Почему в Германии массово покидают дефицитные профессии
Почему в Германии массово покидают дефицитные профессии: согласно данным исследования, 40% работающих немцев заняты в профессиях, где чувствуется острая нехватка кадров.
Но ситуация еще серьезнее: чаще всего увольняются как раз из тех отраслей, где сотрудников не хватает больше всего. Люди просто уходят в другие сферы, где с кадрами все в порядке.
Почему это происходит? Исследование фонда Бертельсмана дает очевидный ответ: люди покидают эти «проблемные» профессии из-за низкой зарплаты, плохих условий труда и отсутствия возможностей для карьерного роста.
Читайте также: Кризис инноваций и рабочих мест в немецкой экономике.
Почему в Германии массово покидают дефицитные профессии
Многие уходят не просто с работы, а полностью меняют сферу деятельности. Яркий пример — система ухода за больными. Оттуда уходят не просто многие медсёстры и санитары, а две трети из них навсегда уходят из сферы медицины. Эти специалисты для здравоохранения, которое и так задыхается от нехватки кадров, потеряны.
И это при том, что зарплаты там не самые низкие — можно получать около 4000 евро. Но ночные смены, постоянные переработки и дежурства «на телефоне» не окупаются даже такой суммой.
Тем более, что за те же деньги можно найти работу с куда более спокойными условиями.
Деньги или условия? Проблема шире
- Впрочем, уход за больными — это скорее исключение. В большинстве других «дефицитных» профессий проблема не только в тяжёлых условиях, но и в банальной нехватке денег.
- В профессиях с нехваткой кадров платят в среднем 107 евро в день.
- В профессиях без дефицита — 125 евро в день.
Читайте также: Сложный выбор карьеры для молодежи в Германии в эпоху ИИ.
Почему в Германии массово покидают дефицитные профессии: тяжёлая работа, которая никому не нужна
Возьмём, к примеру, дорожное строительство. Зарплата там может быть 2500-3000 евро. Но готовы ли вы за эти деньги стоять на трассе под палящим солнцем или в лютый мороз, дышать гарью от асфальта и зарабатывать проблемы со спиной? Как показывают цифры, большинство людей отвечает на этот вопрос «нет».
У работников появился выбор
Люди всегда стремились к хорошей работе. Но сейчас у них наконец-то появился реальный выбор. За последние годы количество открытых вакансий в Германии резко выросло. А это значит, что соискатель может выбрать место, где его труд справедливо оплачивается, и не соглашаться на тяжёлую и низкооплачиваемую работу просто из нужды.
Читайте также: Как смена работы влияет на страховку в Германии.
Почему в Германии массово покидают дефицитные профессии: система образования усугубляет проблему
Ситуацию с кадрами ухудшает еще одна тенденция — все больше молодых людей получают высшее образование.
Сейчас около половины школьников заканчивают школу с аттестатом, позволяющим поступить в вуз. И они этим правом активно пользуются: если 25 лет назад в университеты шли 33% выпускников, то сегодня — почти 60%.
В результате, в уже немногочисленном поколении молодых людей становится все меньше тех, кто вообще рассматривает для себя карьеру, например, в дорожном строительстве или уходе за больными.
Демография — главная угроза
Положение дел ухудшают демографические изменения. Согласно прогнозам, к 2060 году число трудоспособных людей в Германии сократится на 6 миллионов.
Но и этот мрачный прогноз может оказаться слишком оптимистичным. Он был сделан в расчете на то, что в страну будет приезжать по 500 000 иммигрантов в год из стран outside ЕС.
Однако из-за ужесточения миграционного законодательства, выполнение этого плана выглядит маловероятным.
Читайте также: Краткосрочные подработки в Германии: до 7180 € без налогов.
Последние новости
