На социальные нужды уходит больше всего из зарплаты. Но что дают эти выплаты обычному работнику?
Как распределяются социальные отчисления в Германии. Фото: freepik.com

Как распределяются социальные отчисления в Германии: около 21% зарплаты у работающего по полной ставке уходит на медицинскую, пенсионную, уходовую страховку и страхование от безработицы.

Это примерно 11 000 евро в год или 913 евро в месяц при средней годовой зарплате в 52 159 евро. Почти столько же за работника платит и работодатель. В сумме это около 42% от зарплаты, которые идут в социальные фонды.

Каждый, кто официально работает, платит эти взносы — но что именно мы получаем за эти деньги?

Читайте также: Что изменится в соцвыплатах Германии в 2025 году.

Как распределяются социальные отчисления в Германии

Пенсионное страхование — самая крупная статья социальных отчислений. Работник и работодатель платят по 9,3% от зарплаты, а самозанятые — всю сумму сами. При средней зарплате это около 404 евро в месяц.

За эти деньги начисляются пенсионные баллы:

  • 1 балл — при среднем доходе,
  • Максимум 1,91 балла — при высоком.
  • Сейчас один балл стоит 40,79 евро.
  • Если работать 40 лет на средней зарплате, пенсия составит примерно 1 632 евро в месяц до вычета налогов.

Эти взносы также покрывают пенсии по инвалидности и в случае смерти кормильца. Из-за старения населения взносы будут расти — до 20% к 2028 году, а к 2035 году — до 22,3%.

Медицинская страховка — вторая по величине статья

Медицинская страховка стоит 14,6% от зарплаты, половину платит работник, половину — работодатель. Плюс в среднем ещё 3,1% дополнительного взноса, который оплачивает только работник.

В итоге человек платит около 8,85% от зарплаты — это примерно 384 евро в месяц при медианном доходе.

Для самозанятых действует полная ставка, но она ограничена — не выше дохода в 66 150 евро в год.

Эти взносы дают доступ к:

  • врачам и больницам;
  • медикаментам;
  • профилактике;
  • больничным;
  • выплатам по беременности и родам;
  • страховке для членов семьи.

Не покрываются, например, пластические операции и альтернативные методы лечения.

Из-за демографии расходы системы растут. Без реформ взносы могут подняться до 20% уже к 2030 году (сейчас — 17,7%), и это ещё не предел.

Читайте также: Как реформа Bürgergeld изменит социальные выплаты.

Как распределяются социальные отчисления в Германии: страхование по уходу

Страхование по уходу действует с 1995 года и стоит 3,6% от зарплаты, причём работник и работодатель платят по половине. Если у человека нет детей, он платит ещё дополнительно 0,6%.

Родители с двумя и более детьми получают скидку — до 1%. В Саксонии ставка немного отличается из-за особого выходного дня. Максимальная база для взносов — доход в 66 150 евро в год.

Выплаты страхования по уходу возможны только после официального присвоения одному из пяти уровней нуждаемости.

Это может быть:

  • Денежная помощь от 347 до 990 евро.
  • Помощь в натуральной форме от 796 до 2299 евро.
  • Дополнительные выплаты: например, 131 евро.
  • А также компенсации за краткосрочный, замещающий или стационарный уход.

Страховка не покрывает всю стоимость ухода — часть расходов приходится оплачивать самостоятельно.

Из-за старения населения расходы растут: к 2030 году взносы могут вырасти до 4,1%, а к 2040 — до 9%. Реформы могут замедлить этот рост.

Читайте также: Как рассчитать переплату по страховым взносам в Германии.

Как распределяются социальные отчисления в Германии: страхование от безработицы

Страхование от безработицы — самое дешевое, составляет 2,6% от зарплаты, которые делят поровну работник и работодатель.

При средней зарплате это около 56,5 евро в месяц. Максимальная база для взносов — 96 600 евро в год.

Основная выплата — пособие по безработице.

Суммы выплаты пособия:

  • 60% от чистой зарплаты для бездетных.
  • 67% для родителей,обычно платят в течение года.

Чтобы получить пособие, нужно проработать и платить взносы не менее 12 месяцев за последние 30 месяцев.

Кроме того, страховка оплачивает услуги по профориентации, переобучению, поддержку при открытии бизнеса и выплаты при неполной занятости. С 2006 года ставка взноса снизилась с 6,5% до 2,6% и, по прогнозам, в ближайшее время не повысится.

Читайте также: Пенсионные взносы в Германии вырастут в 2027 году: таблица.

Обложка: freepik.com