Lidl поднимает зарплаты с 1 декабря: будут получать минимум 16 евро в час
Lidl поднимает зарплаты с 1 декабря: будут получать минимум 16 евро в час. Сеть дискаунтеров Lidl с 1 декабря 2026 года поднимает минимальную оплату труда для своих сотрудников по всей Германии: теперь они будут получать не меньше 16 евро в час до вычета налогов, и для тысяч работников это хорошая новость и настоящий подарок к Рождеству, ведь установленный государством минимум даже с января 2027 года составит лишь 14,60 евро.
Читайте также: Lidl в Германии открыл предзаказ на новогодние салюты с 9 по 22 ноября 2026 года.
Lidl поднимает зарплаты с 1 декабря: будут получать минимум 16 евро в час
Lidl входит в крупную торговую группу Schwarz и, по словам самой компании, устанавливает собственную минимальную стартовую зарплату ещё с 2010 года. Его конкурент Aldi тоже собирается больше платить новым сотрудникам, временным работникам и персоналу без квалификации.
Компания Lidl
| Компания Lidl | Данные |
|---|---|
| Отрасль | Розничная торговля продуктами питания |
| Штаб-квартира | Бад-Вимпфен |
| Филиалы | 12 500 по всему миру, из них 3272 в Германии |
| Число сотрудников | 395 000 по всему миру (по состоянию на 2025 год) |
| Оборот | 140,2 млрд евро (по состоянию на 2025 год) |
Читайте также: 10 способов оплаты в Lidl в Германии — от наличных до редкой Diners Club.
С 1 декабря! Lidl повышает минимальную заработную плату — столько денег получат сотрудники
Lidl будет платить минимум 16 евро в час до вычета налогов, и это больше чем на восемь процентов выше государственного минимума, который начнёт действовать с января 2027 года. Такая стартовая ставка касается в первую очередь тех, кто только пришёл в компанию, работает временно или не имеет профессиональной квалификации.
В Lidl говорят, что новое повышение показывает их «надёжную стабильность и искреннее уважение» к сотрудникам. Директор по персоналу Lidl Dienstleistung GmbH & Co. KG Николетта Коломбурда объясняет это так: «Честная оплата труда и уважение друг к другу лежат в основе нашей корпоративной культуры. Мы хотим быть надёжным партнёром и работодателем, у которого хочется работать, и поэтому задаём понятные стандарты для всей сферы продуктовой торговли».
По словам компании, поднимая минимальную стартовую зарплату, Lidl уже с первого рабочего дня ясно даёт понять новым сотрудникам, что уважает их и ценит то, что они делают каждый день.
Читайте также: Аутлеты Lidl с 7 по 14 ноября 2026 года в Германии.
Lidl повышает брутто-почасовую заработную плату до не менее 16 евро
Проще говоря, 16 евро — это та планка, ниже которой зарплата в Lidl не опустится ни по одному тарифу. Компания сообщает, что в целом платит сотрудникам по региональным тарифным договорам, которые действуют в розничной торговле. Но если по такому договору у кого-то выходит меньше 16 евро в час, Lidl доплачивает сверх тарифа, чтобы получилось не меньше этой суммы.
При этом сохраняется, как говорят в компании, «принцип справедливого разрыва»: зарплата по-прежнему растёт в зависимости от квалификации, стажа и тарифной группы. Поэтому, по словам Lidl, «подавляющее большинство сотрудников» получает заметно больше минимальных 16 евро.
Для сравнения: сейчас государственный минимум в Германии составляет 13,90 евро в час, а с 1 января 2027 года он вырастет до 14,60 евро. Конкурент Lidl, сеть Aldi, тоже поднимает свою минимальную ставку уже с декабря 2026 года — с 15 до 16 евро в час.
Читайте также: Какую сумму рождественской премии выплатит Lidl в 2026 году.
Помимо минимальной заработной платы: что предлагает Lidl своим сотрудникам
Мало кто знает, что Lidl доплачивает сотрудникам, которые работают в крупных городах, где жизнь дороже. Такую надбавку за место работы «в отдельных регионах с высокими ценами» получают больше 6100 человек: они работают в 232 из 3772 магазинов сети по всей Германии, а также на складах и в логистических центрах.
Недавно Lidl получил сертификат «Universal Fair Pay Leader» с самой высокой оценкой.
Кроме зарплаты, компания даёт своим сотрудникам много других плюсов:
- скидку 5 процентов на обычные покупки в магазинах сети
- отпускные и премию к Рождеству
- 6 недель отпуска в год
- доплаты за работу по сменам
- скидки в некоторых фитнес-клубах, интернет-магазинах, веломагазинах и у мобильных операторов
- летние и рождественские корпоративные праздники
- проездные на общественный транспорт
- бессрочные трудовые договоры
- программу по заботе о здоровье сотрудников
- взнос на пенсию по тарифному договору — 420 евро в год для тех, кто работает полный день
Читайте также: Aldi планирует масштабные изменения в Германии в 2026 году.
Последние новости
