Что изменится для работников в Германии в 2026 году
Что изменится для работников в Германии в 2026 году? Работа должна снова приносить ощутимую выгоду — это было одним из главных обещаний в заявлении правительства канцлера Фридриха Мерца (ХДС).
Сейчас федеральное правительство, похоже, готово выполнить это обещание.
Как пишет ZEIT, министр финансов Ларс Клинґбайль (СДПГ) представил проект закона под названием «Закон об укреплении рынка труда».
Читайте также: Резкое сокращение программ для безработных в Германии.
Что изменится для работников в Германии в 2026 году
Главная идея проекта закона — сделать переработки более выгодными для сотрудников. Для этого предлагается освободить от налогов надбавки за сверхурочную работу, если они не превышают 25% от базовой зарплаты.
Кроме того, с 2026 года планируется ввести так называемую «активную пенсию»: пенсионеры, которые продолжают работать после достижения установленного пенсионного возраста, будут получать налоговую льготу в размере 2000 евро в месяц.
Напомним, еще 10 июня Фридрих Мерц (ХДС) вызвал широкий резонанс, заявив, что немцы должны «работать больше и эффективнее». По его словам, с четырехдневной рабочей неделей и постоянным упором на баланс между работой и личной жизнью невозможно сохранить благосостояние страны. Именно поэтому правительство и предлагает новые правила для оплаты переработок, чтобы сделать дополнительный труд более привлекательным.
Читайте также: Немецкие работодатели против пенсионной реформы Мерца.
План Мерца коснется миллионов работников в Германии — доплаты за переработки больше не будут облагаться налогом
Еще до выборов в Бундестаг генеральный секретарь ХДС Карстен Линнеманн заявил, что партия хочет вновь поощрять трудовую активность. Для этого ХДС предложила «освободить надбавки за сверхурочную работу от налогов».
Линнеманн подчеркнул: «Те, кто работает больше нормы, должны получать за это льготы». С этим лозунгом ХДС, похоже, смогла добиться успеха в переговорах о коалиции.
В коалиционном соглашении ХДС/ХСС и СДПГ закрепили договоренность: «Чтобы переработки действительно были выгодны, надбавки за часы сверх полной рабочей недели, установленной коллективным договором или на него ориентированной, будут освобождены от налогов».
Читайте также: Потеря работы в Германии: важные действия и сроки.
Нововведение для работников в Германии с 2026 года – первые детали уже известны
Важно понимать: налог отменят не на сами сверхурочные часы, а только на надбавки за них. Многие работодатели и сейчас выплачивают такие надбавки, чтобы мотивировать сотрудников или вознаграждать их за повышенную нагрузку. До сих пор эти доплаты облагались налогом так же, как и обычная зарплата.
Исключение составляли только надбавки за работу по ночам, в воскресенье или в праздники — они уже сегодня не облагаются налогом в пределах установленных законом лимитов (§ 3b Закона о подоходном налоге, EStG).
Теперь же, по планам нового правительства, все надбавки за переработки должны полностью оставаться без налогообложения.
Читайте также: Как начать бизнес в Германии не увольняясь с работы: 3 совета.
Федеральное правительство Германии хочет поощрять переработки
Главная цель нового правила — сделать переработки более выгодными для работников. Оно должно напрямую облегчить их финансовое положение, увеличить сумму, которую они получают «на руки», и тем самым повысить желание брать дополнительные часы.
После критики своих первых заявлений канцлер Фридрих Мерц (ХДС) смягчил риторику. Позже он отметил, что в Германии есть целые группы людей, особенно среди молодежи, которые уже сегодня работают очень много. По его словам, «у нас миллионы сверхурочных часов».
Именно эти работники должны получить большее вознаграждение благодаря новым изменениям. Ведь правительство стремится к тому, чтобы «те, кто хочет работать больше по собственному желанию, получали и больше чистой зарплаты».
Читайте также: Работа за минималку выгоднее Bürgergeld: исследование.
Дополнительная выгода для работников в Германии — но не все её получат
Новое правило должно распространяться на всех работников, которые трудятся больше установленного полного рабочего времени — того, что закреплено в коллективном договоре или принято как ориентир.
На практике это означает: если кто-то работает, например, 34 часа в неделю по коллективному договору или 40 часов в неделю без него, то за дополнительные часы переработок он в будущем не будет платить налоги с надбавок.
Однако для сотрудников с неполной занятостью эта льгота не действует. И именно это уже вызывает споры. Немецкий союз профсоюзов (DGB) критикует, что такое исключение фактически ведет к «дискриминации» работников с неполным рабочим днем и женщин, которые чаще всего заняты именно в таком формате.
Читайте также: Пособие по безработице в Германии в 2025 году.
Необлагаемые налогом надбавки за сверхурочную работу в Германии – DGB критикует планы Мерца
Женщины в Германии значительно чаще заняты неполный рабочий день и берут на себя основную часть неоплачиваемой работы по уходу за семьей.
Критики опасаются, что новая налоговая льгота может привести к перекосу: один из партнеров (обычно мужчина) станет еще больше работать сверхурочно, а другой (чаще женщина) сократит свое рабочее время или вовсе уйдет с работы, чтобы заниматься домом.
Немецкий союз профсоюзов (DGB) также указывает, что это нововведение может подорвать систему гибких годовых счетов рабочего времени, которая уже действует во многих компаниях. Кроме того, нагрузка на сотрудников и без того очень высока. Поэтому председатель DGB Ясмин Фахими в первую очередь требует ввести обязательный учет рабочего времени.
Читайте также: План Мерца по льготам за сверхурочные раскритиковали.
Последние новости
