8 апреля 2026 в 08:08

Новый закон о прозрачности зарплат в Германии с июня 2026 года

С июня многие компании обязаны показывать сотрудникам зарплаты коллег. Это нужно, чтобы с людьми не обращались хуже из‑за пола, возраста и т.п. Но есть и исключения — правило работает не всегда.

Новый закон о прозрачности зарплат в Германии с июня 2026 года: говорить о деньгах на работе не принято — это строгое правило, но скоро это изменится.

Многие подозревают, что кто‑то в офисе получает больше за такую же работу, но доказать это почти невозможно: никто не будет спрашивать коллег об их зарплате. Новый закон о прозрачности зарплат это изменит.

С июня 2026 года в Германии начинает действовать требование Евросоюза, которое положит конец этому молчанию.

Новый закон о прозрачности зарплат в Германии с июня 2026 года

Зарабатывает ли ваш коллега больше? С июня 2026 года вы имеете право это узнать.

Почему это важно? В Европе женщины за ту же работу в среднем получают на 11% в час меньше мужчин. В Германии разрыв постепенно сокращается, но несправедливость всё ещё есть. Одна из главных причин — люди слишком мало знают о зарплатах коллег.

Именно поэтому Евросоюз принял специальную директиву. Она помогает работникам заметить дискриминацию и бороться с ней. Если женщина делает такую же работу, как мужчина, но получает меньше — это серьёзный повод считать, что её права нарушены.

Какие права получают работники?

Если вы захотите узнать, получают ли ваши коллеги на похожих должностях больше, вы сможете просто спросить об этом у работодателя. Он обязан будет назвать среднюю зарплату — отдельно для мужчин и женщин — по таким же видам работы.

А также объяснить, по каким правилам он назначает оклады и повышает сотрудников. Эти правила должны быть честными и одинаковыми для всех, независимо от пола.

Новый закон поможет и тем, кто только ищет работу. С июня 2026 года работодатели обязаны указывать в объявлении о вакансии стартовую зарплату или хотя бы примерный диапазон — либо сразу, либо самое позднее перед собеседованием. И ещё: им больше нельзя спрашивать, сколько вы зарабатывали на прошлой работе.

Новый закон о прозрачности зарплат в Германии с июня 2026 года: что нужно учитывать работодателям?

Компании, где работает от 250 человек, обязаны каждый год отчитываться перед государственным органом о разнице в зарплатах между мужчинами и женщинами внутри компании. Меньшие компании делают это раз в три года.

Если разница в зарплатах превышает 5%, и у компании нет на это объективных причин, она должна вместе с представителями сотрудников принять меры, чтобы исправить ситуацию.

Но даже в маленьких компаниях сотрудники могут узнать о зарплатах друг друга. Например, если у вас как у работодателя работают всего двое — мужчина и женщина, и они делают одну и ту же работу, то каждый из них имеет право потребовать раскрыть зарплату другого. Так объяснил специалист по трудовому праву.

Профсоюз: требования можно выполнить с минимальными бюрократическими затратами

Немецкие профсоюзы поддерживают новый закон. Они считают, что компаниям будет несложно его выполнять — современные программы помогут сделать это быстро и без лишней бумажной волокиты. «Если обнаружится, что женщин ущемляют в зарплате, надо это исправлять», — заявила глава профсоюзов.

За нарушение правил будут штрафовать. И есть ещё одно важное изменение: если возникнет спор о зарплате, доказывать, что дискриминации не было, должен будет работодатель.

А не работник, который только подозревает, что его обошли.

Мой опыт: как в Германии говорят о зарплатах (спойлер — никак)

Я живу в Германии уже несколько лет и, честно говоря, тема зарплат здесь — это что-то вроде государственной тайны. Спросить коллегу, сколько он зарабатывает, — примерно как спросить его вес на первом свидании. Просто не делается.

Когда я впервые услышала о новой директиве ЕС, подумала: «Ну наконец-то». Потому что подозрения — это одно, а цифры — совсем другое. Я лично знаю случаи, когда люди на одинаковых позициях получали совершенно разные деньги, и никто не мог это ни подтвердить, ни опровергнуть. Теперь у работников появится реальный инструмент — не слухи в курилке, а право на официальный ответ от работодателя.

Что меня особенно радует — это требование указывать зарплату в вакансиях. Каждый, кто хоть раз проходил собеседование в Германии, знает эту неловкую игру: «Назовите ваши зарплатные ожидания» — и ты гадаешь, не продешевила ли. Теперь карты будут на столе с самого начала. Конечно, закон — это ещё не культура. Бумага всё стерпит. Но направление правильное: чем больше прозрачности, тем меньше пространства для несправедливости.

8 апреля 2026 в 08:08