Права работников с неполной занятостью в Германии: 5 фактов
Права работников с неполной занятостью в Германии: 5 фактов, которые важно знать каждому сотруднику с частичной занятостью, чтобы защитить свои интересы и пользоваться всеми законными гарантиями.
Рекорд: почти 2 из 5 работников в Германии трудятся неполный рабочий день. Такие данные за первый квартал 2025 года приводит Институт исследования рынка труда и профессий (IAB).
Сотрудников с неполной занятостью нельзя обижать в правах. Обычно им платят столько же за час работы, сколько и тем, кто работает полный день, но зарплата получается меньше, потому что часов меньше. Но какие у таких работников есть права на дополнительные выплаты, отпуск, премии и другое?
Читайте также: Дискриминация работников с неполной занятостью в Германии.
Права работников с неполной занятостью в Германии: 5 фактов
Если вы работаете неполный рабочий день, важно знать, какие у вас есть права. Ниже — 5 главных фактов о дополнительных выплатах, отпусках и других льготах для сотрудников с неполной занятостью.
5 важных фактов о правах работников с неполным рабочим днём
1. Дополнительные выплаты тоже положены
Рождественские и отпускные деньги могут быть, если это прописано в договоре или на предприятии. Если да, то работник с неполной занятостью получит часть выплаты, пропорционально своему времени работы.
Но если выплата не зависит от количества отработанных часов — например, за тяжёлые условия труда — её не уменьшают.
2. Надбавки часто платят полностью
Премии за юбилей или верность компании должны выплачиваться в полном размере, независимо от того, работает сотрудник полный или неполный день. Если условия не ясны, лучше спросить у профсоюза или юриста.
3. Отпуск считают по дням работы
Если полный рабочий день — 30 дней отпуска при 5-дневке, а вы работаете 4 дня в неделю, ваш отпуск будет 24 дня (30 × 4 ÷ 5).
При переменном графике расчёт может быть сложнее, но принцип тот же — отпуск рассчитывают пропорционально.
4. Доплаты за сверхурочные положены тоже
Если вы с неполной занятостью работаете больше, вам должны платить за сверхурочные так же, как и полным сотрудникам, пропорционально времени. Исключения редки и только по объективным причинам.
5. Можно брать отпуск для ухода за близкими
Вы можете взять до 6 месяцев отпуска, чтобы ухаживать за близким родственником. За это время можно частично или полностью освободиться от работы.
Для поддержки дохода во время такого отпуска можно получить беспроцентный кредит.
Читайте также: Работники в Германии теряют мотивацию: исследование EY.
Последние новости
