Гендерный разрыв в стартапах Германии: 1% против 94%
Гендерный разрыв в стартапах Германии: 1% против 94% и ситуация только ухудшается. В Германии с венчурными инвестициями большая проблема. В 2025 году в стартапы вложили 7,8 миллиарда евро. Из них 94% досталось командам, где были только мужчины. Женские команды получили всего 1% — это 53 миллиона евро.
Такие данные приводит аналитическая компания EY-Parthenon, которая изучила 660 стартапов, получивших инвестиции. У мужчин-основателей объём инвестиций вырос на 20%, а у женщин остался на прежнем низком уровне.
Гендерный разрыв в финансировании не уменьшается — он увеличивается.
Читайте также: Какие инвестиции будут выгодными в 2026 году: анализ рынка.
Гендерный разрыв в стартапах Германии: 1% против 94%
Почему разрыв в финансировании так велик? Из 660 стартапов, которые изучили, 536 основали только мужчины — это 81%. Всего 21 стартап (3%) создан полностью женскими командами. Остальные — смешанные.
И ситуация ухудшается: доля женщин среди всех основателей упала с 11% в 2024 году до 9% в 2025 году. По данным Female Founders Monitor, присутствие женщин в стартап-среде снизилось с 20,7% в 2023 году до 18,8% в 2024-м.
После пяти лет роста тренд пошёл вниз — и, кажется, никого это не беспокоит.
Куда идут деньги и где оказываются женщины
Основательницы чаще всего работают в сферах электронной торговли (21% женщин), образования (17%) и климатических технологий (15%). Эти направления получают инвестиции, но редко выходят на масштабы софта, финтеха или оборонки — там доля женщин всего 5,5% или ещё меньше.
Но именно в эти отрасли вливаются огромные деньги. В сделках от 50 миллионов евро доля основательниц — всего 3,3%. В небольших раундах до миллиона евро — 13,3%.
Чем крупнее сумма, тем меньше женщин в команде. И эта закономерность повторяется год за годом.
Читайте также: Мошенничество в сфере инвестиционных советов в Германии.
Гендерный разрыв в стартапах Германии: структурные причины вместо индивидуальных неудач
Проблема идёт из образования. Женщин по-прежнему мало среди тех, кто изучает IT, инженерию, математику и естественные науки. А именно эти специальности ведут в технологические стартапы, куда уходят большие деньги.
К тому же женщинам не хватает примеров для подражания — успешных основательниц, на которых можно равняться. Трудно совмещать предпринимательство с семьёй. А инвесторы в основном общаются друг с другом в узких, мужских кругах. Всё вместе это только усиливает неравенство.
Как говорит эксперт Томас Прювер из EY-Parthenon, проблема не в том, что женщины хуже справляются, а в том, как устроена сама система. Получается, что стартап-среда воспроизводит те самые порядки, которые якобы хочет изменить.
Вывод Business Punk: что это значит на самом деле
Инвесторы любят говорить, что у них всё честно и деньги получают лучшие идеи. Но если 94% капитала уходит мужчинам, дело явно не в качестве проектов женщин. Проблема в системе, которая их отсекает.
То, что женщины работают в других отраслях, — это не причина, а следствие. Пока инвесторы остаются в своих мужских кругах, а женщины редко выбирают технические специальности, разрыв будет только расти. Для основательниц это означает одно: либо идти в сферы, где правят мужчины, либо мириться с тем, что денег будет в разы меньше.
Для инвесторов это должно быть сигналом. Игнорировать половину талантливых людей — значит терять прибыль. Разнообразие нужно не для галочки, это вопрос выгоды. Кто этого не поймёт, тот проиграет.
Читайте также: Самые востребованные профессии в Германии в 2026 году.
Последние новости
