Новый бонус в Германии — до 1 000 евро без вычетов
Новый бонус в Германии — до 1 000 евро без вычетов: на этой неделе в немецкой политике произошло много важного. Правительство договорилось о мерах поддержки водителей и работников.
Правящая коалиция — консерваторы из ХДС/ХСС и социал-демократы из СДПГ — в понедельник представила план действий. Он включает снижение цен на топливо, введение премии для работников, с которой не нужно платить налоги, а также сроки реформы обязательной медицинской страховки.
Давайте разберёмся в главном: что за безналоговая премия, кому она положена и что об этом думают экономисты.
Читайте также: Мерц вводит кризисный бонус 1000 евро, но не для всех.
Новый бонус в Германии — до 1 000 евро без вычетов: вопросы и ответы
Что представляет собой этот бонус, какова его сумма и кто его выплачивает?
Правящая коалиция ХДС/ХСС и СДПГ предлагает дать работодателям право выплатить сотрудникам специальный бонус — до 1 000 евро в 2026 году.
Эта выплата называется Entlastungsprämie, и с неё не придётся платить ни налоги, ни социальные взносы.
Бонус — часть большого пакета мер, которым правительство хочет поддержать людей на фоне растущих цен на энергию и транспорт.
Означает ли это, что все работники в Германии имеют право на эту премию?
Нет. По текущим планам, автоматического права на эту премию ни у кого нет. Даже если предложение утвердят, работодатели смогут выплатить бонус, но не будут обязаны это делать. Всё на добровольной основе.
Это значит, что получит ли человек деньги — зависит от решения конкретной компании, в которой он работает. Зато есть гарантия: с этой выплаты не удержат ни налоги, ни взносы в социальное страхование. То есть сотрудник получит всю сумму целиком, без вычетов.
А потери бюджета от этой льготы правительство планирует покрыть за счёт повышения акцизов на табак в этом году.
Может ли тогда многие люди лишиться этой выплаты?
Да, и вот почему. Многие компании и целые отрасли сейчас сами переживают трудные времена и могут просто не потянуть дополнительные выплаты сотрудникам.
Критики указывают, что на практике бонус, скорее всего, получат работники крупных и успешных компаний, а также те, чьи условия труда регулируются коллективными договорами. Для таких работодателей это удобный способ показать заботу о людях или дополнить небольшое повышение зарплаты.
А вот малый бизнес, который и так еле сводит концы с концами, вряд ли сможет себе это позволить. В итоге поддержка распределится неравномерно.
Известные экономисты — глава института DIW Марсель Фратцшер и эксперт по рынку труда из IAB Энцо Вебер — предупреждают: больше всего рискуют остаться без помощи именно те, кто нуждается в ней сильнее всего — люди с низкими доходами.
Как выразился Вебер: кто мало зарабатывает, тот и помощи получит мало. Ещё хуже ситуация у самозанятых и фрилансеров. Поскольку бонус привязан к отношениям «работодатель — работник», те, кто работает на себя, не получат вообще ничего.
Реально ли компаниям выплатить его в 2026 году?
Это под вопросом. Проблема в том, что во многих отраслях в 2026 году просто не запланированы переговоры по коллективным договорам. А значит, у компаний и профсоюзов нет подходящей площадки, чтобы договориться о выплате бонуса уже в этом году. Именно поэтому и профсоюзное объединение Германии (DGB), и объединение работодателей (BDA) считают, что времени слишком мало, и предлагают продлить действие этой меры до 2027 года.
Выплачивала ли Германия подобные премии ранее?
Да, похожее уже было. Экономисты проводят параллель с премией на компенсацию инфляции (Inflationsausgleichsprämie), которую работодатели могли выплачивать с 2022 по 2024 год.
Эксперт института IMK Ян Берингер летом 2024 года оценил тот опыт положительно: по его словам, премия помогла поддержать экономику, усилила покупательную способность людей и снизила их финансовую тревожность.
По данным исследователя IAB Энцо Вебера, тогда бонус получили 80 процентов всех работников — то есть подавляющее большинство. Но опыт показал и обратную сторону: такие выплаты, как правило, распределяются неравномерно, и не все слои общества получают от них одинаковую пользу.
Какие секторы тогда чаще всего оставались без бонуса?
Когда действовала премия на компенсацию инфляции, работники низкооплачиваемых отраслей чаще всего оставались без неё.
По данным исследователя IAB Энцо Вебера, хуже всего дела обстояли в сфере гостиничного и ресторанного бизнеса — там бонус получили всего 11,6 % сотрудников.
Немногим лучше ситуация была в розничной торговле, строительстве, транспорте и сельском хозяйстве — во всех этих отраслях выплаты тоже были редкостью.
Какие секторы получили наибольшую выгоду в то время?
Все работники госуправления, социальных служб и оборонной сферы получили максимальную премию — 3 000 евро. Но именно в этих секторах зарплаты в Германии и без того одни из самых высоких.
Смогут ли люди, не получившие премию, воспользоваться какой-либо другой помощью?
Водителям обещают небольшое облегчение — снижение налогов на топливо. Но даже здесь критики сомневаются: нет гарантии, что нефтяные компании действительно снизят цены на заправках, а не оставят выгоду себе.
Кроме того, правительство готовит реформу подоходного налога, которая должна облегчить жизнь семьям с небольшими и средними доходами.
Но произойдёт это только в следующем году — а помощь многим нужна уже сейчас.
Вы узнали про новый бонус в Германии. Читайте также: Новые правила ЕС о зарплатах: к чему готовиться рынку труда.
Последние новости
