Новые правила ЕС о зарплатах: к чему готовиться рынку труда
Новые правила ЕС о зарплатах: к чему готовиться рынку труда? Женщины в Евросоюзе до сих пор получают за ту же работу в среднем на 11% меньше мужчин. А разница в пенсиях ещё заметнее — женщины получают пенсию примерно на 25% меньше, чем мужчины.
Чтобы это изменить, ЕС принял директиву о прозрачности зарплат. По новым правилам работодатели берут на себя обязательства перед всеми, кто работает по трудовому договору — включая сотрудников на неполной ставке и стажёров. А вот на фрилансеров и подрядчиков правила не распространяются.
Соблюдать новые требования должны все работодатели в ЕС — и крупные корпорации, и малый бизнес, и госсектор, и частные компании. Но что всё это значит для обычных работников на практике?
Читайте также: Кому в Германии повысят зарплату с апреля 2026 года.
Новые правила ЕС о зарплатах: к чему готовиться рынку труда
По новым правилам работодатели должны сделать процесс найма честным и открытым.
Вот что конкретно изменится:
- Названия и описания вакансий должны быть нейтральными — без привязки к полу. При размещении вакансии или до собеседования работодатель обязан указать начальную зарплату или хотя бы зарплатную вилку.
- Спрашивать кандидатов о том, сколько они зарабатывали на прошлом месте работы, будет запрещено. Это сделано для того, чтобы прошлая дискриминация не тянулась за человеком на новое место. Также работодатели больше не смогут запрещать сотрудникам обсуждать свои зарплаты друг с другом — ни в договоре, ни на словах.
- Те, кто уже работает, получат право узнать, сколько в среднем получают мужчины и женщины на аналогичных должностях, а также по каким критериям компания определяет размер зарплаты и принимает решения о повышении.
- Если работник столкнулся с дискриминацией в оплате, он сможет потребовать компенсацию — причём не только за разницу в зарплате, но и за недополученные бонусы и льготы.
Важное нововведение: директива впервые учитывает так называемую перекрёстную дискриминацию — когда человек сталкивается сразу с несколькими формами неравенства. Например, если женщина подвергается дискриминации одновременно из-за пола и инвалидности, или из-за этнической принадлежности и сексуальной ориентации.
Читайте также: Госслужащим в Германии повысят зарплату с мая 2026 года.
Новые обязательства для работодателей
Компании будут обязаны регулярно сообщать государственным органам, какая разница в зарплатах существует между мужчинами и женщинами на одинаковых позициях внутри компании.
Эти требования начнут действовать с 7 июня 2027 года, но по-разному в зависимости от размера компании. Крупные компании — от 250 сотрудников — должны будут подавать такие отчёты каждый год. Компании поменьше, от 150 до 249 человек, — раз в три года. Для компаний с числом сотрудников от 100 до 149 обязанность отчитываться наступит позже — с 7 июня 2031 года, тоже раз в три года.
Правила касаются и иностранных компаний. Если компания зарегистрирована за пределами ЕС, но в какой-либо стране Евросоюза у неё работает больше 100 человек, она тоже обязана соблюдать эти требования в этой стране.
Если отчёт покажет, что разрыв в зарплатах между мужчинами и женщинами превышает 5%, и компания не может это объяснить объективными причинами, ей придётся разбираться в ситуации совместно с представителями работников — выяснять, почему так происходит, и предлагать решения.
Тем, кто проигнорирует эти требования, грозят штрафы и санкции.
Читайте также: 5 профессий без стресса и с достойной зарплатой в Германии.
Какие страны приняли меры?
Все страны Евросоюза должны до 7 июня 2026 года перенести требования директивы в свои национальные законы.
В некоторых странах — Австрии, Дании, Франции, Германии, Италии и Испании — уже есть законы о равной оплате труда. Но их нужно будет доработать, чтобы они соответствовали новым правилам ЕС. При этом любая страна может пойти дальше и ввести у себя ещё более строгие требования.
Как обстоят дела в отдельных странах? По данным юридической фирмы Addleshaw Goddard, картина такая: Франция уже сейчас обязывает компании с более чем 50 сотрудниками отчитываться о разнице в зарплатах мужчин и женщин. Но по новым правилам показатели оценки изменятся. Соответствующий закон должны принять в этом году, хотя действовать он начнёт только с 2027 года.
Дания и Нидерланды тоже планируют начать внедрение директивы в 2027 году. Германия и Испания, скорее всего, не уложатся в срок. В Италии законопроект уже опубликован, но пока не принят.
Отдельная ситуация со Швецией. Страна вообще проголосовала против директивы ещё в 2023 году, заявив, что она не учитывает шведскую специфику — там вопросы оплаты труда традиционно решаются через коллективные договоры между профсоюзами и работодателями. Сейчас Швеция хочет отложить вступление правил в силу и пересмотреть их, чтобы упростить.
Читайте также: Названа зарплата для достойной жизни в Германии в 2026 году.
Может ли быть отложен срок?
Новые правила встречают сопротивление и со стороны бизнеса. В феврале BusinessEurope — крупнейшее объединение европейских промышленных ассоциаций — попросило отложить введение директивы на два года.
В письме председателю Еврокомиссии Урсуле фон дер Ляйен организация объяснила свою позицию так: до крайнего срока остаётся меньше четырёх месяцев, а большинство стран ЕС пока далеки от готовности. И дело не в том, что они не хотят — просто директива оказалась слишком сложной и требует серьёзных изменений в культуре и системах работы компаний.
Тем не менее Еврокомиссия не собирается отступать. В марте она представила новую стратегию гендерного равенства и пообещала помочь странам ЕС внедрить директиву вовремя и без сбоев.
Читайте также: Рост цен и зарплат в Германии в 2026 году.
Новые правила ЕС о зарплатах: как это повлияет на жителей Германии
Я слежу за трудовым законодательством ЕС уже несколько лет — и честно скажу, редко какая директива вызывала столько шума ещё до вступления в силу. Когда я впервые читала документ о прозрачности зарплат, меня поразило, насколько амбициозно он написан — и насколько неготовы к нему оказались сами страны ЕС.
Я общалась с HR-специалистами в Германии, и реакция почти у всех одинаковая: сначала лёгкая паника, потом вопрос «а нам точно нужно это делать к 2026 году?». Спойлер: да, нужно. Хотя, судя по темпам, многие страны сами в это не очень верят.
Как женщина, я особенно оценила запрет спрашивать кандидатов о прошлой зарплате. Знакомая ситуация: тебе однажды занизили оплату — и эта цифра преследует тебя из компании в компанию. Простое правило, но оно наконец разрывает этот порочный круг.
А вот ситуация со Швецией — отдельный сюжет. Страна, которая десятилетиями считалась эталоном равенства, голосует против директивы о равенстве. Ирония, достойная отдельной статьи.
Я продолжаю следить за тем, как каждая страна адаптирует эти правила — и обновляю материал по мере появления новых данных.
Читайте также: Изменения правил удаленной работы в Германии в 2026 году.
Последние новости
