Больничный после увольнения в Германии: риск для работника
Больничный после увольнения в Германии: риск для работника не получить зарплату — новое решение суда.
На работе часто бывает: человек увольняется и сразу берёт больничный. Но будьте осторожны. Такой план может вам навредить.
Новое решение суда говорит: работодатель может не поверить больничному и временно не платить деньги. Звучит как игра с риском, правда?
Читайте также: Германия может лишить работников оплачиваемых больничных.
Больничный после увольнения в Германии: риск для работника
Вы можете подумать: «Меня уволили, почему бы не взять больничный на весь оставшийся срок? Всё равно уже ухожу. Так я отдохну без стресса». Звучит заманчиво, но тут есть скрытая проблема.
Недавно суд разрешил работодателям сомневаться в таких больничных. Если вы взяли больничный ровно на срок до увольнения, работодатель может не платить вам деньги за это время.
Об этом пишет издание wmn.de. Многие работники сейчас в растерянности.
Что именно решил суд?
Суд в Шлезвиг-Гольштейне (дело № 5 AZR 137/23) постановил: если больничный длится ровно столько же, сколько осталось работать до увольнения, то справка от врача теряет силу. Судьи начинают сомневаться, что вы действительно больны.
Реальная история: одна женщина уволилась и в письме попросила выслать ей документы. С первого же дня после увольнения она не вышла на работу. Вместо этого она постоянно присылала работодателю больничные листы.
Работодатель отказался платить ей зарплату. Женщина подала в суд и сначала выиграла в Любеке. Но потом дело рассмотрели выше — и отклонили её иск. Она осталась без денег.
Читайте также: Важные правила при оформлении больничного в Германии.
Кто должен доказывать болезнь?
Если работодатель сомневается в честности больничного, доказывать свою болезнь приходится самому работнику. В том деле, о котором мы рассказывали, женщина не смогла убедить суд, что она действительно была больна. В итоге — она не получила зарплату за время больничного.
Решение суда пока нельзя обжаловать в высшей инстанции, но женщина подала жалобу, чтобы её всё-таки допустили к пересмотру дела.
Номер этого нового дела — 5 AZN 389/23. Так что посмотрим, что будет дальше.
Больничный после увольнения — это палка о двух концах
Если вы хотите подстраховаться, берите больничный только в одном случае: когда вы и правда болеете. Лучший вариант — стиснуть зубы и доработать до конца. Иначе вся эта затея может превратиться в дорогое приключение.
Помните: работодатель имеет право сомневаться и приостанавливать выплаты. Это решение заставляет серьёзно задуматься. Оно показывает: в отношениях с начальством лучше действовать уверенно и честно.
Что на самом деле значит это решение: суд разрушил старую схему увольнения, которую любили многие недовольные сотрудники: написать заявление об уходе, взять больничный и весь день смотреть Netflix дома. Раньше это работало годами. Теперь это стало финансовым риском. Если схема слишком очевидная (больничный ровно на срок до увольнения), работодатель может не платить деньги. И теперь не он, а вы должны доказывать, что действительно болели.
Читайте также: Могут ли в Германии уволить за визит к врачу в рабочее время.
В чём главная проблема?
Большинство людей даже не представляют, как трудно юридически правильно доказать, что ты болел. Обычной жёлтой справки от терапевта уже недостаточно.
Если дело дойдёт до суда, вам понадобятся заключения врачей-специалистов, развёрнутые диагнозы, документы о лечении. На это уходят время, нервы и деньги.
Часто — больше, чем вы бы заработали за те дни, которые не работали.
Какой вывод?
Если вы хотите уйти с работы — лучше честно договориться с начальником. Не надо полагаться на серые зоны в законе.
Например, можно подписать соглашение о расторжении договора с коротким сроком предупреждения или взять отпуск без сохранения зарплаты. Это прозрачнее и намного менее рискованно.
Суд показал: судьи больше не будут автоматически верить любому больничному после увольнения, если схема слишком очевидна.
Читайте также: Риск увольнения из-за онлайн-больничного в Германии.
Последние новости
