План Мерца по внедрению активной пенсии может провалиться
План Мерца по внедрению активной пенсии может провалиться: с 2026 года хотят ввести активную пенсию, чтобы пенсионеры могли подрабатывать без уплаты налогов — до 2000 евро в месяц. Это поможет решить проблему нехватки рабочих рук.
Однако у этой затеи есть одна большая проблема: для пенсионеров почти нет подходящих вакансий. По данным исследований, таких специальных предложений о работе всего около двух-трех тысяч в год, что крайне мало для масштабов всей страны.
Получается, что правительство хочет мотивировать пенсионеров работать, но самих рабочих мест для них практически не создано.
Читайте также: Является ли новая активная пенсия социально несправедливой.
План Мерца по внедрению активной пенсии может провалиться
Рынок труда для пенсионеров сейчас практически не развит, хотя среди людей поколения беби-бумеров скрыт огромный неиспользуемый потенциал. По подсчетам официальных статистиков, к 2039 году больше 13 миллионов человек трудоспособного возраста достигнут пенсионной планки.
Исследователь Ханс Мартин Хасселхорн поясняет, что около половины этих людей имеют финансовую возможность уйти на пенсию досрочно. Но при этом примерно треть из них либо уже подрабатывают, получая пенсию, либо хотели бы это делать. Еще 40% в идеале не планируют работать, но могут передумать при подходящих условиях.
Проблема в том, что многие сейчас работают на таких подработках, как мини-джобы, которые не предусматривают социальных отчислений, а значит, на них не будут распространяться и новые налоговые льготы по «активной пенсии».
Главная причина, по которой работодатели не спешат создавать такие места, — это страх перед юридическими рисками. Генеральный директор Index Юрген Гренц предупреждает, что если компания прямо разместит вакансию для пенсионеров, то более молодые соискатели могут подать на нее в суд за дискриминацию по возрасту.
Именно из-за этих правовых препятствий компании избегают открыто заявлять о поиске пожилых сотрудников. При этом Гренц отмечает, что некоторые компании все же целенаправленно привлекают пенсионеров, чтобы использовать их богатый опыт, высокую квалификацию и гибкость в выборе рабочего времени.
Читайте также: Что может помешать внедрению активной пенсии в 2026 году.
Рынок труда для пенсионеров: доминируют транспорт и ремесла
Почти каждое четвертое предложение работы для пенсионеров приходится на сферу транспорта, логистики и перевозок. К ним также активно присматриваются ремесленные предприятия и малый бизнес.
Эксперт Юрген Гренц объясняет это просто: именно в этих областях больше всего чувствуется нехватка кадров. Например, автобусные компании охотно берут пенсионеров, потому что для водителей автобуса не установлено ограничений по возрасту. Если смотреть по регионам, больше всего таких вакансий в Северном Рейне-Вестфалии (471 место) и Баварии (285 мест).
Совсем иначе обстоят дела с профессиями, требующими высшего образования. В сфере науки и исследований для пенсионеров нашлось всего 8 вакансий, в области права и налогов — только 5. А вот в корпоративном управлении не было предложено ни одной должности. Это особенно странно, учитывая высокую потребность в опытных и образованных специалистах — например, в школах, где остро не хватает учителей.
Немецкий институт экономических исследований критически настроен по отношению к пенсионной реформе. Согласно их расчётам, новая система льгот затронет лишь около 230 тысяч работающих пенсионеров, причём в основном это будут люди с высокими доходами.
Руководитель исследования Штефан Бах предупреждает, что такая ситуация может привести к социальному напряжению: пока пожилые работники будут получать налоговые льготы, молодые специалисты продолжат нести полное налоговое бремя, что выглядит несправедливым.
Читайте также: Что изменит активная пенсия в Германии с января 2026 года.
План Мерца по внедрению активной пенсии может провалиться: самозанятые остаются в стороне
Вызывает дополнительные споры и то, что участвовать в этой программе не могут самозанятые, госслужащие и фермеры. Глава Федеральной медицинской ассоциации Клаус Рейнхардт указывает на эту проблему: «Непонятно, почему по закону исключаются врачи, которые работают на себя».
Это исключение особенно опасно для сферы здравоохранения, где почти каждый третий специалист уже старше 60 лет. Из-за такого ограничения в стране могут возникнуть дополнительные пробелы в медицинском обслуживании, так как опытные врачи не получат стимула продолжать работу.
Чтобы программа «активной пенсии» всё же смогла реализоваться, нужны совершенно новые методы. Исследователь Хасселхорн поясняет, что уже сегодня существуют специальные интернет-порталы, которые помогают компаниям найти пенсионеров, желающих работать, и наоборот.
Однако настоящая трудность — привлечь тех людей, которые в принципе не против были бы подработать, но сами ничего не ищут.
Чтобы дойти до них, можно использовать соседские чаты, местные газеты с объявлениями или просто сарафанное радио. Эксперт уверен: если рабочие условия для пенсионеров действительно будут хорошими, новость об этом быстро разойдётся сама по себе.
Читайте также: Пенсионный бонус как альтернатива активной пенсии.
Последние новости
