Новые правила для сотрудников TVöD в 2026 году
Новые правила для сотрудников TVöD в 2026 году: с января работники государственного сектора могут на добровольной основе работать дольше. В частности, до 42 часов в неделю вместо стандартных 39. В таком случае им положена не только повышенная зарплата, но и отдельная надбавка — ее размер зависит от тарифной группы.
Главный принцип: двойная добровольность. Это значит, что начальник не может заставить сотрудника работать сверхурочно, но и у работника нет права требовать эти часы. Изменения возможны только по обоюдному согласию.
Как подчеркивает профсоюз Ver.di, это сделано, чтобы новшество не превратилось в скрытое увеличение рабочей нагрузки.
Читайте также: Важные даты TVöD на 2026 год: правила и повышение зарплат.
Новые правила для сотрудников TVöD в 2026 году
С января 2026 года работники государственного сектора смогут добровольно увеличить рабочую неделю с 39 до 42 часов, но только по обоюдному согласию с работодателем — заставить никого не могут. За это обещают не только повышенную зарплату, но и надбавку: для низких и средних тарифных групп (до 9b) она составит 25%, для высоких (9c–15) — 10%.
Так в профсоюзе Ver.di хотят привлечь кадры туда, где их не хватает больше всего. Само соглашение временное: его заключают максимум на 18 месяцев, потом оно автоматически заканчивается, но можно продлить. Кроме того, у профсоюза есть право вето до конца 2029 года — если система начнет работать против людей, ее отменят.
Внутри самого Ver.di, правда, новшество критикуют: активисты считают, что на фоне нехватки сотрудников «добровольность» быстро станет принуждением, а рост зарплат называют слишком маленьким.
Читайте также: Повышение зарплаты по TVöD: что это значит на практике.
Новые возможности и доплаты
Карин Вельге, глава Объединения муниципальных работодателей (VKA) и главный переговорщик с их стороны, новыми правилами довольна. По её словам, возможность добровольно работать до 42 часов в неделю даёт больше гибкости и сотрудникам, и работодателям. Она называет это справедливым компромиссом: он учитывает сложное финансовое положение коммун, но при этом даёт работникам возможности для развития и создаёт надёжность планирования для муниципалитетов.
Кроме того, с 2027 года у всех, кто попадает под тариф TVöD, появится дополнительный оплачиваемый выходной. А уже с 2026 года можно будет обменять часть годовой премии на деньги или взять за неё до трёх отгулов.
Ещё подняли доплаты за сменную работу: за частую смену смен — со 105 до 200 евро в месяц, за обычную — с 40 до 100 евро.
Читайте также: Последствия повышения зарплат по TVöD в Германии.
Последние новости
