Опоздание на работу из-за забастовки в Германии: ваши права
Опоздание на работу из-за забастовки в Германии: ваши права и обязанности. В понедельник вечером, 19 января, началась забастовка профсоюза Verdi, которая продлится сутки до 18:00 вторника.
Она полностью парализовала движение на немецких автобанах. Сильнее всего пострадал север страны.
Особенно тяжёлая ситуация складывается в часы пик, когда все едут на работу или с работы.
Читайте также: Предупредительные забастовки в госсекторе Германии в 2026 году.
Опоздание на работу из-за забастовки в Германии: ваши права
Если вы опоздали или не смогли попасть на работу из-за объявленной забастовки общественного транспорта, ваш работодатель имеет право не оплачивать это время. Закон говорит, что сотрудник должен сделать всё разумное, чтобы прийти вовремя.
Так как забастовку объявляют заранее, от вас ждут, что вы позаботитесь об альтернативе: выйдете раньше, найдете другой маршрут, воспользуетесь такси или каршерингом. Если вы этого не сделали, может сработать принцип «нет работы – нет зарплаты».
Даже если вы предприняли усилия, но всё равно опоздали, за фактически непр отработанные часы из вашей зарплаты сделают вычет.
Как это работает на практике?
- При сменном или фиксированном графике: если вы опоздали, например, на два часа, вы обычно не можете просто задержаться и отработать их позже. За эти два часа зарплата не начисляется.
- При гибком графике: здесь тоже важно отработать положенное время. Если вы пропустили основную часть дня из-за опоздания и не наверстали часы, ваш заработок за этот день уменьшится пропорционально.
Чем это отличается от настоящих непредвиденных ситуаций? Важно понимать разницу.
Закон защищает вас в случае настоящих чрезвычайных и непредсказуемых ситуаций:
- Внезапная болезнь, несчастный случай, экстренная ситуация — в этих случаях работодатель не имеет права удерживать зарплату. Вы обязаны promptly уведомить начальство и, при необходимости, предоставить больничный лист.
- Однако, запланированный визит к врачу (например, плановая проверка) не считается чрезвычайной ситуацией. Для таких случаев существуют отдельные правила: нужно заранее согласовать время отсутствия с работодателем, иногда за свой счет или используя отгул. Если вы просто ушли в рабочее время на такую запланированную встречу без согласования, это может считаться прогулом или повлечь удержание из зарплаты.
Итог: Объявленная забастовка транспорта — это предсказуемая сложность. Риск финансовых потерь (удержания из зарплаты) или дисциплинарного взыскания (замечания, выговора при повторных случаях) лежит на сотруднике, который не позаботился о запасном варианте.
Читайте также: Verdi требует повышения пенсий за счёт их перераспределения.
Удаленная работа как выход? Что предусматривает трудовое законодательство
Во время забастовки удалённо работать можно, только если это заранее прописано в вашем договоре. Если такого пункта нет, то обязать начальника разрешить вам работать из дома из-за пробок закон не может.
Работодатель вправе требовать вашего присутствия в офисе, даже если вашу работу легко сделать удалённо. Риск опоздать лежит на вас.
Поэтому лучшая стратегия — обсудить с начальством варианты заранее: возможность в такие дни работать из дома, прийти по гибкому графику или взять отгул.
Читайте также: Забастовки в больницах и школах Германии в январе 2026 года.
Последние новости
