Эксперт: в августе искать работу в Германии проще всего

Летом на рынке труда меньше конкуренции. Эксперт объясняет, почему так происходит и как соискателям проще найти работу в этот период.

Эксперт: в августе искать работу в Германии проще всего. В некоторых сферах — например, в ремёслах или в сфере ухода за людьми — работодатели и в 2026 году будут отчаянно искать сотрудников. А вот в промышленности, в технологическом секторе и на стартовых позициях для выпускников вузов найти подходящую работу становится всё труднее. Даже квалифицированным специалистам сейчас непросто устроиться — это подтверждает и агентство по трудоустройству.

Из-за трудной экономической ситуации и напряжённой мировой политики компании открывают меньше вакансий. Средний бизнес чаще сокращает производство, чем расширяет его.

Но у тех, кто подаст заявку в августе 2026 года, шансы найти работу совсем не плохие.

Эксперт: в августе искать работу в Германии проще всего

Просто пережидать «летнее затишье» и сразу уезжать в отпуск — не лучшая идея. Многие думают, что летом до рекрутеров трудно достучаться, и именно поэтому стоит действовать и вложить максимум усилий в своё резюме. Если потратить время и составить резюме под конкретную компанию, шансы, что его внимательно прочитают и пригласят на собеседование, значительно выше.

«Работодателям нужно спланировать бюджет на вторую половину года и закрыть вакансии до конца года. Поэтому рекрутеры продолжают работать — просто соискателей, с которыми приходится конкурировать, становится меньше», — объясняет Султан Варайч, бывший эксперт Indeed, а сейчас генеральный директор рекрутингового агентства Curato, которое консультирует такие компании, как VW, RWE и Dallmayr.

«Тот, кто подаёт заявку в июле или августе, часто оказывается в самом верху стопки резюме — просто потому что сама стопка меньше», — говорит Варайч в интервью. Но эксперт по подбору персонала предупреждает: одна распространённая ошибка в сопроводительном письме может испортить впечатление от всего резюме.

Эти советы актуальны для соискателей летом 2026 года:

Отправляйте резюме сейчас, а не в сентябре: если резюме уже готово, отправляйте его сразу, а не откладывайте до конца отпуска. Осенью наступает настоящий пик — все, кто выжидал летом, начинают подавать заявки одновременно.
Обращайте внимание на компании, которым нужно успеть до конца года: особенно перспективны вакансии в компаниях, которым ещё нужно потратить бюджет этого года или которые хотят закрыть должность до 1 января. Такие сроки часто уже прописаны в самом объявлении — например, формулировка «начало работы как можно скорее» с конкретной датой.
Пишите рекрутеру напрямую: чем меньше резюме поступает, тем больше у рекрутеров свободного времени. Короткое личное сообщение нужному человеку в LinkedIn летом имеет больше шансов получить ответ, чем осенью, когда резюме идёт настоящим потоком.
Используйте спокойные недели, чтобы повысить качество заявки: меньше конкурентов — больше времени уделяется каждому резюме. Поэтому вместо того, чтобы рассылать десятки одинаковых сопроводительных писем, лучше сейчас подготовить одно резюме, точно заточенное под конкретную вакансию. Осенью, когда рекрутерам не хватает времени, они чаще просматривают заявки бегло, по диагонали.
Проверяйте старые объявления, которые всё ещё висят на сайтах: если вакансия, несмотря на сезон отпусков, уже несколько недель остаётся без изменений, это обычно говорит о реальной, серьёзной потребности в сотруднике. На такие объявления стоит обратить особое внимание.
Активно назначайте собеседования летом: поскольку у всех графики сейчас свободнее, чем обычно, собеседование часто удаётся согласовать за несколько дней, а не за несколько недель. Тот, кто летом сразу предлагает встретиться, обычно получает более быстрый ответ, чем осенью, когда у всех плотный, перегруженный график.

Меньше конкурентов, больше вакансий: шанс на работу мечты

«Тот, кто ищет работу летом, конкурирует с меньшим числом соискателей и имеет дело с рекрутерами, которым действительно нужно закрыть вакансии», — объясняет Варайх. Да, летом офисы часто пустеют, но кадровая работа при этом идёт полным ходом. Тот, кто понимает эту разницу между тем, как всё выглядит, и тем, как всё есть на самом деле, получает ценное преимущество, которым пользуются лишь немногие соискатели.

Поскольку компаниям сейчас нужно закрыть набор персонала и они поджаты по срокам, в августе соискатели часто находят у работодателей открытые двери. И вместо того, чтобы биться головой о стену и в итоге даже не получить ответа, можно уже совсем скоро подписать новый трудовой договор.

Лето также хорошо подходит для того, чтобы устроиться на подработку — заменять сотрудников, ушедших в отпуск. Это даёт возможность проявить себя и получить дальнейшие предложения или даже перейти на постоянный контракт, пишет кадровое агентство Gabis. По данным AUSNEWS, на рынке труда не хватает миллионов работников именно потому, что этот потенциал остаётся неиспользованным.

Вчера в 17:07