Дефицит кадров в Германии: самые проблемные отрасли
Дефицит кадров в Германии: самые проблемные отрасли и чем это грозит экономике. Немецкая экономика уже три года переживает спад. Ожидается, что в следующем году ситуация начнет улучшаться, но одна серьезная проблема мешает росту — многим компаниям не хватает квалифицированных специалистов.
По подсчетам экономистов, этот дефицит кадров обходится Германии примерно в 50 миллиардов евро в год. Что удивительно, эта проблема сохраняется, даже когда безработица высока и новых вакансий мало. Но важно понимать: дефицит ощущается не везде одинаково.
Например, среди безработных много людей с высшим образованием. Главная же проблема для будущего подъема в другом: больше всего сотрудников не хватает как раз в тех отраслях, от которых зависит развитие инфраструктуры и решение ключевых задач будущего.
Читайте также: Германия испытывает острую нехватку стажёров в 2025 году.
Дефицит кадров в Германии: самые проблемные отрасли
Строительная отрасль страдает от нехватки кадров больше всех. Исследование сайта по поиску работы Indeed показало, что больше половины (54,8%) вакансий в строительстве остаются открытыми очень долго — больше 60 дней. Это значит, что компании не могут найти нужных специалистов.
Проблема есть и в других важных областях. В архитектуре, гражданском строительстве, машиностроении и электротехнии примерно каждая вторая вакансия также остается незаполненной долгое время. Сложности с поиском кадров испытывают и такие сферы, как фармацевтика, банковское дело и разработка программного обеспечения.
Эксперты объясняют, что даже при экономических трудностях нехватка квалифицированных работников остается острой. Ситуация может ухудшиться, когда многие специалисты начнут выходить на пенсию. При этом многие компании до сих пор ищут сотрудников по старинке. Вместо того чтобы требовать идеальные дипломы, им советуют быть гибче — больше ценить реальный опыт и личные качества человека, а не только его документы об образовании.
Читайте также: В Германии хотят сократить декретный отпуск для безработных.
Где больше всего ощущается нехватка специалистов?
Нехватка квалифицированных специалистов действительно стала немного меньше из-за слабой экономической ситуации, но это совсем не повод переставать уделять этой проблеме внимание. Как пояснила Валерия Квиспе из Института немецкой экономики (IW), расслабляться сейчас никак нельзя. Этот институт, который тесно сотрудничает с объединениями работодателей, тоже провел собственное исследование о нехватке кадров в разных отраслях.
Только в своем анализе эксперты IW считали не долю вакансий в интернете, а конкретное количество рабочих мест, которые остались незанятыми. Согласно результатам их исследования, острее всего проблема дефицита кадров ощущается в сфере здравоохранения. Только в 2024 году в этой области оставались вакантными около 46 000 мест, предназначенных для квалифицированных работников.
Больше всего не хватало физиотерапевтов — по оценкам исследования, это примерно 12 000 потенциальных рабочих мест, которые некому занять. На втором месте по дефициту оказались сотрудники по уходу за больными и пожилыми людьми (7200 незанятых мест), а следом за ними — зубные техники (6800 мест).
Сравнение открытых вакансий и реального дефицита кадров:
| Отрасль экономики | Открытые вакансии | Дефицит кадров |
|---|---|---|
| Розничная торговля | 100 263 | 26 929 |
| Строительство | 88 458 | 41 293 |
| Здравоохранение | 87 792 | 46 138 |
| Государственное управление, оборона, социальное страхование | 78 123 | 37 639 |
| Социальная сфера | 48 047 | 26 426 |
| Торговля, техобслуживание и ремонт автомобилей | 48 255 | 17 957 |
| Производство металлических изделий | 40 979 | 18 480 |
| Машиностроение | 35 251 | 16 764 |
| Юридические и налоговые консультации, аудит | 29 586 | 13 965 |
| Пансионаты / интернаты | 26 930 | 16 340 |
Источник: IW
Читайте также: В Германии растёт дефицит рабочих в промышленности.
Дефицит кадров в Германии: важность обеспечения кадрами и повышения квалификации сотрудников
Согласно анализу Института немецкой экономики, строительная отрасль занимает второе место по остроте кадрового дефицита — здесь остаются незанятыми почти 41 300 рабочих мест. Самые большие проблемы возникают с поиском специалистов по строительной электрике (не хватает около 10 500 человек) и мастеров по сантехнике, отоплению и кондиционированию (не хватает примерно 8 650).
Третье место в этом печальном рейтинге занимает сфера государственного управления и социального обеспечения, где свободными остаются более 37 600 позиций — в основном это места для государственных служащих (4 600) и воспитателей для работы с детьми (4 500).
Если говорить о промышленности, то больше всего сотрудников не хватает на производствах, связанных с металлообработкой (почти 18 500 вакансий), а в машиностроении существует потребность примерно в 18 000 специалистов.
Эксперт Квиспе на конкретных примерах поясняет, к каким последствиям приводит эта нехватка: из-за дефицита кадров в здравоохранении пациенты вынуждены месяцами ждать записи к врачу, а нехватка рабочих в строительстве напрямую тормозит возведение нового жилья. Поэтому целенаправленное решение проблемы квалифицированных кадров абсолютно необходимо.
Для этого нужно предлагать людям без профессионального образования пройти специальное обучение и повысить свою квалификацию. Это особенно актуально, потому что многие безработные, особенно те, кто получает базовое пособие по безработице, просто не обладают теми навыками, которые сейчас нужны работодателям. Кроме того, необходимо создать более весомые стимулы, чтобы опытные работники дольше оставались в профессии, и одновременно активнее привлекать в страну квалифицированных специалистов из-за рубежа.
Читайте также: Большинство немцев опасаются реформы рабочего времени.
Последние новости
