Хотя закон это запрещает, люди с неполной занятостью всё равно иногда сталкиваются с несправедливым отношением на работе. Что они могут сделать, если их ущемляют?
Дискриминация работников с неполной занятостью в Германии. Фото: freepik.com

Дискриминация работников с неполной занятостью в Германии: сотрудников с неполным рабочим днем часто дискриминируют. Но по закону с ними могут обращаться иначе, чем с коллегами на полной ставке, только если есть уважительные причины.

Например, несправедливость может проявляться в том, что им меньше платят за сверхурочные или не дают участвовать в корпоративной пенсии.

Читайте также: Могут ли вас уволить в Германии за роман на рабочем месте.

Дискриминация работников с неполной занятостью в Германии

Что делать, если кажется, что с работником на неполном рабочем дне обращаются хуже, чем с коллегой на полной ставке? По словам юриста Натали Обертьюр, сначала можно просто обратиться с жалобой в совет трудового коллектива.

Ещё можно обратиться в профсоюз или к опытным юристам. Члены профсоюза часто получают бесплатную юридическую помощь для защиты своих прав.

Если работодатель не исправит ситуацию или сделает это плохо, ему могут предъявить требования о выплате компенсации по закону о равенстве. Также сотрудники могут потребовать вернуть недополученные доплаты за сверхурочные, премии и другие выплаты за прошедшее время.

Читайте также: Работники в Германии теряют мотивацию: исследование EY.

Дискриминация работников с неполной занятостью в Германии: как защитить свои права

Работники с неполным рабочим днём имеют такие же основные права, как и те, кто работает полный день.

Например, они имеют право на:

  • Равную оплату за одинаковую работу.
  • Отпуск и отдых.
  • Безопасные и здоровые условия труда.
  • Участие в корпоративных программах (пенсия, страховка и другие).

Если работодатель нарушает эти права, это считается дискриминацией.

Если вы чувствуете, что с вами обращаются несправедливо, важно собрать доказательства:

  • Сохраняйте трудовые договоры и зарплатные документы.
  • Записывайте даты и подробности случаев несправедливого обращения, а также кто был свидетелем;
  • Попросите коллег подтвердить вашу ситуацию.

Как защитить свои права

Профсоюзы и советы трудового коллектива могут помочь вам:

  • Объяснить ваши права и дать советы.
  • Поддержать вас при разговоре с работодателем.
  • Представлять ваши интересы в спорах и переговорах.

Если вы состоите в профсоюзе, у вас обычно есть бесплатная юридическая помощь.

Если работодатель нарушает ваши права, можно:

  • Обсудить проблему с руководством (если это безопасно).
  • Пожаловаться в совет трудового коллектива.
  • Обратиться в профсоюз или к юристу.
  • В крайнем случае, подать жалобу в государственные органы или суд.

Читайте также: Подработка после окончания школы в Германии: риски.

Дискриминация работников с неполной занятостью в Германии: закон AGG

В Германии есть закон (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, AGG), который защищает работников от дискриминации и позволяет требовать компенсацию.

AGG — это закон в Германии, который защищает работников от несправедливого и плохого обращения. Он действует с 2006 года.

AGG запрещает дискриминацию по разным причинам, например:

  • Пол.
  • Возраст.
  • Религия или убеждения.
  • Инвалидность.
  • Раса или национальность.
  • Сексуальная ориентация.

Также закон защищает работников от несправедливого отношения из-за того, работают ли они полный или неполный рабочий день.

Например, сотрудника с неполной занятостью не имеют права обижать или ущемлять без уважительной причины по сравнению с теми, кто работает полный день.

Читайте также: Возвращение к работе после перерыва в Германии: советы.

22 июля 2025 в 11:12
Теги: , , ,
Обложка: freepik.com
Алеся Кольцова