Последствия повышения минимальной зарплаты в Германии

Повышение минимальной зарплаты может вызвать больше споров? Два исследования показывают, что от этого могут пострадать не только низкооплачиваемые работники, но и те, кто зарабатывает больше, а также усложниться переговоры о зарплатах.

Последствия повышения минимальной зарплаты в Германии: с 2026 года минимальная заработная плата в Германии должна вырасти с нынешних 12,82 евро до 13,90 евро в час — это на 8,4% больше. По оценкам Федерального статистического управления, от повышения выиграют около 6,6 миллиона работников, которые сейчас зарабатывают меньше этого нового минимума.

Научное исследование Лейбниц-Центра европейских экономических исследований (ZEW) в Мангейме изучает вопрос: кто в итоге оплачивает это повышение?

Как сообщает FAZ со ссылкой на пока не опубликованное исследование, повышение минимальной зарплаты не только увеличивает риск увольнений среди тех, кто напрямую затронут, но и может привести к снижению зарплат у работников с более высокой квалификацией.

Последствия повышения минимальной зарплаты в Германии

Одно из главных, хотя и ожидаемых открытий: «Минимальная зарплата должна защищать работников с низкими доходами. Но во время кризиса именно их увольняют первыми», — говорит исследователь Эфросини Адамопулу. Однако её команда обнаружила нечто менее очевидное: «Это снижает производительность компаний в целом, из-за чего страдают и зарплаты более квалифицированных работников».

Учёные объясняют это так: когда увольняют низкоквалифицированных сотрудников (у которых простые задачи), страдает работа всей команды. Эти работники — важная часть общего процесса. Их труд становится дороже, и их проще уволить, но из-за этого падает эффективность всей компании. В итоге пострадавшими оказываются и более квалифицированные сотрудники — не только из-за кризиса, но и из-за нарушенной структуры работы.

Исследование основано на данных из итальянской металлургии за 1995–2015 годы. Эта отрасль хорошо подходит для анализа, так как в ней много информации о зарплатах и производительности, и она чувствительна к экономическим потрясениям.

Последствия повышения минимальной зарплаты в Германии: зарплатные переговоры становятся напряжённее

Повышение минимальной зарплаты влияет не только на низкооплачиваемых работников, но и на переговоры между работодателями и профсоюзами. По данным нового анализа Кёльнского института немецкой экономики (IW), в 2025 году конфликты при обсуждении зарплат стали немного менее острыми — но всё ещё остаются выше обычного уровня.

Как пишет FAZ, в первой половине 2025 года индекс конфликтности снизился до 9,1 балла. Для сравнения: в 2023–2024 годах, когда инфляция была особенно высокой, этот показатель доходил до 12 баллов. Однако даже сейчас он примерно на 1 пункт выше среднего, несмотря на рецессию, которая обычно сглаживает споры.

Исследование учитывает 7 уровней конфликта — от обычных переговоров до бессрочных забастовок — и охватывает около 600 случаев с 2000 года.

Почему напряжённость растёт

Минимальная зарплата в Германии вырастет до 13,90 евро в 2026 году. За 5 лет это увеличение составит 46% — что примерно в 3 раза выше, чем общий рост зарплат по стране.

Это создаёт давление на работодателей: им приходится повышать зарплаты и более квалифицированным сотрудникам, чтобы сохранить разницу между уровнями квалификации.

Такое «вторичное» повышение зарплат делает переговоры более сложными и конфликтными, чем раньше.

12 августа 2025 в 12:11