Детские больничные в Германии: важные нюансы и выплаты
Детские больничные в Германии: важные нюансы и выплаты в размере до 90% от зарплаты. По закону родители не обязаны бросать заболевшего ребёнка одного. Более того, они имеют право не выходить на работу, если этого требовать неразумно.
«Уход за больным ребёнком — как раз такая уважительная причина», — поясняет юрист Аннека Рувольт.
Главное — сразу предупредить начальство и принести справку от врача, которую нужно взять в первый же день болезни ребёнка.
Читайте также: Детское пособие по болезни в Германии: как получить выплаты.
Детские больничные в Германии: важные нюансы и выплаты
Чёткого лимита по дням нет. Родитель может ухаживать за ребёнком столько, сколько это необходимо, если помочь больше некому.
Но есть важные нюансы: если пропусков слишком много и они затягиваются, работодатель может попросить рассмотреть другие варианты (например, помощь второго родителя или родственников). Всё зависит от ситуации: уход за младенцем или ребёнком с тяжёлой инфекцией будет веским основанием для более длительного отсутствия.
Право остаться дома и право получить зарплату — это не одно и то же. Важно смотреть на § 616 Гражданского кодекса (BGB). Он обязывает работодателя платить зарплату, если сотрудник пропустил работу «в течение относительно непродолжительного времени» по уважительной причине (например, уход за больным ребёнком).
Что нужно знать об оплате:
- Ориентировочный срок: часто под «непродолжительным временем» понимают до 5 рабочих дней.
- Проверьте договор: этот параграф могут исключить или изменить в вашем трудовом или коллективном договоре. Обязательно проверьте свои документы.
- Если § 616 исключён: зарплату за дни ухода за ребёнком выплачивать не обязаны. В этом случае можно оформить пособие по временной нетрудоспособности (так называемые «детские больничные») через страховую кассу.
Читайте также: Увольнение по болезни в Германии: что нужно знать сотруднику.
Детские больничные в Германии: 90% от чистого дохода
Если работодатель не выплачивает зарплату за дни ухода за ребёнком, может сработать другой механизм — детское пособие по болезни от государственной больничной кассы. Но для его получения важно, чтобы были соблюдены несколько условий.
Условия для получения пособия:
- И ребёнок, и ухаживающий за ним родитель должны быть застрахованы в государственной системе медицинского страхования.
- Возраст или особые потребности: ребёнку должно быть меньше 12 лет, либо он должен нуждаться в помощи из-за инвалидности.
- Никто другой в семье не может помочь: в домохозяйстве не должно быть другого человека (например, второго родителя в отпуске или неработающей бабушки), который мог бы ухаживать за ребёнком.
- Размер и сроки выплат: больничная касса обычно выплачивает 90% от вашего потерянного чистого дохода.
Для пар или супругов действуют такие лимиты на календарный год:
- На одного ребёнка — до 15 дней.
- Если детей несколько — в сумме не больше 35 дней на всех.
Родителям-одиночкам даётся больше времени:
- На одного ребёнка — до 30 дней.
- Если детей несколько — максимум 70 дней в сумме.
Важное исключение: Дети, которые застрахованы в частных медицинских кассах, не имеют права на это пособие.
Читайте также: Правила выплаты пособия по болезни в Германии.
Детские больничные в Германии: честный больничный — лучшая защита по трудовому праву
Честный больничный — это лучшая защита с точки зрения трудового права. Часто у родителей возникает соблазн оформить больничный лист на себя, когда ребёнок заболел, а других вариантов по уходу не остаётся. Однако с юридической точки зрения такой шаг является рискованным.
Если вы симулируете собственную болезнь, чтобы ухаживать за ребёнком, вы нарушаете свои трудовые обязанности, что может повлечь за собой серьёзные последствия. Более безопасный путь — действовать открыто.
Честно сообщите работодателю о ситуации, предоставьте справку от педиатра о болезни ребёнка и вместе с отделом кадров обсудите возможные решения, такие как работа из дома, временный гибкий график или распределение дней ухода между двумя родителями. Открытость не только защищает ваше рабочее место, но и помогает коллегам и руководству лучше спланировать работу на период вашего отсутствия.
Читайте также: Какие болезни дают право на досрочную пенсию в Германии.
Последние новости
