Мерц критикует неполную занятость в Германии
Мерц критикует неполную занятость в Германии: на форуме в Берлине он заявил, что с такой «работой для себя» мы потеряем богатство страны. Бизнесмены его поддержали, но политики, даже из его партии — не все.
В ХДС хотели потребовать отменить «право на модную неполную занятость», но потом сменили формулировки — уж слишком агрессивно звучало.
Эксперт объясняет, почему ярлык «лайфстайл» тут вообще не подходит.
Читайте также: Мерц предлагает изменить налоги для самозанятых.
Мерц критикует неполную занятость в Германии
Фридрих Мерц хочет бороться с так называемой «лайфстайл-неполной занятостью», когда люди работают меньше не потому, что нет выбора, а потому что так хочется, однако статистика показывает, что этот формат работы в Германии только набирает популярность. Согласно данным Института исследований рынка труда и профессиональной деятельности (IAB), в 2025 году доля сотрудников, работающих на неполный ставку, достигла рекордных 39,9 процента, увеличившись на 0,4 процентных пункта по сравнению с предыдущим годом.
При этом вопреки распространенному мнению, сокращения реально отработанных часов не произошло, а случилось ровно наоборот: специалисты института пояснили, что занятые неполный рабочий день в среднем работали около 18,7 часов в неделю, что на 0,2 часа больше, чем в 2024 году.
Получается, что данные IAB не подтверждают ни тезис о падении трудовой этики, ни существование массовой «лайфстайл-неполной занятости», и эту оценку разделяет Филипп Ридель, генеральный директор кадрового сервиса YER Deutschland. В интервью он подчеркивает, что дебаты вокруг этого термина в большинстве компаний не отражают реального положения дел, а само слово выбрано крайне неудачно, потому что в своей повседневной работе он постоянно видит, как сильно фактические условия труда влияют на то, сколько люди могут и хотят работать.
Читайте также: Мерц советует молодежи откладывать по 50 евро на пенсию.
Мерц критикует неполную занятость: эксперт видит проблему рабочего времени
При этом Ридель соглашается, что доля правды в словах канцлера всё же есть, и по его мнению, главная беда для Германии сейчас заключается даже не в дефиците кадров, а в том, что людям просто не хочется или невыгодно работать подолгу. Компании и так испытывают сильное давление из-за изменений в экономике и жёсткой конкуренции на мировом рынке, а тут ещё во многих отраслях остро не хватает экспертов и опытных специалистов, и при всём при этом среднее количество часов, которые готов отработать один человек, продолжает падать.
Но, несмотря на всю эту мрачную картину, эксперт считает, что выход есть, и его нужно искать не там, где предлагает Мерц. Ридель видит проблему не в желании людей работать, а в отсутствии стимулов: из-за высоких налогов брать дополнительные смены просто невыгодно.
Чтобы экономика росла, сверхурочные должны оплачиваться так, чтобы человек чувствовал разницу. Политические призывы «больше вкалывать» эксперт называет пустыми без решения бытовых вопросов — от нехватки детсадов до жесткого графика. По его мнению, попытки пристыдить сотрудников приведут лишь к оттоку тех специалистов, на которых держится страна.
Читайте также: Почему заявление Мерца о больничных вызвало волну критики.
Мерц критикует неполную занятость в Германии: как могут работать гибкие модели занятости
Если попытаться объяснить, что это значит на деле, то Ридель предлагает компаниям отказаться от устаревших правил и оценивать людей не по тому, сколько часов они просидели в офисе, а по тому, какой результат в итоге выдали.
Он уверен, что гибкий график, работа на доверии или даже четырехдневка вполне могут существовать, но только при одном условии: они должны быть привязаны к конкретным целям по производительности и не использоваться как способ тихонечко сократить рабочее время без потери зарплаты, и тут же он приводит в пример соседние европейские страны, где к таким гибким подходам уже давно привыкли и относятся к ним гораздо лучше, чем у нас, потому что там это норма, встроенная в культуру рынка труда.
Дальше он называет ещё одну важную вещь: многие люди, по его наблюдениям, в принципе не против работать побольше, но существующая система устроена так, что ей выгоднее, чтобы человек работал поменьше, и здесь эксперт выдвигает чёткое требование — если мы на самом деле хотим экономического роста, нужно сделать так, чтобы дополнительные часы работы приносили реальные деньги и работнику, и его начальнику, а иначе вся эта система просто не сдвинется с места.
Читайте также: Резкая критика пенсионной реформы правительства Мерца.
Пример из практики и данные о поколении Z
Чтобы доказать свою правоту, Ридель приводит пример из собственной компании, где лучший сотрудник отдела продаж работает неполный день, потому что хочет больше времени проводить с семьей, и при этом по объему продаж она регулярно обходит многих коллег, которые трудятся полную неделю.
И секрет здесь не в чуде, а в том, что она работает очень сфокусированно, не тратит время на бесконечные внутренние встречи, всегда держит в голове четкие приоритеты и максимально ориентирована на клиента, именно поэтому в своей компании Ридель стараются оценивать людей не по часам, проведенным на работе, а по тому, что они реально сделали, и соответственно за это поощрять.
Что касается частых нападок на молодежь, которые тоже постоянно всплывают в разговорах о неполной занятости, то здесь руководитель отдела исследований IAB Энцо Вебер решительно вступается за поколение Z и называет предрассудком мнение о том, что они много требуют, но мало работают, потому что на самом деле, если посмотреть на цифры, молодые люди сегодня трудолюбивы как никогда, и статистика это подтверждает: с 2015 по 2023 год доля работающих среди двадцати-двадцатичетырехлетних выросла почти на 5% и достигла 72%.
Читайте также: Мерц раскритиковал высокий уровень больничных в Германии.
Последние новости
