Увольнение по болезни в Германии в 2026 году: 3 условия
Увольнение по болезни в Германии в 2026 году: 3 условия, которые должен доказать работодатель, и как новые правила с электронными больничными меняют правила игры.
Нужен неблагоприятный медицинский прогноз, который серьёзно влияет на способность работать, и чтобы сохранение трудовых отношений стало чрезмерной нагрузкой для работодателя.
При этом суды требуют от компании убедительного обоснования, что все возможные щадящие варианты были исчерпаны — например, перевод на другую должность, адаптация рабочего места или меры по восстановлению здоровья сотрудника. В итоге решение принимается только после тщательного баланса интересов работника и работодателя.
Читайте также: Риск увольнения из-за онлайн-больничного в Германии.
Увольнение по болезни в Германии в 2026 году: 3 условия
Общий закон о защите от увольнений не запрещает расторгать договор с сотрудником, пока тот находится на больничном. Такая возможность существует. Однако это правило действует только в компаниях с более чем десятью сотрудниками и для тех работников, которые проработали в организации больше полугода.
В этой ситуации речь может идти исключительно об увольнении по причине болезни конкретного человека, и суды подходят к его проверке очень строго. Как поясняет ifo Institut, работодатель обязан подробно доказать, что из-за состояния здоровья сотрудника дальнейшее продолжение трудовых отношений в долгосрочной перспективе объективно невозможно.
Кроме того, компания должна подтвердить, что предприняла все возможные попытки адаптировать условия для работника — например, предлагала другую должность, изменяла задачи или вводила гибкий график работы.
Читайте также: Увольнение по болезни в Германии: что нужно знать сотруднику.
Увольнение по болезни в Германии в 2026 году: типичные ситуации
Суды выделяют несколько типичных ситуаций, когда рассматривается увольнение по болезни.
- Первая — это частые, но непродолжительные болезни. Если сотрудник много лет подряд суммарно пропускает больше 30 дней в году и есть основания думать, что эта ситуация продолжится, работодатель может начать процедуру увольнения.
- Вторая ситуация — это длительный непрерывный больничный, когда здоровье сотрудника долго не улучшается и возврат к работе в обозримом будущем невозможен.
- Третья — это тяжёлые случаи, например, после серьёзной травмы, когда медицинский прогноз однозначно говорит, что человек больше не сможет выполнять свои трудовые обязанности.
Однако во всех этих случаях одного факта болезни недостаточно. Работодатель обязан дополнительно доказать, что отсутствие сотрудника наносит значительный ущерб рабочему процессу — например, требует больших расходов на замену или постоянно срывает планы.
Чтобы увольнение по состоянию здоровья было законным, суды требуют соблюдения трёх обязательных условий.
3 обязательных условия для увольнения по болезни:
- Нужен обоснованный негативный прогноз. Это означает, что медицинские документы должны подтверждать: сотрудник и впредь будет часто и подолгу отсутствовать (как правило, более шести недель в год).
- Необходимо доказать существенный негативный эффект для компании: реальные сбои в работе или значительные финансовые потери.
- Суд всегда проводит тщательный баланс интересов сторон.
При этом учитывается стаж работника, его возраст, семейное положение (например, алименты), возможная инвалидность и прошлые заслуги перед компанией. Важно отметить, что если при длительных или повторяющихся болезнях работодатель не предложил и не провёл программу реинтеграции (помощи в возвращении к работе), это серьёзно ослабляет его позиции и может сделать увольнение незаконным.
Читайте также: Законные причины увольнения в Германии: что нужно знать.
Больничный лист, электронный больничный (Online-AU) и новые риски в 2026 году
В 2026 году особое внимание уделяется тому, как именно оформляются больничные, особенно их срокам.
Если лист нетрудоспособности выписан так, что его срок идеально совпадает со сроком предупреждения об увольнении или он открыт сразу после получения уведомления, его убедительность и защитная сила в глазах суда или работодателя резко падают.
Эксперты в области кадров отмечают, что сам по себе «желтый листок» (больничный) больше не является надежным щитом, если складывается впечатление, что его используют как тактику затягивания увольнения. Эту тенденцию усиливает повсеместное распространение электронных больничных и справок, полученных через телемедицину.
Как сообщает издание Handelsblatt, небрежно оформленные или откровенно злоупотребляемо использованные электронные свидетельства в крайних случаях могут сами по себе послужить поводом для увольнения за нарушение обязанностей.
Поэтому сотрудникам рекомендуется обращаться за медицинской помощью своевременно, выбирать проверенных и серьёзных врачей или сервисы, и избегать ситуаций, когда период больничного выглядит «идеально подогнанным» под даты уведомления.
Читайте также: Больничный перед увольнением с работы в Германии: нюансы.
Последние новости
