Повышение зарплаты по TVöD: что это значит на практике

По новой ставке TVöD зарплаты вырастут почти на 6%. Но на деле многие в 2026 году получат на руки меньше денег. Почему так?

В целом, для 2,6 миллиона государственных служащих есть хорошая новость: их зарплата по тарифному договору вырастет. Сначала, в апреле 2025 года, прибавка составила 3 %, а затем, с 1 мая 2026 года, она увеличится еще на 2,8 %.

В сумме за весь этот период зарплата увеличится почти на 6 %. Однако на практике для многих это кажущееся повышение может обернуться разочарованием. Это видно на конкретном примере, который приводит портал oeffentlicher-dienst-news.de: возьмем сотрудника со средней зарплатой (11-й разряд, 4-я ступень).

В 2024 году его ежемесячный доход до вычетов (брутто) составлял 5 151,01 евро. После всех двух повышений по тарифному договору в 2026 году эта сумма должна вырасти до 5 454,10 евро — это заметный рост. Но важно помнить: это произойдет, только если выплаты пройдут вовремя, без задержек, какие случались, например, в 2025 году.

Читайте также: Рост цен и зарплат в Германии в 2026 году.

Повышение зарплаты по TVöD: что это значит на практике

На первый взгляд кажется, что зарплата растёт, но на самом деле большую часть этой прибавки «съедят» сильно выросшие взносы на социальное страхование. Например, дополнительный взнос на медицинское страхование повысился с 2,5% до 2,9%. Ещё серьёзнее влияние роста так называемых «потолков» для взносов.

Теперь больше вашей зарплаты облагается этими сборами. Предельная сумма для взносов на медстрахование и уход выросла, как и сумма для отчислений на пенсию и безработицу. Из-за этого, как показал анализ компании DATEV в декабре 2025 года, у многих сотрудников чистая зарплата (то, что остаётся на руки) останется прежней или даже станет меньше ожидаемого.

Это касается не только госслужащих. DATEV, которая ежемесячно обрабатывает расчётные листы почти 14,7 миллионов работников по всей стране, рассчитала последствия этих изменений для разных уровней дохода и семейных ситуаций.

Особенно пострадают те, кто зарабатывает больше 5500 евро в месяц. Например, высокооплачиваемый сотрудник с доходом 9000 евро в месяц в итоге будет получать на более чем 400 евро в год меньше.

Важно не путать две группы: работники по коллективному договору для госсектора (TVöD) и государственные служащие (Beamte). Первые работают по обычному трудовому договору, имеют право на забастовку, а их зарплата определяется коллективными переговорами. Вторые находятся на государственной службе, им запрещено бастовать, а их оклады устанавливаются законом.

Соглашение с TVöD создает возможности для развития сотрудников

Правильно, новое тарифное соглашение TVöD приносит и важные улучшения. С января 2026 года у сотрудников появится возможность по желанию перейти на 42-часовую рабочую неделю, но только если этого захотят обе стороны — и сам работник, и работодатель. Это и есть принцип «двойной добровольности». То есть за каждый дополнительный час работы сотрудники младших разрядов получат надбавку в 25%, а старших — 10%.

Также значительно вырастет размер ежегодной премии («рождественских денег»). Появится и новшество — так называемые «обменные дни»: начиная с 2026 года можно будет часть этой премии «обменять» на до трёх дополнительных оплачиваемых выходных.

Как отметила в пресс-релизе главный переговорщик от Ассоциации муниципальных работодателей (ВКА) Карин Вельге (СДПГ), достигнутый результат — это «устойчивый компромисс». Он, по её словам, учитывает сложное финансовое положение муниципалитетов, но при этом создаёт новые возможности для работников.

Сегодня в 12:12