в Германии.
Непонимающим сотрудникам при повторных нарушениях грозит увольнение
Исключение делают только для экстренных случаев и неотложных визитов к врачу. Если в компании установлено основное рабочее время, сотрудник обязан находиться на месте в эти часы — даже если ему нужно к доктору.
Это нужно, чтобы не нарушать рабочий процесс. Как поясняет адвокат Мейер, это особенно важно при сменной работе, например, в сфере ухода за больными: если кто-то внезапно уйдет, это быстро создаст проблемы.
За самовольный уход к врачу работодатель может не оплатить пропущенное время или сделать замечание, если такие случаи повторяются. Если же сотрудник продолжает нарушать правила, начальник может применить крайнюю меру — уволить за нарушение трудовой дисциплины.
Читайте также: У каких врачей в Германии дольше всего ждать приёма.
Последние новости
