Опоздания из-за забастовок в Германии: что говорит закон
Опоздания из-за забастовок в Германии: что говорит закон? Эта неделя для многих пассажиров началась с настоящего хаоса. В понедельник по всей стране прошла предупредительная забастовка общественного транспорта, которая совпала с продолжающейся зимней погодой.
В некоторых регионах дороги покрылись льдом, из-за чего часть людей не смогла добраться до работы на поезде или безопасно доехать туда на автомобиле.
Забастовки общественного транспорта регулярно приводят к серьёзным сбоям в передвижении по всей Германии. Как правило, в первые месяцы года такие акции происходят как минимум несколько раз и каждый раз затрагивают тысячи работников.
Читайте также: Снегопад и гололед в Германии: права работников и родителей.
Опоздания из-за забастовок в Германии: что говорит закон
Если вы недавно устроились на работу в Германии или раньше не сталкивались с масштабными проблемами по дороге на работу, у вас вполне может возникнуть вопрос: что именно говорит немецкое трудовое законодательство об опозданиях, вызванных забастовками?
Какие действия ожидаются от сотрудников в таких ситуациях и имеет ли работодатель право применить к ним дисциплинарные меры?
Ниже — самое важное, что стоит знать всем, кто работает в Германии и ежедневно добирается на работу.
Читайте также: 6 фактов о рынке труда Германии в 2026 году.
Должен ли я ходить на работу?
Согласно немецкому трудовому законодательству, сотрудники несут так называемый «риск, связанный с поездкой на работу» (Wegerisiko).
Это означает, что именно работник отвечает за то, чтобы прийти на работу вовремя — даже если возникают заранее предсказуемые проблемы. К таким ситуациям относятся забастовки общественного транспорта, а также большинство погодных трудностей, например снегопады или обледенелые дороги.
Иными словами, сложности с дорогой до работы считаются личной ответственностью сотрудника. Как пояснил представитель Ассоциации немецких юристов по трудовому праву в комментарии агентству dpa, даже в том случае, если автобусы и поезда не ходят, это не освобождает работников от обязанности приходить на работу вовремя.
Читайте также: Как иммиграция поддерживает работу экономики Германии.
В чем именно заключаются мои обязанности?
Во время забастовки общественного транспорта работники обязаны предпринять все разумные шаги, чтобы всё-таки добраться до работы вовремя.
К таким разумным мерам относятся, в частности:
- вставать раньше обычного и выезжать на работу заранее
- использовать альтернативные способы передвижения, если общественный транспорт не работает
- договариваться о совместных поездках с коллегами или знакомыми (карпулинг)
- заранее планировать маршрут с учётом пробок и повышенной нагрузки на дороги
- следить за новостями о забастовках и своевременно подстраивать свои планы под ситуацию
Важно учитывать, что альтернативные способы передвижения могут быть дороже. Например, если приходится пользоваться такси или другим платным транспортом, дополнительные расходы работодатель, как правило, не компенсирует — их должен оплатить сам сотрудник.
Читайте также: Какие немецкие компании сократят рабочие места в 2026 году.
Может ли мой начальник удержать мою заработную плату?
Вы не имеете права на компенсацию за рабочее время, пропущенное из-за проблем с дорогой на работу, вызванных забастовкой. Если сотрудник не пришёл на работу или опоздал, работодатель вправе удержать соответствующую часть заработной платы.
Если общественный транспорт — единственный способ добраться до работы и вы не хотите терять оплату за день, возможны другие варианты. Например, можно взять день отпуска или договориться о гибком графике и работе из дома, если это позволяет характер вашей работы.
В отдельных случаях работодатель может пойти навстречу и сделать разумные исключения. Так, для сотрудников с низким доходом, у которых нет реальной альтернативы общественному транспорту и которым пришлось бы пользоваться дорогим такси, послабления могут быть оправданными.
Важно понимать, что такие решения не принимаются автоматически. Все исключения должны быть заранее согласованы между работником и работодателем. Также можно обсудить вариант неоплачиваемого отпуска или сокращения ранее накопленных сверхурочных часов, но и эти меры возможны только с согласия работодателя.
Если вы заранее знаете, что можете опоздать, или считаете, что разумнее работать из дома либо принять другие меры, обязательно свяжитесь с работодателем как можно раньше и обсудите ситуацию.
Читайте также: Как найти хорошую работу в Германии в 2026 году.
Могут ли меня уволить из-за опоздания во время забастовок в Германии?
Помимо удержания части заработной платы за пропущенное время, работодатель может применить и дисциплинарные меры, если сотрудник опоздал на работу.
Предупреждение (Abmahnung) возможно даже при первом опоздании, если вина лежит на работнике. Например, если он не предпринял разумных шагов, чтобы прийти вовремя, или не предупредил руководство о задержке заранее. За однократное опоздание уволить сотрудника нельзя.
Однако увольнение возможно, если работник продолжает опаздывать после того, как ему уже было вынесено предупреждение. Как правило, до этого доходит только в тех случаях, когда опоздания происходят неоднократно.
Читайте также: Предупредительные забастовки в госсекторе Германии в 2026 году.
Опоздания из-за забастовок в Германии: что делать при внезапных забастовках?
О предупредительных забастовках, как правило, сообщают заранее — обычно за один-два дня. Например, о забастовке работников транспорта в понедельник профсоюз Verdi объявил ещё в пятницу.
В таких ситуациях правила применяются особенно строго, поскольку считается, что у сотрудников было достаточно времени, чтобы подготовиться и продумать альтернативные способы добраться до работы. Однако иногда происходят и незапланированные, так называемые спонтанные забастовки. В этих случаях формально действуют те же общие правила, но для работников возможна несколько большая гибкость.
Так как у сотрудников не было реальной возможности заранее подготовиться, вероятность дисциплинарных мер ниже. Если человек не смог добраться до работы, несмотря на разумные попытки, работодатель с большей вероятностью отнесётся к ситуации с пониманием.
Читайте также: Важные сроки хранения документов в Германии в 2026 году.
Какие правила действуют для доставки детей в школу во время забастовок?
Даже если школьный автобус отменён из-за забастовки, родители не могут использовать это как оправдание того, что ребёнок не пришёл в школу.
Как пояснил в комментарии агентству dpa юрист по административному праву Вильгельм Ахельпёлер, забастовка общественного транспорта никак не отменяет и не ослабляет обязательное школьное образование.
Это означает, что во время забастовок работающим родителям необходимо заранее продумать альтернативные варианты. Им нужно спланировать дорогу так, чтобы и дети смогли вовремя добраться до школы, и сами родители — на работу.
Читайте также: Морозы и метель в Германии: прогноз на февраль 2026 года.
Последние новости
