Больше часов, меньше денег: в Германии снова спорят о рабочем времени
Больше часов, меньше денег: в Германии снова спорят о рабочем времени — и этот спор грозит предупредительными забастовками уже с ноября 2026 года. В Германии разгорается серьезный спор о том, сколько должны работать люди и сколько они должны за это получать.
Крупные промышленные компании заявляют, что Германия теряет конкурентоспособность на мировом рынке, и предлагают сотрудникам работать больше. Профсоюзы, в свою очередь, требуют повышения зарплаты.
Эти два подхода столкнулись в самом разгаре тарифных переговоров в металлообрабатывающей и электротехнической промышленности.
Читайте также: Безработица в Германии продолжает расти: 6,4 % в сентябре 2026 года.
Больше часов, меньше денег: в Германии снова спорят о рабочем времени
Дискуссия о продлении рабочей недели набирает все большую силу на фоне глубоких споров о состоянии немецкой экономики. Руководители ведущих отраслей предупреждают, что Германия постепенно утрачивает свои позиции на глобальном рынке.
Особенно громко эта тема зазвучала после заявлений руководства компании Trumpf — известного производителя станков из Баден-Вюртемберга.
Эти слова органично влились в текущие жесткие тарифные разногласия между работодателями и профсоюзами.
Читайте также: Электричество в Германии может подорожать на 20% с октября 2026 года.
Глава Trumpf: работать больше — да, но не за меньшие деньги
На пресс-конференции по итогам года управляющая семейного предприятия Trumpf Никола Лайбингер-Каммюллер открыто высказалась о структурных проблемах немецкой экономики. По ее мнению, увеличение рабочего времени для сотрудников вполне допустимо, если это поможет вернуть стране производительность. При этом она против того, чтобы навязывать всем одно и то же правило: дополнительная работа должна зависеть от сил конкретного человека и его ситуации.
Предпринимательница подчеркнула, что Германия обязана стать производительнее, иначе она проиграет в международной конкуренции. Однако, по ее словам, более длинная рабочая неделя вовсе не означает, что работники должны потерять в деньгах.
Она ясно дала понять: в нынешних экономических условиях люди остро нуждаются в средствах, и снижение заработка не обсуждается. При этом общую ситуацию она оценивает как критическую и считает, что спасти положение может только рост общей производительности коллективов.
Читайте также: Какие немецкие компании сократят рабочие места в 2026 году.
В Германии снова спорят о рабочем времени: Mercedes-Benz тоже хочет вернуть 40-часовую неделю — но без доплаты
Глава Trumpf в своих требованиях не одинока. Недавно автомобильный концерн Mercedes-Benz из Штутгарта подлил масла в огонь еще более смелым предложением. Как сообщает WELT, руководство компании потребовало вернуть классическую 40-часовую рабочую неделю для примерно 90 тысяч сотрудников, охваченных тарифным соглашением в Германии, — и прямо заявило, что дополнительная оплата за это не предусмотрена.
Отраслевой журнал Personalwirtschaft поясняет масштаб этой инициативы: руководство связывает неоплачиваемую дополнительную работу с масштабной программой повышения производительности, чтобы уравнять немецкие производственные затраты с зарубежными площадками. По сообщениям СМИ, в худшем случае компании даже угрожают закрытием заводов в Германии.
Эта дискуссия отражает более глубокую структурную проблему, которая волнует и аналитиков за пределами отрасли. Пока объединения работодателей требуют более длинного рабочего дня, экономисты портала Makronom отмечают: простое увеличение рабочего времени часто не решает проблему стагнирующей производительности за отработанный час, если не вкладываться в технологии и не сокращать бюрократию.
Читайте также: Уровень инфляции в Германии подскочил до 3,3% в сентябре 2026 года.
Тарифный раунд: профсоюз требует 5 процентов, работодатели молчат
Споры о дополнительной работе накладываются на и без того накаленную тарифную борьбу в металлообрабатывающей и электротехнической промышленности. Профсоюз IG Metall вступил в переговоры с главным требованием — повысить зарплату на пять процентов при сроке действия соглашения двенадцать месяцев.
Цель — сохранить покупательную способность работников. Однако первый официальный раунд переговоров закончился без конкретного предложения со стороны работодателей.
Переговоры продолжатся, и уже с ноября возможны первые предупредительные забастовки, если стороны не договорятся.
В Германии снова спорят о рабочем времени: жесткое противостояние: больше денег или больше часов?
Глава Trumpf Лайбингер-Каммюллер назвала требования профсоюза совершенно чрезмерными на фоне напряженной ситуации в стране.
По ее мнению, такие запросы лягут тяжелым грузом на компании в нынешней экономической фазе. Она выразила надежду, что тарифные стороны проявят благоразумие и найдут жизнеспособный компромисс посередине.
Однако фронты остаются жесткими: с одной стороны — требование повысить зарплату при нынешних моделях рабочего времени, с другой — призыв бизнеса к неоплачиваемой дополнительной работе ради сохранения рабочих мест в Германии.
Читайте также: За что компании в Германии ценят сотрудников-пенсионеров.
Последние новости
