Квалификационное неравенство на рынке труда Германии
Квалификационное неравенство на рынке труда Германии: в некоторых отраслях или бедных регионах на хорошую зарплату претендует слишком много квалифицированных специалистов. Из-за этого людям часто приходится соглашаться на работу попроще, чем они заслуживают.
Кроме того, многие выбирают стабильную должность, даже если она не соответствует их навыкам, просто чтобы не рисковать остаться без работы и не начинать всё заново.
Цифры это подтверждают: по данным официальной статистики (Destatis), каждый седьмой молодой сотрудник работает не по своей квалификации. То есть, многие из них способны на более сложные задачи, но такой работы для них просто нет.
Читайте также: Бум подработок в Германии: от хобби к бизнесу.
Квалификационное неравенство на рынке труда Германии
Согласно исследованию Федерального статистического управления, среди молодых работников до 35 лет наблюдается разница между мужчинами и женщинами по уровню соответствия их образования занимаемой должности. Женщины этой возрастной группы несколько чаще оказываются переквалифицированными. В частности, 16% из них имеют более высокое образование, чем того требует их текущая работа.
Среди их сверстников-мужчин такой показатель составляет 13%. При этом обратная ситуация — когда формального образования не хватает для занимаемой позиции — чаще встречается у мужчин (9%), чем у женщин (5%).
Таким образом, получается, что почти каждая шестая молодая женщина работает на должности, для которой она формально «слишком» квалифицирована. А каждый одиннадцатый молодой мужчина, наоборот, сумел занять позицию, несмотря на недостаточный, по формальным требованиям, уровень образования.
Особенно ярко эта проблема проявляется среди молодых людей с миграционным прошлым. Среди тех, кто лично иммигрировал в Германию, 19% являются переквалифицированнымию. А 14% — недоквалифицированными для своей работы. Кроме того, если рассматривать всех молодых работников, у которых либо они сами, либо их родители являются иммигрантами, то картина схожая, но цифры немного ниже.
В целом, о том, что их текущая работа лишь частично или вообще не соответствует полученной специальности, заявили 22% всех опрошенных молодых работников. Среди молодых людей с миграционным прошлым таких 28%, а среди лично иммигрировавших — уже 30%, что означает, что почти каждый третий из последней группы работает не по своей прямой специальности.
Читайте также: Правовые границы удалённой работы в Германии.
Все больше женщин изучают специальности, где не хватает квалифицированных кадров
В настоящее время многие женщины работают на позициях ниже своей квалификации. Часто это связано с личным выбором, например, с предпочтением работы неполный день, что влияет на решение принять предложение. Однако, по всей видимости, ситуация с нехваткой вакансий постепенно меняется к лучшему.
Особенно остро потребность в кадрах ощущается в сфере здравоохранения, а также в технических и естественнонаучных областях. В частности, STEM: математика, информатика, естественные науки, техника. Согласно данным Федерального статистического управления, более 40% студентов, начавших учёбу в зимнем семестре 2024/25 года, выбрали специальности именно из этих востребованных направлений — STEM или медицина/здравоохранение.
При этом доля женщин среди первокурсников на STEM-направлениях в последние годы стабильно растёт. В 2024 учебном году она составила более трети (36%), что стало новым предварительным рекордом. Таким образом, доля женщин, начинающих учёбу в этих технических и научных сферах, почти сравнялась с их общей долей среди всех студентов-первокурсников.
Читайте также: Безработица после вуза в Германии: как влияет на пенсию.
Последние новости
