Сегодня в 14:02

За что компании в Германии ценят сотрудников-пенсионеров

Даже если не платить активную пенсию, многие пенсионеры всё равно не ушли бы с работы. А что же в таких сотрудниках нравится начальству?

За что компании в Германии ценят сотрудников-пенсионеров: молодые сотрудники могут многому научиться у пожилых.

Как говорит Союз баварской экономики, многие пенсионеры после выхода на пенсию хотят продолжать работать, приносить пользу и нести ответственность.

Но, согласно опросу Института ifo, компании не очень верят, что активная пенсия поможет найти новых работников там, где их раньше не было.

За что компании в Германии ценят сотрудников-пенсионеров

Почему многие компании не верят в активную пенсию? Опрос показал: 28% работодателей считают «активную пенсию» бесполезной или почти бесполезной. Почему? Исследователь Дарья Шаллер объясняет: предприятия боятся, что это не решает главную проблему — нехватку молодых кадров, а просто откладывает её на потом.

Получается, что старые сотрудники закрывают дыры, а новых молодых специалистов не появляется. К тому же многие пенсионеры могут просто получать выгоду, не вкладывая реально сил.

Также ещё выяснили, что 70% компаний и до введения активной пенсии брали на работу пенсионеров. Почти треть — до сих пор не берут. Значит, правительству нужно активнее рекламировать эту идею среди пожилых людей, а также помогать через центры занятости. Иначе проект может не сработать.

За что компании в Германии ценят сотрудников-пенсионеров: как пенсионеров заманивают продолжить работу

Большинство (83%) сотрудников пенсионного возраста не пришли по программе «активная пенсия» — они просто остались у своего же работодателя, когда вышли на пенсию. И только 17% устроились в новую компанию.

То есть программа помогает удерживать своих старых кадров, а не привлекать чужих. Но многие фирмы даже не пытаются искать пенсионеров со стороны, поэтому проект может провалиться.

Что нужно, чтобы пенсионеры захотели работать? Гибкий график. В 28% компаний людям перед пенсией предлагают неполный день. Полный день работают только 25% пенсионеров (каждый четвёртый).

Ещё компании помогают так:

удобные рабочие места — 50% фирм;
программы для здоровья — 43%;
повышение зарплаты и обучение — в каждой десятой компании».

Что компании ценят больше всего в сотрудниках пенсионного возраста

Сохранение знаний и передача опыта — самые важные причины для работодателей нанимать пенсионеров. Также они нужны, чтобы доделать начатые проекты и поддерживать связь с клиентами. Особенно это важно для малых предприятий, где опытные сотрудники, проработавшие много лет в компании, бывают просто незаменимы.

Кстати, искусственный интеллект сейчас потихоньку отбирает рабочие места у среднего класса — это тихая революция на рынке труда. Вот какие качества ценят в пожилых работниках: опыт и профессиональные знания (90%), надёжность (84%), ответственность (73%) и умение работать в команде (20%). Тот факт, что среди этих качеств называются «мягкие навыки» (soft skills), говорит о многом в отношении молодого поколения работников.

Однако у пенсионеров есть и слабости: низкая физическая выносливость, более долгое обучение новым технологиям, более высокий уровень заболеваемости и меньшая гибкость. Хотя гибкости — по крайней мере, временной — у большинства пенсионеров должно быть достаточно, если только им не приходится ухаживать за родственниками.

Сегодня в 14:02