Переработка и сверхурочные в Германии: в чем разница
Переработка и сверхурочные в Германии: в чем разница и почему вам могут не доплачивать за лишние часы. На многих фирмах люди работают больше, чем прописано в их трудовом договоре. Но с точки зрения закона важно не путать два понятия.
Mehrarbeit — это работа, которая превышает законную норму. Например, больше 8 часов в день. По-русски это скорее переработка — нарушение трудового законодательства.
Überstunden — это работа сверх того времени, которое указано именно в вашем договоре. Например, вы должны работать до 18:00, а работаете до 20:00. Это сверхурочные часы.
Читайте также: Краткосрочные подработки в Германии: до 7180 € без налогов.
Переработка и сверхурочные в Германии: в чем разница
Главное различие между этими двумя понятиями кроется в том, что именно превышает работник: установленные государством жесткие лимиты рабочего времени или же личные договоренности с работодателем, прописанные в его трудовом договоре. Важно понимать, что Mehrarbeit (переработка) — это вопрос соблюдения закона об охране труда, и если работодатель игнорирует эти правила, это может обойтись ему в круглую сумму.
В то же время Überstunden (сверхурочные часы) напрямую влияют на кошелек сотрудника, увеличивая его ежемесячный доход. Поэтому тот, кто разбирается в этих тонкостях, может грамотно вести переговоры с начальством, следить за соблюдением своих прав и избегать недополученных денег.
Что касается Mehrarbeit, то она наступает в тот момент, когда рабочий день переваливает за восемь часов, а рабочая неделя — за 48 часов, как того требует Закон о рабочем времени (ArbZG). Конечно, закон допускает временные послабления, позволяя работать до десяти часов в день и до 60 часов в неделю, но с одним жестким условием: в среднем за полгода переработка должна быть сведена к нулю.
Если же работодатель не дает сотруднику отдохнуть и компенсировать эти лишние часы, ему грозит серьезный штраф — до 30 000 евро. Здесь важно запомнить, что Mehrarbeit — это не про дополнительные деньги, а про здоровье сотрудника, обязательные перерывы и соблюдение законов.
Правда, из этого правила есть исключение для топ-менеджмента, но для всех остальных работников лимиты и право на отдых защищены очень строго.
Читайте также: Правовые границы удалённой работы в Германии.
Überstunden: когда работа приносит дополнительные деньги
В свою очередь, Überstunden (сверхурочные) считаются уже от той планки, которую вы и ваш работодатель установили сами в договоре. Например, если вы договорились работать 37,5 часов в неделю, а по факту трудитесь все 40, то эти лишние 2,5 часа и будут сверхурочными. При этом они еще не обязательно превращаются в Mehrarbeit, если только не нарушают упомянутые выше жесткие лимиты закона.
Однако, чтобы эти часы были оплачены, они должны быть выполнены по распоряжению руководителя или хотя бы с его молчаливого согласия — просто так сидеть на работе допоздна по своей инициативе бесполезно, денег за это потом не потребовать. Полученная переработка может быть компенсирована либо деньгами, либо дополнительным отдыхом. Это обычно прописано в договоре или тарифном соглашении.
А вот двойная ставка или другая повышенная оплата — это уже не обязанность работодателя, а приятный бонус, который должен быть отдельно прописан в ваших документах при приеме на работу.
Читайте также: План Мерца по сверхурочным усугубит доходное неравенство.
Переработка и сверхурочные в Германии: может ли зарплата включать все переработки?
Часто в трудовых договорах можно встретить фразу: «Оклад уже включает в себя оплату всех сверхурочных часов». Звучит удобно для начальника, но с юридической точки зрения такие формулировки сейчас почти не работают. Суды говорят, что это допустимо только в исключительных случаях — например, для топ-менеджеров с очень высокой зарплатой.
Для обычных сотрудников действует § 307 Гражданского кодекса Германии (BGB). Он требует, чтобы договор был честным и понятным. Если там написано «все включено», это слишком размыто. Вы должны четко видеть, за что именно вы получаете деньги.
Поэтому Федеральный трудовой суд Германии постановил: в договоре должно быть конкретное число. Например: «Оклад покрывает первые 10 или 20 сверхурочных часов в месяц».
Если такого ограничения нет, договоренность считается недействительной. В этом случае, если вы перерабатывали, вы можете позже потребовать от работодателя доплату за эти часы, даже если он думал, что они уже «входят в оклад».
Кроме того, если нагрузка слишком большая или из-за переработок ваша зарплата в пересчете на час падает ниже минимальной ставки (Mindestlohn), то такая оплата может быть признана «противоречащей добрым нравам». То есть, по сути, несправедливой и незаконной.
Для некоторых категорий сотрудников правила еще строже:
- Беременные и кормящие матери. Здесь закон особенно жесткий. Переработка для них запрещена. Им можно работать максимум 8,5 часов в день или 90 часов в две недели. Нарушение этого грозит работодателю серьезными штрафами.
- Подростки. Для них нормы рабочего времени еще ниже, чем для взрослых.
- Отпуск по уходу за ребенком (Elternzeit). Если вы работаете неполный день (до 32 часов в неделю), и вас просят поработать больше — эти дополнительные часы считаются обычными сверхурочными и должны компенсироваться.
Читайте также: Налоговые льготы за переработки в Германии: что важно знать.
Переработка и сверхурочные в Германии: важно не пропустить сроки
Даже если работодатель должен вам деньги за переработки, вы можете их потерять, если не заявите о них вовремя. В договорах часто есть пункты об «исключении» (Ausschlussfristen) — это сроки давности, после которых требования сгорают.
Закон требует, чтобы такой срок был минимум три месяца. Если в вашем договоре написано, что вы можете требовать оплату только в течение, скажем, одного месяца — это незаконно.
В таком случае применяются общие правила: у вас есть три года, чтобы потребовать свои деньги. Это стандартный срок исковой давности.
Читайте также: Безработица в Германии достигла 12-летнего максимума.
Последние новости
