В Германии планируют отмену блоковой модели Altersteilzeit: почему и кто в зоне риска
В Германии планируют отмену блоковой модели Altersteilzeit: почему и кто в зоне риска — разбираем причины реформы и её последствия для пожилых работников.
Cамую популярную форму частичной занятости перед пенсией готовят к отмене. Профсоюзы и оппозиция бьют тревогу: нововведение ударит по кошелькам и свободе миллионов людей.
Разбираемся, что меняется и кому станет хуже.
Читайте также: 5 скрытых рисков частичной пенсии в Германии.
В Германии планируют отмену блоковой модели Altersteilzeit: почему и кто в зоне риска
Altersteilzeit — добровольная программа в Германии для работников с 55 лет. Она позволяет сократить рабочий день и плавно выйти на пенсию. Работодатель доплачивает минимум 20 % к зарплате, а пенсионные взносы считают с 80 % от полного заработка.
Существует две модели:
- Блоковая (~80 %): сначала работа полный день за ползарплаты, потом отдых с теми же деньгами.
- Равномерная (~20 %): сокращённая занятость равномерно на весь период.
Отменить хотят именно блоковую модель. Причины: это «скрытая ранняя пенсия», работодатели перестают создавать рабочие места для пожилых, а сами сотрудники выпадают из коллектива. Равномерная модель остаётся.
Почему блоковая модель так популярна? Сначала сотрудник работает полный день, но получает только часть зарплаты. Через несколько лет он перестаёт ходить на работу, но продолжает получать те же деньги. Фактически — выход на пенсию раньше, без потери в доходах.
В 2023 году такой схемой воспользовались около 284 тысяч человек — в основном в крупных компаниях, энергетике и финансах. Блоковую модель выбирают 4 из 5 работников. Именно её хотят запретить.
Читайте также: Мерц планирует ввести частичный больничный отпуск.
Что предлагают вместо неё и в чём проблема?
Остаться должна только модель равномерного распределения. В этом случае рабочее время сокращается постепенно и равномерно на протяжении всего периода — без длительной передышки в конце.
Но у этого подхода есть серьёзные минусы:
- сотрудник вынужден ездить на работу вдвое дольше по времени;
- тратит больше денег на проезд;
- должен постоянно обновлять знания и поддерживать навыки;
- теряет свободное время, которое мог бы провести с семьёй или на хобби.
Проще говоря, вместо комфортного выхода на пенсию — долгая усталость и лишние расходы.
Читайте также: В Германии суд одобрил увольнение за частичную пенсию.
В Германии планируют отмену блоковой модели Altersteilzeit: кто выступает против
Оппозиция и профсоюзы называют отмену блоковой модели опасной игрой. Особенно на фоне массовых увольнений в промышленности.
Депутат Сара Фоллат («Левые») заявила, что ограничение Altersteilzeit может спровоцировать лавину сокращений. Работодатели потеряют гибкий инструмент для мягкого снижения численности персонала. Вместо плавного перехода пожилых сотрудников на пенсию компании могут начать увольнять их досрочно и жёстко.
Руководитель IG Metall в Баден-Вюртемберге Барбара Реш добавила: «Тот, кто убирает этот инструмент, рискует гораздо более серьёзными последствиями». Профсоюзы требуют пересмотреть решение.
А как же пенсия? Обманут ли работников?
Правительство утверждает, что пенсионные отчисления при обеих моделях одинаковы. В обоих случаях взносы платятся с уменьшенной зарплаты, а работодатель обязан доплачивать 80 % от прежнего полного заработка.
Но критики напоминают: при блоковой модели сотрудник получает больше свободного времени и не теряет в деньгах. А при новой схеме он будет дольше работать с неполной занятостью — и фактически дольше оставаться в напряжении.
Единственное, в чём правительство право: пожилые сотрудники становятся менее заметны в офисе, если долго отсутствуют. Это усиливает их изоляцию. Однако в модели равномерного распределения эта проблема не решается — люди всё равно стареют и постепенно выпадают из активной жизни.
Читайте также: Скрытые риски частичной занятости перед пенсией в Германии.
В Германии планируют отмену блоковой модели Altersteilzeit: что будет дальше и кто пострадает сильнее всего
Если закон примут, под удар попадут в первую очередь работники крупных предприятий в промышленности, энергетике и финансовом секторе. Именно там блоковую модель используют чаще всего.
Кроме того, эксперты предлагают поднять возрастной порог для участия в программе с 55 до 58 лет. Это ещё больше усложнит доступ к раннему выходу на пенсию.
Пока Министерство социальных дел называет Altersteilzeit «удобным инструментом для социально приемлемого сокращения персонала». Но профсоюзы настаивают: без блоковой модели многие сотрудники потеряют не только деньги, но и возможность достойно завершить карьеру. Решение ещё не окончательное, но дискуссия только набирает обороты.
Читайте также: Стратегия частичного выхода на пенсию в Германии: до 99,99%.
Последние новости
