В Германии хотят ослабить защиту от увольнений — из-за развития ИИ
В Германии хотят ослабить защиту от увольнений — из-за развития ИИ экономисты предлагают реформу по датскому образцу. Кризис в Германии всё ещё продолжается. Компании банкротятся одна за другой. Правительство Мерца пока не нашло решения, которое бы всем помогло. Сейчас многие смотрят на налоговые планы министра финансов Клингбайля.
Кстати, большинство экономистов согласно с тем, что главная проблема — слишком дорогая рабочая сила. Именно это и пытается исправить своим предложением экономист Мориц Шуларик. Он предложил в интервью журналу Capital несколько идей, как сделать труд в Германии дешевле. Первая — повысить НДС на 3%. Из-за этого продукты в магазинах подорожают.
Но вырученные деньги Шуларик хочет пустить не в бюджет, а на то, чтобы снизить подоходный налог и взносы на соцстрахование. Такую же идею поддерживает и глава института Ifo Клеменс Фуэст, правда, с немного другим подходом.
Читайте также: Срок обжалования налога в Германии: как подать возражение.
В Германии хотят ослабить защиту от увольнений — из-за развития ИИ
У Шуларика есть ещё одно предложение: он считает, что защиту работников от увольнений в Германии нужно сильно сократить. Это даст компаниям больше свободы в эпоху цифровизации и искусственного интеллекта. Новые технологии требуют, чтобы фирмы чаще нанимали людей с новыми навыками.
Но сейчас многие компании не могут этого сделать, потому что уволить старых сотрудников, которые не подходят под новые задачи, очень трудно или почти невозможно.
По мнению Шуларика, немецкий рынок труда застрял в 60–70-х годах прошлого века. А сегодня работа всё чаще строится по проектам, и нужна гибкость. Поэтому он предлагает взять пример с Дании: там увольнять проще, но зато людям лучше помогают через страхование по безработице.
Его план такой:
- защита от увольнений — максимум 3 месяца;
- после этого — пособие по безработице на 12 месяцев;
- всё это время человек получает 80% своей прежней зарплаты.
Шуларик говорит об этом не впервые. В начале 2026 года он уже предлагал ослабить защиту для высокооплачиваемых сотрудников, в том числе госслужащих. Теперь он хочет распространить это на всех работников. Это было бы очень серьёзным изменением для Германии.
Поэтому неудивительно, что Шуларик недоволен нынешней налоговой реформой Клингбайля — ему, по его словам, не хватает смелости в этих решениях.
Читайте также: Новая налоговая ступень в Германии: с 2027 года платить больше придётся с этого дохода.
Дебаты о защите от увольнений не новы
Вероника Гримм, которая входит в совет экономических экспертов, тоже в начале года поддерживала идею смягчить защиту от увольнений по примеру Дании. Но она предупредила: такая система сработает, только если одновременно обеспечить надёжную социальную поддержку, помощь в поиске новой работы и программы повышения квалификации. Без этого люди будут чувствовать неуверенность и бояться потерять всё.
Кроме того, неясно, сможет ли Германия вообще позволить себе датскую модель — ведь система в Дании устроена совсем по-другому.
Также за ослабление защиты от увольнений высказалась и министр экономики Катарина Райхе.
Читайте также: «Ползучее» повышение налогов в Германии: что это и почему оно раньше не работало.
Финансовые риски и цена вопроса для Германии
Экономист Мориц Шуларик предлагает два радикальных шага для выхода Германии из кризиса. В частности, повысить НДС на 3% (чтобы за счёт этих денег снизить налоги с зарплат) и резко ослабить защиту от увольнений по датскому образцу. Его план выглядит логичным: больше гибкости — быстрее адаптация к цифровизации и ИИ.
Однако у этой идеи есть серьёзные противники и нерешённые вопросы. Датская модель Flexicurity работает только в комплексе: гибкость найма + щедрое пособие по безработице + мощные программы переквалификации. Однако Германии потребуются огромные бюджетные вливания, чтобы запустить такое же переобучение и соцподдержку. Кроме того, налоговая нагрузка в Дании заметно выше, и неясно, сможет ли немецкий бюджет выдержать дополнительные расходы.
Пока правительство Мерца ищет компромисс, а налоговый пакет Клингбайля вызывает разочарование у экономистов. Одно ясно: реформа рынка труда неизбежна. Но копировать датскую модель без учёта немецких реалий — рискованно и дорого. Вопрос не в том, нужна ли гибкость, а в том, кто и как за неё заплатит.
Читайте также: Налоговая реформа Клингбайля: какой реально будет прибавка.
Последние новости
