Специальные выплаты TVöD в 2026 году: кто получит прибавку
Специальные выплаты TVöD в 2026 году: кто получит прибавку и сколько денег прибавится к новогоднему бюджету.
Благодаря новому тарифу для госслужащих (TVöD) 2,5 миллиона работников федерации и муниципалитетов получат прибавку к зарплате, больше отпуска и гибкости в работе.
С 1 мая 2026 года доходы вырастут на 2,8%. Однако больше всего сотрудники выиграют не от этой индексации, а от значительного увеличения годовой специальной выплаты, которая станет намного выше в 2026 году».
Читайте также: Новые правила для сотрудников TVöD в 2026 году.
Специальные выплаты TVöD в 2026 году: кто получит прибавку
Рождественские выплаты для сотрудников, работающих по тарифу TVöD, в следующем году станут заметно выше. Как сообщает информационный портал oeffentlicher-dienst-news.de, размер так называемых годовых специальных выплат изменится в сторону увеличения.
Для работников федерации повышение будет дифференцированным: сотрудники из групп оплаты труда с первой по восьмую теперь будут получать не девяносто, а девяносто пять процентов от своего месячного оклада, группы с 9a по 12-ю — девяносто процентов вместо восьмидесяти, а для групп с 13-й по 15-ю выплата вырастет с шестидесяти до семидесяти пяти процентов, что является самым значительным скачком.
Что касается муниципалитетов, то там система станет проще и единообразнее — размер выплаты составит восемьдесят пять процентов для всех, однако в сфере ухода для нижних групп предусмотрена повышенная ставка в девяносто процентов. Кроме того, начиная с 2026 года у сотрудников появится новая возможность: они смогут обменять часть своей рождественской выплаты на три дополнительных свободных дня, правда, стоит иметь в виду, что эта опция будет доступна не всем в равной мере.
Читайте также: Последствия повышения зарплат по TVöD в Германии.
Больше гибкости и дополнительных льгот по TVöD
Новое тарифное соглашение не только поднимает зарплаты, но и вводит несколько важных изменений, которые должны сделать работу в госучреждениях более привлекательной на фоне высокой нагрузки и острой нехватки персонала. Например, с 2026 года у сотрудников появится возможность добровольно работать сверх нормы.
Можно будет увеличить свою рабочую неделю до 42 часов на срок до полутора лет, с правом продления этого периода, и за каждый дополнительный час государство доплатит — сотрудники в нижних группах оплаты труда с первой по 9b получат надбавку в размере 25 процентов, а те, кто относится к более высоким группам с 9c по 15-ю, смогут рассчитывать на десять процентов за каждый переработанный час.
Помимо этого, станет проще планировать длительные отпуска или перерывы в работе: так называемые счета долгосрочного учета, с помощью которых копят время на саббатикал или уход за близкими, можно будет регулировать через специальные соглашения на предприятиях, что сделает их более гибкими и предсказуемыми.
Кроме того, уже с 2027 года абсолютно все сотрудники, попадающие под действие тарифа TVöD, получат один дополнительный оплачиваемый выходной день в году. Впрочем, не стоит думать, что новые правила одинаково выгодны для всех.
Если внимательно присмотреться, то окажется, что для людей на самых низких должностях прибавка к зарплате будет довольно скромной, и несмотря на все разговоры о росте доходов в 2026 году, некоторые сотрудники в итоге могут обнаружить, что денег на счетах стало даже меньше, чем раньше.
Читайте также: Важные даты TVöD на 2026 год: правила и повышение зарплат.
Последние новости
